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停工留薪幾個月由誰決定

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-22 17:11:59 395 人看過

停留休養(yǎng)期間的具體時長將根據(jù)醫(yī)療專業(yè)機構(gòu)所提供的相關(guān)評估意見進行確定。對于由于工作過程中遭受事故傷害或患上職業(yè)病而需要暫時停止工作并接受工傷醫(yī)療護理的員工來說，在這段寶貴的停留休養(yǎng)期內(nèi)，他們原本享有的工資福利待遇均維持不變，且其中原定的工資將會有公司按照月度周期按時發(fā)放。然而需注意的是，停留休養(yǎng)時間一般不應(yīng)超過十二個月。若遇到傷情較為嚴重或者特殊情況，則必須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的慎重審核與確認后，方可適度地予以延長。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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腰椎骨折一般停工留薪期修滿十二個月，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

2024-05-16

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一、工傷10級有幾個月留職停薪期1、員工如果有因為工傷原因，導(dǎo)致停工留薪，這個期限是需要通過鑒定或者是查看員工的工傷程度來進行決定的。2、一般正常情況下是不可以超過12個月的。如果在這個期間有爭議，還可以請醫(yī)生進行檢查。3、而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時間。國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定?！秾嵤疽?guī)定》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復(fù)治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。因醫(yī)療包括康復(fù)治療等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認。二、工傷期間的停工留薪期限是多少個月工傷期間的停工留薪期限一般為十二

2024-01-24

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工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷認定書下來以后下一步是什么工傷決定書下來以后，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。二、工傷不上班時工資應(yīng)該怎樣算工傷不上班時工資應(yīng)該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按

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一、停工留薪十二個月勞動能力鑒定是幾級當員工因為工作緣故而受到意外事故的損害或身患職業(yè)病時，他們可能會面臨暫時無法工作并需要接受相關(guān)的工傷醫(yī)療治療的狀況。在此期間，員工的工資福利待遇應(yīng)該保持不變，由其所在的公司每月按時支付。由于每個人的身體狀況存在差異，因此停工休息和康復(fù)治療的期限也有所不同。根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，停工留薪期通常不會超過12個月。如果員工的病情較為嚴重或者情況比較特殊，那么他們可以向當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會提出申請，經(jīng)過該機構(gòu)的批準后，停工留薪期可以適當延長，但是最長也只能延長到12個月。在員工被認定為工傷之后，他們將不再享有原來的工資福利待遇，而是按照本章的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇。如果工傷員工在停工留薪期滿后仍然需要進行治療，那么他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對于那些生活無法自理的工傷員工來說，在停工留薪期內(nèi)，他們需要得到護理服務(wù)，這部分費用應(yīng)由其所在的公司承擔(dān)。最后，我

2024-07-01

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2023-07-17

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九級工傷停工留薪6個月么

九級工傷停工留薪不一定是六個月，具體由當事人傷情情況決定，但停工留薪期一般不超過12個月。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。九級工傷停工留薪期停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪和工傷認定。用人單位應(yīng)當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構(gòu)提出工傷認定申請。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期

2023-08-03

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一、建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由誰發(fā)放建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由單位發(fā)放。1．發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；2．發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。3．發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。二、停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些停工留薪期和醫(yī)療期有以下區(qū)別：1．適用范圍不同，停工留薪期適用于因工作遭受事故傷害、或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，醫(yī)療期適用于因患病或非因工負傷而需要停止工作治病的職工；2．期限不同。3．工資福利待遇不同，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，在醫(yī)療期內(nèi)，職工無法

2023-11-04

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1．勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時造成的工傷，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。2．在有醫(yī)院開具的工傷醫(yī)療期間的工資待遇按原工資待遇發(fā)放，參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章

2023-02-18

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手指骨折停工留薪多少個月

對于工傷的停工留薪期限，通常涵蓋了工傷患者在住院治療時期以及出院后遵照醫(yī)囑進行休息調(diào)整的時段。關(guān)于這方面，全國性的相關(guān)法律法規(guī)并未對此作出明確詳細的規(guī)定。然而，部分省級行政區(qū)已針對該事項頒布了相應(yīng)規(guī)則與標準，例如，手指骨折可能獲得為期三個月的停工留薪期；而對于髖關(guān)節(jié)或大腿骨骨折的情況，可能會允許最長六個月的停工留薪待遇等。然而，當超過法定的工傷醫(yī)療期或是超過了地方上所確定的期限仍然需要繼續(xù)休養(yǎng)的員工，即使持有醫(yī)生開出的病假證明也必須經(jīng)過當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的嚴格評估和認定方可適用。無論如何，依照國家相關(guān)法律文件的規(guī)定，工傷勞動者的停工留薪期不應(yīng)超過二十四個月?！秾嵤┤A人民共和國社會保險法＞若干規(guī)定》第十二條社會保險法第三十九條第一項治療工傷期間的工資福利，按照《工傷保險條例》第三十三條有關(guān)職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當享受的工資福利和護理等待遇的規(guī)定執(zhí)行。

2024-04-24

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2023-07-14

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停工留薪期由所在單位按月支付嗎？

由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月。一、工傷津貼領(lǐng)取標準工傷期間工資怎么計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。二、工傷住院需要多長時間工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。三、工傷賠償怎么發(fā)工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確

2023-03-29

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停工留薪期最多不超過24個月

李某于2006年2月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。2006年10月20日晚10時左右，李某在下班途中被機動車撞傷，2006年12月27日被當?shù)貏趧硬块T認定為工傷，因治療未終結(jié)，至今未能做傷殘能力鑒定。李某于2009年5月到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起申訴，要求公司為其繳納2006年10月至今的社會保險費，并支付2006年10月至今的工資。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪

2023-06-10

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