工傷復(fù)發(fā)后最多可以休假多少天？
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時(shí)間： 2023-08-31 12:10:15
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這段內(nèi)容講述的是員工在工傷復(fù)發(fā)后可以享受的停工留薪期待遇。在這段時(shí)間內(nèi)，員工的原工資福利待遇不會(huì)受到影響，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，情況特殊狀態(tài)下可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。如果工傷員工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，還是可以享受工傷醫(yī)療待遇。
員工在工傷復(fù)發(fā)后,最多可以享受12個(gè)月的停工留薪期待遇。在這段時(shí)間內(nèi),員工的原工資福利待遇不會(huì)受到影響,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，情況特殊狀態(tài)下可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。如果工傷員工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，還是可以享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷復(fù)發(fā)后，原工資福利待遇會(huì)受影響嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情嚴(yán)重或情況緊急的，可以參照工傷醫(yī)療待遇及時(shí)就醫(yī)。工傷職工在治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)給工傷職工工資。因此，工傷復(fù)發(fā)后，原工資福利待遇不會(huì)受到影響。
工傷復(fù)發(fā)后,員工仍可享受停工留薪期待遇,期間工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情嚴(yán)重或情況緊急的,可以參照工傷醫(yī)療待遇及時(shí)就醫(yī)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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一、帶薪年休假能休幾天？用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限統(tǒng)籌安排帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體為，累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。二、少休或不休發(fā)多少工資？案例介紹：2016年12月16日王某自上家單位離職后，便在石化公司處工作。2018年8月31日雙方解除勞動(dòng)合同。2017年尚未滿(mǎn)足年休假條件。關(guān)于2018年年休假工資，雙方對(duì)王某入職前累計(jì)工作年限已滿(mǎn)20年的事實(shí)無(wú)異議。經(jīng)折算，2018年度王某的帶薪年休假天數(shù)為9天。鑒于公司已支付和另行計(jì)算王某正常出勤期間的工資，故還應(yīng)按照日工資的二倍支付被告2018年度9天年休假工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照王某離職前12個(gè)月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）確定（剔除加班工資）。2023-06-19383人看過(guò) -
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輕微傷誤工沒(méi)有規(guī)定，需要結(jié)合傷情確定，沒(méi)有具體規(guī)定。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果受害人因傷致殘而繼續(xù)誤工，誤工時(shí)間可計(jì)算到固定殘疾日前一天。受害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算誤工費(fèi)。受害人沒(méi)有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能證明最近三年平均收入的，可以參照上一年度被訴法院所在地相同或者類(lèi)似行業(yè)職工的平均工資計(jì)算。輕微傷拘留多少天輕微傷可能被依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》處以拘留五日以下的懲罰，輕微傷的傷害程度尚不足以達(dá)到論處刑事制裁的程度，因此僅在治安執(zhí)法范圍內(nèi)處置，對(duì)于毆打、傷害他人的，依照第四十三條規(guī)定，可處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條賠償義務(wù)人請(qǐng)求以定2023-07-12425人看過(guò) -
二胎二胎產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定北京二胎產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定新修訂的計(jì)生條例自公布之日起實(shí)行。至此，北京全面二孩政策正式“落地”。根據(jù)條例的最新規(guī)定，今后，經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工產(chǎn)假最多可延長(zhǎng)3個(gè)月。加上國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，以及條例新增的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假，女職工可累積享受最高長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的產(chǎn)假。剛剛表決通過(guò)的修訂版《北京市人口與計(jì)劃生育條例》明確提出，本市提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。生育兩個(gè)以?xún)?nèi)子女的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度。北京二胎政策規(guī)定根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，只有符合以下幾種情況的，才可以申請(qǐng)生育二胎：(一)只有一個(gè)子女，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明為非遺傳性病殘，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的;(二)夫妻雙方均為獨(dú)生子女，并且只有一個(gè)子女的;(三)婚后五年以上不育，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明為不孕癥，依法收養(yǎng)一個(gè)子女后又懷孕的;(四)再婚夫妻雙方只有一個(gè)子女的;2023-05-30319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法定產(chǎn)假多少天可以休息？婦女生產(chǎn)后需要一定時(shí)間恢復(fù)身體，國(guó)家制定了產(chǎn)假種類(lèi)、天數(shù)的法規(guī)，防止雙方出現(xiàn)糾紛。產(chǎn)假不只是生產(chǎn)后的產(chǎn)褥期需要休假，還會(huì)有其他不固定時(shí)間的零散假期，同樣有規(guī)定，婦女應(yīng)按照基本規(guī)定休假，當(dāng)然在自身權(quán)益受損時(shí)也可用法規(guī)作為依據(jù)。以下是規(guī)定：一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、產(chǎn)假的分類(lèi)（一）必須享受的休假1、產(chǎn)假：98天15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一2024-01-14380人看過(guò) -
產(chǎn)假一、休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒(méi)有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲），除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專(zhuān)員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對(duì)應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)（參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù)）計(jì)發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前許多企業(yè)在核算薪酬時(shí)一般會(huì)列出“基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認(rèn)定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務(wù)，工資待遇相應(yīng)不同，勞動(dòng)合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對(duì)員工2023-06-0787人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)工傷休息天數(shù)規(guī)定不得超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、員工工傷后工資怎么計(jì)算根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)2023-04-03424人看過(guò) -
探親假一、法定探親假最多能休多少天《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：看望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。二、國(guó)家規(guī)定要向單位提供什么手續(xù)可以申請(qǐng)休探親假主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。時(shí)間條件，需工作滿(mǎn)一年。事由條件，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。2023-05-29272人看過(guò)
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工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。 具體規(guī)定： 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷... 更多>
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舊傷復(fù)發(fā)的工傷多久可以休假青海在線咨詢(xún) 2022-08-18工傷職工沒(méi)有按等級(jí)的每年帶薪休假。具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑執(zhí)行，建議與用人單位協(xié)商。 工傷職工沒(méi)有每年按傷殘等級(jí)確定的帶薪休假待遇，但舊傷復(fù)發(fā)的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第七條規(guī)定，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工 -
復(fù)婚可以休婚假？可以的話能休多少天陜西在線咨詢(xún) 2022-07-05可以的，根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工 -
勞動(dòng)法員工休病假規(guī)定最多可以休多少天??？青海在線咨詢(xún) 2022-07-21關(guān)于勞動(dòng)法員工休病假規(guī)定的休假多久，一般視情況而定情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。
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最新波：產(chǎn)假可以休多少天，彭陽(yáng)產(chǎn)假休云南在線咨詢(xún) 2021-10-18正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《寧夏回族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第37條：對(duì)于符合法律、法律規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，給配偶25天的護(hù)理假期的產(chǎn)假和護(hù)理假期視為上班、工資、獎(jiǎng)金?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn) -
工傷保險(xiǎn)舊傷恢復(fù)期間可以休多少天山東在線咨詢(xún) 2023-08-16工傷舊傷復(fù)發(fā)請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)假一年的時(shí)間，但是具體的時(shí)間需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行認(rèn)定，按照工傷的嚴(yán)重程度決定請(qǐng)假的時(shí)間，工傷舊傷復(fù)發(fā)可以經(jīng)過(guò)診療機(jī)構(gòu)檢查之后認(rèn)定為工傷。
