建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由誰發(fā)放
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-04 00:24:10
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一、建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由誰發(fā)放
建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由單位發(fā)放。
1．發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；
2．發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
3．發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些
停工留薪期和醫(yī)療期有以下區(qū)別：
1．適用范圍不同，停工留薪期適用于因工作遭受事故傷害、或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，醫(yī)療期適用于因患病或非因工負(fù)傷而需要停止工作治病的職工；
2．期限不同。
3．工資福利待遇不同，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，在醫(yī)療期內(nèi)，職工無法享受原來的福利待遇，只能由用人單位發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，以及享受醫(yī)療待遇。
三、怎樣正確的確定停工留薪期
停工留薪期的確定方式如下：
1．停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。
2．通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。用人單位可依據(jù)分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書，該通知書由用人單位、工傷人員各一份。
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法律綜合知識一、工傷復(fù)發(fā)停工留薪重新計(jì)算嗎因員工工傷復(fù)發(fā)，可對其進(jìn)行停工留薪處理，最長為12個月；如需延長，最多再延長12個月。在此期間，員工原有的工資和福利待遇保持不變，由企業(yè)每月按時發(fā)放。經(jīng)過勞動能力鑒定后，員工將終止原待遇，享有傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、上班途中自己摔傷算不算工傷最新規(guī)定若您在上司之前的通勤過程中意外受傷，那么這并不屬于工傷范疇。根據(jù)相關(guān)法律2024-07-02135人看過 -
停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。住院期間誤工費(fèi)和停職留薪有沖突嗎？住院期間誤工費(fèi)和停職留薪是有沖突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權(quán)致工傷引起的民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競合的處理，誤工費(fèi)與停工留薪期工資實(shí)質(zhì)上屬于同一性質(zhì)的賠償項(xiàng)目，且從民法填平原則和實(shí)際賠償原則出發(fā)，二者不宜兼得。1．誤工費(fèi)與停工留薪期工資性質(zhì)認(rèn)定。一些地方勞動仲裁、法院的做法認(rèn)為誤工費(fèi)與停工留薪期工資的2023-07-16148人看過 -
陜西省工傷職工停工留薪工資管理暫行規(guī)定第一條為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《陜西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》，制定本規(guī)定。第二條工傷職工停工留薪期是指工傷職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)省級或設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。第四條工傷職工停工留薪期按《陜西省工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（以下簡稱《目錄》）執(zhí)行。國家和我省對停工留薪期有新規(guī)定的，從其規(guī)定。所受傷害部位或組織器官未列入《目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。第五條工傷職工停工留薪期確認(rèn)由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)2023-03-02172人看過
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一、工傷停工留薪期工資怎么發(fā)放？工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、工傷認(rèn)定程序（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，2023-12-10169人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、工傷停工留薪期內(nèi)：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。2、工傷停工留薪期滿后：工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。相關(guān)知識：怎么算工傷事故賠償金額1.醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額(依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,工傷保險(xiǎn)藥品目錄,工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù)3.交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)4.輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量5.護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分2023-04-19452人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)由雇傭人承擔(dān)，具體規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。一、建筑工地工傷處理辦法是什么員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇2023-03-04364人看過 -
工傷停工留薪1、這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。一、停工留薪期間工資如何計(jì)算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個月的2023-02-21311人看過
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-06-13120人看過 -
工傷保險(xiǎn)由用人單位支付。待遇項(xiàng)目（一）停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇（二）5－6級工傷職工傷殘津貼（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：（一）醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助、康復(fù)性治療費(fèi)用、轉(zhuǎn)外地治療的工傷交通費(fèi)、工傷住宿費(fèi)、輔助器具安裝配置費(fèi)；（二）傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)；（三）工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評定了傷殘等級的，護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。生活完全不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％；生活大部分不能自理的40％；生活部分不能自理的30％。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，2023-07-1455人看過 -
一、停工留薪工資怎么發(fā)放依據(jù)什么條款工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。二、停工留薪期誰說了算單位員工負(fù)傷住院治療后是否痊愈，應(yīng)享受多長時間的停工留薪期，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，用人單位可根據(jù)上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)來決定員工的停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。《條例》規(guī)定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。三、停工留薪期間工資如何計(jì)算?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需2023-06-1583人看過 -
法律綜合知識一、疫情停薪留職需要給員工發(fā)放工資嗎疫情停薪留職需要給員工發(fā)放工資，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。也就是說，停工仍然還是可以有工資的，如果沒有工資，建議與用人單位協(xié)商溝通處理。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。二、停薪留職一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。三、停薪留職算工齡嗎停薪留職算工齡。停薪留職是2023-06-19112人看過
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退休工人出工傷事故是需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徽衅敢堰_(dá)到法定年齡法定年齡，或者已經(jīng)接受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人，在雇傭期間因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病的情況下，招聘者已經(jīng)以項(xiàng)目保險(xiǎn)等方式支付工作保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，應(yīng)該適用工作保險(xiǎn)條例，享受工作保險(xiǎn)待遇。退休工人發(fā)生工傷事故，招聘公司已經(jīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得賠償。招聘單位未繳納工傷保險(xiǎn)金，按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。上海退休工人工資怎么算退休工資就是常說的養(yǎng)老金，一般養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成2023-08-05169人看過 -
這段內(nèi)容講述的是在員工被認(rèn)定為工傷之前,用人單位可以暫時按照病假待遇支付工資待遇。待工傷認(rèn)定決定作出后,如果最終結(jié)論證實(shí)員工確實(shí)受傷,那么用人單位將按照停工留薪期待遇來補(bǔ)發(fā)工資差額。雖然員工的工傷認(rèn)定結(jié)果還未最終確定,但是用人單位認(rèn)同員工該受傷情形屬于工傷,亦可以在工傷認(rèn)定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資。在員工被認(rèn)定為工傷之前，用人單位可以暫時按照病假待遇支付工資待遇。待工傷認(rèn)定決定作出后，如果最終結(jié)論證實(shí)員工確實(shí)受傷，那么用人單位將按照停工留薪期待遇來補(bǔ)發(fā)工資差額。二、雖然員工的工傷認(rèn)定結(jié)果還未最終確定，但是用人單位認(rèn)同員工該受傷情形屬于工傷，亦可以在工傷認(rèn)定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資。 工傷認(rèn)定前，如何支付工資？在工傷認(rèn)定前,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求用人單位支付拖欠的工資。如果拖欠的工資超過法定標(biāo)準(zhǔn)2023-08-26401人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)停工留薪期天津在線咨詢 2023-05-28發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原 -
發(fā)生工傷停工留薪工資的事情海南在線咨詢 2022-11-02依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn) -
工傷停工留薪是按基本工資發(fā)放嗎澳門在線咨詢 2022-03-14不是的，工傷停工留薪期享受停工留薪待遇，按照原工資待遇不變按月發(fā)放。（停工留薪期通常是按照主治醫(yī)生的病假條為準(zhǔn)，一般不超過12個月，超過12個月的應(yīng)當(dāng)?shù)借b定委員會申請確認(rèn)，延長期限不得超過12個月。）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊， -
建筑工程由誰簽發(fā)開工令廣東在線咨詢 2023-04-12建筑開工令由總監(jiān)理工程師簽發(fā)。承包人完成開工準(zhǔn)備后，應(yīng)向監(jiān)理機(jī)構(gòu)提交開工申請。監(jiān)理機(jī)構(gòu)在檢查發(fā)包人和承包人的施工準(zhǔn)備滿足開工條件后，簽發(fā)開工令，并加蓋項(xiàng)目監(jiān)理部章。由于承包人原因使工程未能按施工合同約定時間開工，監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)通知承包人在約定時間內(nèi)提交趕工措施報(bào)告并說明延誤開工原因。由此增加的費(fèi)用和工期延誤造成的損失由承包人承擔(dān)。由于發(fā)包人原因使工程未能按施工合同約定時間開工，監(jiān)理機(jī)構(gòu)在收到承包人提出 -
復(fù)發(fā)工傷停工留薪期后停工留薪的工資待遇青海在線咨詢 2022-04-13工傷復(fù)發(fā)治療工傷的停工留薪期間，工資待遇保持不變，應(yīng)當(dāng)是工傷復(fù)發(fā)前的工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，按照工傷醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷后合同到期不想簽，(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)
