舊傷復(fù)發(fā)的工傷多久可以休假
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工傷職工沒有按等級的每年帶薪休假。具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑執(zhí)行，建議與用人單位協(xié)商。 工傷職工沒有每年按傷殘等級確定的帶薪休假待遇，但舊傷復(fù)發(fā)的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關(guān)于實施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規(guī)定，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付；停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。 但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。
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工傷復(fù)發(fā)后最多可以休12個月。員工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪這段時間，原工資福利待遇是不變的，由所在單位按月支付給員工。停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊狀態(tài)下可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。如果工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，還是可以享受工傷醫(yī)療待遇。
不能多次申請，發(fā)生人身損害事故造成勞動者受傷的，勞動者可以申請工傷認(rèn)定的，勞動者治療結(jié)束后，有些工傷舊患有可能復(fù)發(fā)的，勞動者工傷復(fù)發(fā)后，造成傷殘情況發(fā)生變化的，可以再次申請傷殘鑒定。
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舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎?因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā)，是不能認(rèn)定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。
2020.05.10 455 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇工傷舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇、享受醫(yī)療輔助器械補助和享受停工留薪等。工傷復(fù)發(fā)期間員工可以享受停工留薪期間的待遇，也是按照工資全額進(jìn)行發(fā)放的。職工因工作遭受事故傷害或者是患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療的待遇。職工治療工傷應(yīng)該在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)
2021.04.30 847 -
工傷引起的舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。
2020.10.18 263
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工傷舊傷復(fù)發(fā)可以休假嗎？有帶薪休假這一說嗎？
工傷職工沒有按等級的每年帶薪休假。工傷職工沒有每年按傷殘等級確定的帶薪休假待遇，但舊傷復(fù)發(fā)的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞社部函〔2004
2022-06-21 15,340 -
工傷舊傷痊愈后休假多久
工傷職工沒有按等級的每年帶薪休假。具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑執(zhí)行，建議與用人單位協(xié)商。 工傷職工沒有每年按傷殘等級確定的帶薪休假待遇，但舊傷復(fù)發(fā)的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關(guān)于實施
2022-07-17 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)可否休工傷假
職工工傷如何處理，1、接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機構(gòu)就診、搶救。2、保護事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。3、最好人力資源方
2022-07-17 15,340 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)可多次申請嗎
不能多次申請，發(fā)生人身損害事故造成勞動者受傷的，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，勞動者治療結(jié)束后，有些工傷舊患有可能復(fù)發(fā)的，勞動者工傷復(fù)發(fā)后，造成傷殘情況發(fā)生變化的，可以再次申請傷殘鑒定。
2022-06-03 15,340
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01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2,029 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,507 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,103 2022.05.11
