勞動者停工留薪期屆滿后仍需治療的可以享受相應(yīng)醫(yī)療待遇嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-20 22:18:16
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一、勞動者停工留薪期屆滿后仍需治療的可以享受相應(yīng)醫(yī)療待遇嗎
1、如果勞動者仍不能正常參加勞動，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的傷殘待遇;醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動者仍不能正常參加勞動，則應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解除或終止勞動合同，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補償或社會保險等待遇。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
3、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護(hù)理負(fù)責(zé)。
4、停工留薪期一般不超過12個月，最長不得超過24個月;醫(yī)療期一般分為三類：一類為3個月，二類為6個月，三類為12個月。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷請律師要注意什么細(xì)節(jié)問題
1、律師的執(zhí)業(yè)資格
在聘請律師時，首先要審查律師的執(zhí)業(yè)資格。律師應(yīng)當(dāng)持有由省級司法廳(局)簽發(fā)的《律師執(zhí)業(yè)證》并有當(dāng)年的年審記錄。律師所在的律師事務(wù)所也應(yīng)有各級司法廳(局)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證并有當(dāng)年的年審記錄，無證或有證但無當(dāng)年年審記錄的都不得以律師的名義執(zhí)業(yè)。
2、律師及所在律所
在每一位律師的背后，都有一家律師事務(wù)所。一個管理規(guī)范、要求嚴(yán)格的律師事務(wù)所對委托人的案件會有充分的后備保障。
3、案件勝訴的承諾
每一位負(fù)責(zé)任的律師，都會謹(jǐn)慎、誠實、客觀地告知委托人擬委托事項可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。只分析有利因素，而忽略不利因素的律師，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
4、委托合同的簽訂
經(jīng)過協(xié)商，當(dāng)事人與律師事務(wù)所同意辦理聘請手續(xù)的，律師事務(wù)所會與委托人簽訂一份委托合同。該合同明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，由律師事務(wù)所和委托人簽名、蓋章，一式三份，一份由承辦律師訂入案卷，一份存律師事務(wù)所，另一份交當(dāng)事人。
三、勞動者停工留薪期屆滿后死亡，如何賠償
如果員工遭遇工傷時并未死亡，而是在治療過程中死亡的，則需要確定員工死亡的具體時間。如果員工是在停工留薪期內(nèi)死亡的，則仍可以享受與工亡一樣的工傷保險待遇。如果員工在停工留薪期結(jié)束后死亡，被鑒定為一級至四級的傷殘職工，其近親屬只能要求工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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合同內(nèi)容一、員工醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)享受的待遇1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。3、參加醫(yī)療保險的用人單位，勞動者可以按照《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》享受醫(yī)療保險待遇。沒有參加醫(yī)療保險的用人單位，必須承擔(dān)本來可以由醫(yī)療保險基金支付的有關(guān)費用。二、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等2023-03-01177人看過 -
員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條）。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）病假工資（或疾病救濟(jì)費）標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行，沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補償?！镀髽I(yè)職工患2023-12-10140人看過 -
法律綜合知識一、工傷停工留薪期可以享受的待遇有什么樣的職工在工傷的停工留薪期可以享受下列待遇：原工資待遇不變；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；住院伙食補助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。工傷職工評定傷殘等級后則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、留用察看期間出工傷能否享受工傷待遇留用察看期間造成工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的2024-01-25105人看過
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按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，只要所在單位依法參加了醫(yī)療社會保險，試用期內(nèi)的勞動者就可以像其他職工一樣享有醫(yī)療保險待遇?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-30369人看過
這段內(nèi)容講述的是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時，在停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變，由所在單位按月支付的規(guī)定。停工留薪期一般不超過12個月，但傷情嚴(yán)重或情況特殊可以延長，一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)過相關(guān)機構(gòu)確定可以延長，一般不超過12個月。 素材：關(guān)于停工留薪期的長度限制根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇由所在單位按月支付。而根據(jù)該條例規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長至24個月。然而，一些國家和地區(qū)的工傷保險條例對停工留薪期的長度限制有所不同。例如，美國許多州規(guī)定停工留薪期不超過20周，而加拿大規(guī)定停工留2023-08-2654人看過-
工傷停工留薪停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。”既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞2023-07-07386人看過 -
免疫治療可以報銷醫(yī)保，國產(chǎn)的報銷比例會比進(jìn)口的多?，F(xiàn)在報銷這個事，患者一般不用操心，出院的時候單子上會比較清楚的體現(xiàn)出來的。免疫治療以外患者可同時服用參百益，它里面rg3，對腫瘤細(xì)胞有抗血管治療的作用，它也能夠幫助腫瘤患者改善虛弱體質(zhì)。肺腺癌免疫治療費用醫(yī)保報銷嗎肺腺癌免疫治療費用醫(yī)保能報銷。其屬于基本醫(yī)療保險報銷范疇之內(nèi)的項目。肺癌免疫治療是目前肺癌治療的一項重要并且效果較好的治療方式，臨床上被廣泛應(yīng)用，主要治療小細(xì)胞肺癌和非小細(xì)胞肺癌。目前國家對于許多重大的疾病和腫瘤方面的疾病治療都是納入基本醫(yī)療報銷內(nèi)的，對于效果較好的新項目，也是符合報銷的，并且報銷比例正在逐步提高。社保繳費的流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，2023-07-05417人看過 -
法律綜合知識受工傷職工可享受的待遇《工傷保險條例》工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條社2022-12-0455人看過 -
一、勞動者工傷治療期間解除合同怎么賠償勞動者工傷治療期間解除合同的賠償：工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。員工在工傷醫(yī)療期間被用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償，工作每滿一年的，支付兩個月工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的規(guī)定經(jīng)向勞動者支付補償。二、工傷醫(yī)療期間享受怎樣的工資福利待遇工傷醫(yī)療期間享受的工資福利待遇：1．工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。（1）治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。（2）職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所2022-07-0791人看過
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醫(yī)療機構(gòu)勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應(yīng)該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實際情況來具體分析。一、工傷不給工資可以要求賠償嗎工傷不給工資可以要求賠償。國務(wù)院根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原處理，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。二、請工傷假怎么申請勞動者的工傷假期一般情況下無需申請。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療2023-03-22260人看過 -
法律綜合知識一、工傷勞動能力鑒定后不能再享受停工留薪待遇了嗎毫無疑問，答案是肯定的。停工留薪期這一概念主要是指當(dāng)勞動者遭受事故傷害或罹患職業(yè)病時，需暫時停止工作，進(jìn)行必要的工傷治療，同時仍需享受原先工資福利待遇的這段期限。在此期間內(nèi)，企業(yè)應(yīng)視受傷員工如同正常上班一樣，承擔(dān)起相關(guān)權(quán)益費用的支付職責(zé)，因此，停工留薪期的具體時長對于工傷患者享有權(quán)益的程度堪稱至關(guān)重要。一般來說，停工留薪期通常不會超過12個月；然而，如果情況特別嚴(yán)重，無法以常理判斷，須經(jīng)由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)后，方可適度延長，但是，延期時間亦不能超出12個月這個上限?！豆ｋU條例》第三十三條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超2024-07-10476人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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