舊傷復(fù)發(fā)辦工傷認(rèn)定書復(fù)發(fā)怎么辦復(fù)發(fā)工傷
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舊傷復(fù)發(fā)需要治療，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。 是否舊傷復(fù)發(fā)爭議，申請(qǐng)當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)力年齡階段委員會(huì)確認(rèn)。 舊傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致傷殘程度發(fā)生變化的，在初次鑒定結(jié)論作出滿1年之后的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理。
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工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動(dòng)關(guān)系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級(jí)的要保留勞動(dòng)關(guān)系之后，退出自己的工作崗位；5-6級(jí)的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結(jié)束合同之后一次性結(jié)清；7-8級(jí)的，如果合同期滿之后，就要一次性付清補(bǔ)助。
工傷舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定，需要停工治療的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付治療的各項(xiàng)費(fèi)用。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
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工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦？我們知道，有的職工身體可能存在疾病等因素，如果這時(shí)候因工作原則，導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)，這種情況該如何處理?實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情
2020.05.09 199 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)了怎么辦？工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動(dòng)關(guān)系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級(jí)的要保留勞動(dòng)關(guān)系之后，退出自己的工作崗位；5-6級(jí)的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結(jié)束合同之后一次性結(jié)清；7-8級(jí)的，如果合同期滿之后，就要一次
2020.01.06 253 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦呢？工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動(dòng)關(guān)系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級(jí)的要保留勞動(dòng)關(guān)系之后，退出自己的工作崗位；5-6級(jí)的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結(jié)束合同之后一次性結(jié)清；7-8級(jí)的，如果合同期滿之后，就要一次
2020.05.27 201
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工傷認(rèn)定后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
繼續(xù)享有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-07-20 15,340 -
工傷認(rèn)定后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦?
1、繼續(xù)享有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 (1)第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條
2022-11-07 15,340 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
眾所周知，有些員工可能有疾病等因素。如果這個(gè)時(shí)候因?yàn)楣ぷ髟瓌t導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)，這種情況怎么處理？在實(shí)踐中，我們還應(yīng)該看看舊傷是否是由工傷引起的。如果是以前的工傷，治療后復(fù)發(fā)，可以按工傷處理。我國《工傷保險(xiǎn)
2021-11-18 15,340 -
表叔的工傷復(fù)發(fā)了，工傷認(rèn)定舊病復(fù)發(fā)怎么辦呢
進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定： 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但
2022-07-14 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,913 2022.04.17 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
559 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,563 2022.06.22
