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王某的丈夫高某是某公司的銷售員，2010年9月8日，高某在辦公事途中發(fā)生了交通事故。公司沒有為高某申請(qǐng)工傷，由于他受傷嚴(yán)重，妻子王某就代替高某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門做出了屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。高某出院休息一個(gè)月后仍無(wú)法工作，公司便以他受傷無(wú)法履行合同約定義務(wù)為由，于2010年12月停發(fā)了高某的工資。王某認(rèn)為公司太不懂人情了，簡(jiǎn)直就是在欺負(fù)人。為此，王某來(lái)到司法所尋求幫助，替丈夫討個(gè)公道，要回應(yīng)得的工資。司法所工作人員找到了高某工作的公司，了解到公司認(rèn)為只有勞動(dòng)者提供勞動(dòng)才能獲得工資，高某不能再工作，所以停發(fā)其工資。工作人員表示，公司的想法是違法的，并向其講解了相關(guān)法律規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第31條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。據(jù)此規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患

為規(guī)范全市工傷職工停工留薪期的管理，切實(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益，近日，我市印發(fā)了《工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，明確了工傷職工的停工留薪期限和申請(qǐng)審批程序?！掇k法》規(guī)定，停工留薪期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日;停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。《辦法》還規(guī)定，工傷職工申請(qǐng)停工留薪期，應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請(qǐng)確定停工留薪期。工傷職工對(duì)用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，確定停工留薪期;工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，本人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接

在停工留薪期間存在提前開始工作的可能性，因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為工傷醫(yī)療期，且這段期間享受的工資待遇稱為工傷津貼。停工留薪期期限停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期待遇第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，

第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）和勞動(dòng)部、人事部《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于全省境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的職工。第三條全省實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間和休息時(shí)間，即從1994年3月1日起，實(shí)行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環(huán)，不受月份、年份限制。根據(jù)工作需要，在休息日須留值班人員。企業(yè)單位根據(jù)具體情況，可將每?jī)芍苤械膬蓚€(gè)半天休息時(shí)間調(diào)換為一天休息，也可以靈活安排，但平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。從1994年3月1日開始執(zhí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度確有困難的個(gè)別行業(yè)、企業(yè)，可以適當(dāng)延期實(shí)行，但不得遲于1994年5月1日。有些地方因交通、用電等特殊原因

職工工傷停薪留職不超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停薪留職的規(guī)定1、申請(qǐng)停薪留職對(duì)象：非統(tǒng)招師范類（含函授、電大、成人、師范類捐資生等）大專及以下畢業(yè)生。2、停薪留職期限：自批準(zhǔn)之日起計(jì)算滿3年。3年后可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)（表格附后），復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。3、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清。4、教師停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核等

具體情況具體分析。工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。山西：工傷職工停工留薪期工資福利不變山西：職工停工留薪期工資福利不變06年11月2日電職工享受待遇，一般需要經(jīng)過(guò)、勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)金發(fā)放等幾個(gè)程序。就工傷職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇，10月31日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人作了介紹。工傷保險(xiǎn)待遇主要包括有：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)

工傷職工被停薪留職違法。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，用人單位雖然可以因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形、不降低勞動(dòng)條件下調(diào)整工作崗位，但不得單方面對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行停薪留職，況且停薪留職涉及勞動(dòng)合同變更，必須協(xié)商一致，并與勞動(dòng)法精神相悖，為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取。工傷職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?？梢灾鲝堄萌藛挝换謴?fù)工作，也可以“以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定，解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知

山東省跟骨骨折有內(nèi)固定工傷停工留薪期是12個(gè)月。停工留薪工資計(jì)算方式如下：1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪的流程如下：1、申請(qǐng)：申請(qǐng)人通過(guò)服務(wù)窗口，提交有關(guān)申請(qǐng)材料，并對(duì)其提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)；2、受理：服務(wù)窗口接收申報(bào)材料，提交材料齊全的，簽發(fā)《受理通知書》；所交材料不全或不符合法定要求，簽發(fā)《一次性告知書》；不符合受理規(guī)定的，簽發(fā)《不予受理通知書》；3、組織體檢：根據(jù)規(guī)定選取鑒定專家，組織申請(qǐng)人員現(xiàn)場(chǎng)體檢；4、組織評(píng)審：根據(jù)規(guī)定選取鑒定專家，結(jié)合申請(qǐng)人提供材料及現(xiàn)場(chǎng)體檢結(jié)果，確定申請(qǐng)人勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5、結(jié)論送達(dá)：向申請(qǐng)人送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭

第一條為了明確行政執(zhí)法過(guò)程中各部門的職責(zé)及相互關(guān)系，理順行政處罰的各個(gè)環(huán)節(jié)，依法進(jìn)行行政處罰，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《通信行政處罰程序規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《程序規(guī)定》），結(jié)合省局實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條通信管理局發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織實(shí)施違反通信行政管理秩序的行為，依照法律、法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處罰時(shí)，由網(wǎng)絡(luò)管理處、市場(chǎng)監(jiān)管處相關(guān)人員負(fù)責(zé)受理并填寫《行政處罰立案呈批表》，報(bào)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三條立案的條件及其時(shí)限應(yīng)當(dāng)符合《程序規(guī)定》第十八條的規(guī)定。第四條詢問(wèn)證人或當(dāng)事人應(yīng)依照《程序規(guī)定》第二十條的規(guī)定，制作《詢問(wèn)筆錄》，并由證人或當(dāng)事人簽名、蓋章。第五條收集證據(jù)時(shí)可以采取復(fù)制書證、扣押物證的方式。復(fù)印件應(yīng)當(dāng)記錄復(fù)制時(shí)間、地點(diǎn)并由當(dāng)事人簽名、蓋章。對(duì)證據(jù)進(jìn)行抽樣取證或登記保存時(shí)，應(yīng)遵從《程序規(guī)定》第二十四條、第二十五條的規(guī)定。第六條必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、制作視聽資料或

第一條為實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條在本省城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)國(guó)有土地上拆遷房屋及其附屬物的，均適用本細(xì)則。第三條省人民政府房地產(chǎn)行政主管部門主管全省城市房屋拆遷工作。市、縣(區(qū))人民政府房地產(chǎn)行政主管部門或人民政府授權(quán)的部門(以下統(tǒng)稱房屋拆遷主管部門)，主管本行政區(qū)域內(nèi)的房屋拆遷工作。第四條各級(jí)房屋拆遷主管部門的職責(zé)是：(一)監(jiān)督檢查有關(guān)房屋拆遷管理的法律、法規(guī)、規(guī)章的實(shí)施;(二)審核房屋拆遷計(jì)劃和拆遷方案，核發(fā)房屋拆遷許可證，發(fā)布房屋拆遷公告;(三)負(fù)責(zé)房屋拆遷單位(含被委托人)的資格審查;(四)調(diào)解和裁決拆遷房屋的補(bǔ)償、安置爭(zhēng)議。第五條城市房屋拆遷單位，須持有省房地產(chǎn)行政主管部門核發(fā)的房屋拆遷資格證書。房屋拆遷單位向當(dāng)?shù)胤课莶疬w主管部門提出拆遷申請(qǐng)，需提交下列資科：(一)規(guī)劃用地許可證和選址意見書;(二)建設(shè)項(xiàng)目的計(jì)劃批準(zhǔn)文件;(三)土地使用

員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時(shí)間來(lái)確定，如果存在爭(zhēng)議是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月等等。但對(duì)超過(guò)1年或者超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn)才行。無(wú)論傷情多重，國(guó)家規(guī)定了停工留薪期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。一、停薪留職的作用1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞

第一條?工作票、操作票（作業(yè)票）又稱為生命票，它是保證人身、設(shè)備安全的組織措施之一，必須嚴(yán)格執(zhí)行。在安裝后試運(yùn)行前，尤其是在帶電區(qū)域、周圍及重要危險(xiǎn)場(chǎng)所施工、倒閘操作、安裝后的設(shè)備進(jìn)行試運(yùn)行更為重要。為此特制定本細(xì)則。第二條?下列人員應(yīng)通曉本實(shí)施細(xì)則。一、監(jiān)理單位、工程建設(shè)指揮部分管工程的領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、安監(jiān)、工程部主任、專業(yè)工程師。二、各施工單位經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、班長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）、施工員、工作負(fù)責(zé)人、工作班（隊(duì)）成員、安監(jiān)、技術(shù)部門。第三條?下列項(xiàng)目應(yīng)填寫安全施工操作票（作業(yè)票）。一、超重機(jī)滿負(fù)荷起吊，兩臺(tái)及以上超重機(jī)抬吊作業(yè)，移動(dòng)式起重機(jī)在高壓線下方及其附近作業(yè)，起吊危險(xiǎn)品。二、超載、超高、超寬、超長(zhǎng)物件和重大、精密、價(jià)格昂貴設(shè)備的裝卸及運(yùn)輸。三、油區(qū)進(jìn)油明火作業(yè)，在發(fā)電、變電運(yùn)行區(qū)作業(yè)，高壓帶電作業(yè)及臨近高壓帶電體作業(yè)。四、特殊高處腳手架、金屬長(zhǎng)降架、大型超重機(jī)械拆除、組裝作業(yè)。五

四川省工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：1、醫(yī)療費(fèi)；2、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、生活護(hù)理費(fèi)；4、工傷期間的工資；5、交通食宿費(fèi)；6、輔助器具費(fèi)；7、一次性傷殘補(bǔ)助金；8、傷殘津貼；9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目也不同。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。四川省工傷賠償?shù)亩嗌伲前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算四川各項(xiàng)賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目是否包含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)工傷保險(xiǎn)待遇中，沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。如果員工工傷無(wú)傷殘等級(jí)，員工可享受除傷殘等級(jí)賠