我市工傷職工停工留薪期有“新規(guī)”
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:03:17
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為規(guī)范全市工傷職工停工留薪期的管理，切實保障工傷職工的合法權益，近日，我市印發(fā)了《工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，明確了工傷職工的停工留薪期限和申請審批程序。
《辦法》規(guī)定，停工留薪期應當連續(xù)計算，包括節(jié)假日;停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
《辦法》還規(guī)定，工傷職工申請停工留薪期，應及時將工傷保險定點醫(yī)療機構或二甲以上醫(yī)療機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請確定停工留薪期。工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期;工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，本人應在停工留薪期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷醫(yī)療機構出具的相關證明。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內(nèi)持該職工的相關材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請確認。用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出申請的，視為同意延長停工留薪期。
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