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十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷9級停工留薪幾個月?九級傷殘停工留薪期沒有統(tǒng)一的規(guī)定，通常由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會在評定工傷等級時判定。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑒定委員會來確定。（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（2）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、勞動能力鑒定委員會做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。（1）停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。（2）工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定

停留休養(yǎng)期間的具體時長將根據(jù)醫(yī)療專業(yè)機(jī)構(gòu)所提供的相關(guān)評估意見進(jìn)行確定。對于由于工作過程中遭受事故傷害或患上職業(yè)病而需要暫時停止工作并接受工傷醫(yī)療護(hù)理的員工來說，在這段寶貴的停留休養(yǎng)期內(nèi)，他們原本享有的工資福利待遇均維持不變，且其中原定的工資將會有公司按照月度周期按時發(fā)放。然而需注意的是，停留休養(yǎng)時間一般不應(yīng)超過十二個月。若遇到傷情較為嚴(yán)重或者特殊情況，則必須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的慎重審核與確認(rèn)后，方可適度地予以延長?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷意外賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間績效被扣了工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)

工傷不存在誤工費(fèi)之說，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放停工留薪期工資。一、手骨折工傷無等級的話可以賠多少手骨折工傷無等級可以賠:1、醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付;2、停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放;3、護(hù)理費(fèi)：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi);4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。二、十級傷殘民政每月多少錢1、一次性傷殘補(bǔ)助金是七個月的本人工資，本人工資低于本地的工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)元計(jì)算。（工傷保險(xiǎn)基金支付）2、解除勞動合同時，還有傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)4個月的本省社平工資。3、還有誤工費(fèi)（停工留薪期工資）、住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等等賠償項(xiàng)目（用人單位支付）4、通常在3-8萬左右。三、工傷時工資由社保中心發(fā)放嗎工傷時工資由用人單位發(fā)放，職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定

鎖骨骨折停工留薪幾個月根據(jù)傷情及傷殘等級確定，最長不超過十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

一、停工留薪十二個月勞動能力鑒定是幾級當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ骶壒识艿揭馔馐鹿实膿p害或身患職業(yè)病時，他們可能會面臨暫時無法工作并需要接受相關(guān)的工傷醫(yī)療治療的狀況。在此期間，員工的工資福利待遇應(yīng)該保持不變，由其所在的公司每月按時支付。由于每個人的身體狀況存在差異，因此停工休息和康復(fù)治療的期限也有所不同。根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，停工留薪期通常不會超過12個月。如果員工的病情較為嚴(yán)重或者情況比較特殊，那么他們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會提出申請，經(jīng)過該機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)后，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但是最長也只能延長到12個月。在員工被認(rèn)定為工傷之后，他們將不再享有原來的工資福利待遇，而是按照本章的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇。如果工傷員工在停工留薪期滿后仍然需要進(jìn)行治療，那么他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對于那些生活無法自理的工傷員工來說，在停工留薪期內(nèi)，他們需要得到護(hù)理服務(wù)，這部分費(fèi)用應(yīng)由其所在的公司承擔(dān)。最后，我

“停工留薪期工資”可被確切地稱為因工傷導(dǎo)致停工時期所享有的薪酬和福利待遇。1、其具體規(guī)定為：當(dāng)事人工傷后，原有薪酬以及相關(guān)福利待遇保持不變，由雇傭方按照每月固定日期予以發(fā)放。2、對于停工留薪期的時間長度，法律有明確規(guī)定：一般情況下，最長不超過12個月；如若傷勢嚴(yán)重或情況特殊，必須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但此種延期不可超過12個月。同時需要強(qiáng)調(diào)的是，如果工傷職工在停工留薪期滿之后仍然需要進(jìn)行治療，那么他們將依然享有相關(guān)的工傷療養(yǎng)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待

王某的丈夫高某是某公司的銷售員，2010年9月8日，高某在辦公事途中發(fā)生了交通事故。公司沒有為高某申請工傷，由于他受傷嚴(yán)重，妻子王某就代替高某申請了工傷認(rèn)定，勞動部門做出了屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。高某出院休息一個月后仍無法工作，公司便以他受傷無法履行合同約定義務(wù)為由，于2010年12月停發(fā)了高某的工資。王某認(rèn)為公司太不懂人情了，簡直就是在欺負(fù)人。為此，王某來到司法所尋求幫助，替丈夫討個公道，要回應(yīng)得的工資。司法所工作人員找到了高某工作的公司，了解到公司認(rèn)為只有勞動者提供勞動才能獲得工資，高某不能再工作，所以停發(fā)其工資。工作人員表示，公司的想法是違法的，并向其講解了相關(guān)法律規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第31條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。據(jù)此規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患

停工留薪期和傷殘等級沒有太大關(guān)系。停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，或經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復(fù)情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會，確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別：1、性質(zhì)不同。醫(yī)療期是指職工患病或者非因公負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療的時限；停工留薪期是指職工因職工因公負(fù)傷期間進(jìn)行治療的時限；2、時間不同。醫(yī)療期依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；3、工資待遇不同。醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

一、產(chǎn)假停職留薪每個月有多少錢產(chǎn)假與停職留薪無關(guān)，產(chǎn)假期間每個月能領(lǐng)到的錢，主要取決于是否參加了生育保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。1．如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)：在產(chǎn)假期間，女職工可以享受生育津貼，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與職工所在用人單位上年度職工月平均工資相關(guān)聯(lián)，由生育保險(xiǎn)基金支付。2．如果沒有參加生育保險(xiǎn)：那么產(chǎn)假期間的工資，將按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這意味著，每個月能領(lǐng)到的錢，將與產(chǎn)假前的月工資水平保持一致?？偟膩碚f，產(chǎn)假期間每個月能領(lǐng)到的具體金額，會因個人情況、公司政策以及生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)等因素而有所不同。二、停職留薪的相關(guān)規(guī)定1．停職留薪合同是用人單位與特定職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。這種合同允許職工在一段時間內(nèi)離崗?fù)Ｐ剑Ａ袈毠ど矸荨?．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。這體現(xiàn)了

律師解答：7個月。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。十級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面：1、醫(yī)療費(fèi)2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3、交通、食宿費(fèi)4、康復(fù)治療費(fèi)5、輔助器具費(fèi)6、一次性傷殘補(bǔ)助金7、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)

七個月。法律明確規(guī)定了10級傷殘為7個月的本人工資。一、工地工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工地工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)由地方標(biāo)準(zhǔn)賠償；3、停工留薪工資，住院期限和醫(yī)囑修養(yǎng)期限乘上年度平均月工資；4、護(hù)理費(fèi)，根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷賠償?shù)牧鞒倘缦拢?、工傷報(bào)告。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告；2、工傷認(rèn)定。由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序；3、工傷鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為；4、協(xié)商賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)

銅陵自下月起職工停工留薪期規(guī)范管理記者日前從市勞動和社會保障局獲息：從9月1日起，我市將對工傷職工停工留薪期實(shí)行規(guī)范化管理，依據(jù)受傷程度明確停工留薪時間。據(jù)了解，停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患暫停工作接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限，一般不超過12個月。過去，我市對工傷職工停工留薪期的執(zhí)行沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致各單位工傷職工在享受待遇上存在差異。為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療管理，切實(shí)保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，市勞動和社會保障部局按照省勞動和社會保障廳關(guān)于《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》等文件的規(guī)定，對我市工傷職工停工留薪期實(shí)行規(guī)范化管理，針對身體不同部位遭受的原發(fā)性損傷，按標(biāo)準(zhǔn)明確治療和恢復(fù)所需要的時間。工傷標(biāo)準(zhǔn)按國際疾病分類中的損傷類型，分為頭部損傷、頸部損傷、胸部損傷等15大類、441條。常見職業(yè)病分列7大類、61種;中毒類職業(yè)病分51種;其他臨床發(fā)病較少職業(yè)病種可根據(jù)職業(yè)