工傷職工需要暫停工作接受治療的可以享受停工留薪期待遇嗎
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1.工傷職工需要暫停工作接受治療的，享受停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.職工受傷用人單位應(yīng)將其及時(shí)送往工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外地醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起15日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷醫(yī)療目錄標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
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工傷職工在停工留薪期可以享受下列待遇：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這就是說(shuō)在停工留薪期，勞動(dòng)者不需要工作就可以獲得平時(shí)的收入。但是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷停工留薪期可以享受的待遇：在工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這就是說(shuō)在停工留薪期，勞動(dòng)者不需要工作就可以獲得平時(shí)的收入。但是停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。
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工傷職工在停工留薪期可享受什么待遇工傷職工在停工留薪期可享受的待遇如下： 1、在停工期間，原工資、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月； 3、工傷職工
2022.04.16 960 -
停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇停工留薪期內(nèi)工傷職工享受的待遇是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
2020.11.22 212 -
停工留薪期未停工，如何享受工傷待遇勞動(dòng)者工傷停工期間的，可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的停工留薪而沒(méi)有停工的，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)具體分析。
2020.09.05 242
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工傷未停工可以享受留薪期待遇嗎？
停工留薪期取決于勞動(dòng)者的傷情。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。因此，只有在勞動(dòng)者受傷需要治療，
2023-05-19 15,340 -
停工留薪期內(nèi)可以享受工傷待遇嗎？
勞動(dòng)者工傷停工期間的，可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的停工留薪而沒(méi)有停工的，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)具體分析。
2023-08-25 15,340 -
職工的醫(yī)療待遇，停工留薪期享受哪些待遇？
一、工傷職工的醫(yī)療待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
2022-10-26 15,340 -
停工留薪期滿繼續(xù)治療還可以享受工傷醫(yī)療待遇嗎
停工留薪期滿繼續(xù)治療可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工停工留薪期滿，存在傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定的的等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要繼續(xù)
2022-03-04 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,679 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
