停工留薪期由誰來管？
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單位員工負傷住院治療后是否痊愈,應(yīng)享受多長時間的停工留薪期,應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見,出具相關(guān)證明,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進行確認,用人單位可根據(jù)上述機構(gòu)確認來決定員工的停工留薪期。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定： 停工留薪期,是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月?！稐l例》規(guī)定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。
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停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期時長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時間的停工留薪期，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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停工留薪期工資由誰支付停工留薪期間工資由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.03.15 471 -
由誰決定停工留薪期時長由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認。
2020.09.30 213 -
停工留薪期時長由誰決定停工留薪期時長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時間的停工留薪期；具體程序是由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認。
2020.09.02 130
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停工留薪期由誰來決定？
停工留薪期時長由醫(yī)療機構(gòu)出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者
2022-05-31 15,340 -
停工留薪期由誰決定
停工留薪期時長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或
2022-06-06 15,340 -
工傷職工停工留薪期工資由誰支付停工留薪期工資
工傷職工停工留薪期工資由所在單位支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，
2022-04-14 15,340 -
工傷停工留薪期工資由誰付
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
2022-08-21 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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小區(qū)內(nèi)亂停車誰來管小區(qū)內(nèi)亂停車物業(yè)管理。物業(yè)公司和業(yè)委會，可對業(yè)主亂停車的不文明行為，書面提醒或通過宣傳欄、電子屏等批評。如果有關(guān)人員亂停車妨礙了他人通行或小區(qū)秩序，對其他業(yè)主的利益造成了損害，物業(yè)公司可以制止，也可以要求其依據(jù)實際損失進行賠償。對于小區(qū)亂停
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
