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一、工傷復發(fā)如何確定停工留薪?

1、停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。

2、國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定(請向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門咨詢)，如手指骨折3個月，股骨(大腿骨)骨折6個月等等。

3、但對超過1年或者超過當?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會的鑒定確認才行。

無論傷情多重，國家規(guī)定了停工留薪期最長不得超過24個月。

二、工傷認定的標準

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

不同人在停工留薪期這件事情上都不一定是一樣的，因為有些員工可能住院一個禮拜以后就可以正常的上班了，有些員工舊傷復發(fā)如果比較嚴重的話，可能住院的時間就有一個月，諸如此類的情形，所以，停工留薪期也不是勞資雙方單方面可以確定的。