安徽省工傷職工停工留薪有新規(guī)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:11:31
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為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療管理，切實(shí)保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，近日安徽省制定《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法》(試行)，并將于今年9月1日起施行。
辦法規(guī)定，職工因工受傷在救治和恢復(fù)性治療階段實(shí)行停工留薪期制度。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)的待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工多部位受到損害，以受損部位對(duì)應(yīng)停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)的計(jì)算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加。遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。
工傷職工達(dá)到規(guī)定的停工留薪期時(shí)間，需繼續(xù)治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。確認(rèn)結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期達(dá)到規(guī)定時(shí)間，又未提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
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工傷停工留薪停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷停工留薪期如何規(guī)定12個(gè)月至24個(gè)月。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般而言，停工留薪期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，也即最長(zhǎng)24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)2023-07-04110人看過 -
工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎，職工工傷停工留薪期限應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝荒?，如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過鑒定可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不能高于一年，工傷鑒定以后，原來待遇應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放，按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受致殘待遇，如果仍然需要治療，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果需要繼續(xù)治療可享受繼續(xù)工傷醫(yī)療待遇：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄2023-04-28311人看過
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#鑒定結(jié)論
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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停職留薪有工資嗎工傷浙江在線咨詢 2022-07-09關(guān)于停薪留職有工資嗎的解答為停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 -
工傷職工停工留薪期的規(guī)定是什么？工傷職工停工留薪期的條件有哪些寧夏在線咨詢 2022-05-06以威海市為例關(guān)于工傷職工停工留薪期規(guī)定《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》對(duì)享受停工留薪期的條件、確定留薪期的標(biāo)準(zhǔn)、辦法等做了明確的規(guī)定。為規(guī)范工傷職工停工留薪期的管理，近日，我市制定出臺(tái)了《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》?！锻ㄖ穼?duì)享受停工留薪期的條件、確定留薪期的標(biāo)準(zhǔn)、辦法等做了明確的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停 -
工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?香港在線咨詢 2022-04-04停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 -
重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法，重慶市工傷職工停工留薪期規(guī)定湖北在線咨詢 2022-04-28重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法 第一條為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。 第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 第三條在國(guó)家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試 -
工傷職工被停薪留職違法嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-03工傷職工被停薪留職違法。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，用人單位雖然可以因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形、不降低勞動(dòng)條件下調(diào)整工作崗位，但不得單方面對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行停薪留職，況且停薪留職涉及勞動(dòng)合同變更，必須協(xié)商一致，并與勞動(dòng)法精神相悖，為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取。工傷職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?？梢灾鲝堄萌藛挝换謴?fù)工作，也可以“以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條
