工傷停工留薪期滿后仍需康復(fù)治療，如何計算工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-12 12:59:19
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一、工傷停工留薪期滿后仍需康復(fù)治療，如何計算工資
工傷停工留薪期滿后，勞動者接著工作就得領(lǐng)正常收入；若想延長停工留薪，工資也還是原來那份不變；若是請病假，至少要拿不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
停工留薪最長不能超過12個月。
如病情嚴(yán)重或特殊，可申請延長，但最多只能再加12個月。
工傷者評上傷殘等級后，不再發(fā)放原待遇，而是享受相應(yīng)的傷殘待遇。
停工留薪期滿后還需要治療的，依然能享受到工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、工傷停工留薪期是多長的時間
1．工傷停工留薪時長需視具體情況決定，通常為12個月內(nèi)。
若涉及住院治療，則以出院日期為準(zhǔn)。
2．若病情嚴(yán)重或情況特殊，可申請停工留薪期延長。
經(jīng)過鑒定委員會批準(zhǔn)后，最多可再延長12個月。
3．若傷勢嚴(yán)重或情況特殊，須由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但最長不可超過12個月。
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工傷停工留薪期滿仍需治療的，是否繼續(xù)享受原工傷醫(yī)療待遇？福建在線咨詢 2022-04-25一般來說，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。 如果停工留薪期生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn)；
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工傷休息期滿后仍需治療的工資怎么算福建在線咨詢 2022-01-10停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資
