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休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 20:40:16 87 人看過

一、休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？

支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。

其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能不勞而獲），除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。

所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)（參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù)）計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務(wù)，工資待遇相應(yīng)不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對員工崗位調(diào)整異動而發(fā)生工資待遇變化，這個時候，企事業(yè)單位的人事部門應(yīng)主動向員工解釋說明。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

（一）機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

（二）機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

（三）機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

二、產(chǎn)假期間工資怎么算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇問題，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。產(chǎn)假期間工資還是會打在工資卡上的?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldbh/">勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

三、產(chǎn)假的工資是基本工資嗎

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎？

一、休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎？產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)部門接下一批訂單。根據(jù)公司薪酬制度，業(yè)務(wù)員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產(chǎn)假的女業(yè)務(wù)員對此提出異議，其認為，簽訂該訂單時，雖然人不在崗，但因為工作的連續(xù)性，該訂單與其先前的工作有關(guān)，要求公司按照規(guī)定給予提成。該業(yè)務(wù)員的要求是否合理呢?根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！甭毠ぷ霎a(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能不勞而獲），除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。二、產(chǎn)假期間工資怎

2023-06-07

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公司是否可以在長假期間休假？

1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2、勞動者認為不合法可以向勞動部門反映，碰到此類問題，首先要到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T舉報，并且要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T到所在單位調(diào)查取證，同時將遇到的問題和困難以書面的形式遞交給當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T，其他的事情勞動保障會幫你們解決的，當(dāng)?shù)胤絼趧颖Ｕ喜块T無法解決可以上訴到市級、省級單位。及貸是正規(guī)合法的嗎首先，面對小額貸款公司，我們可以通過以下這幾種情況來判定是否正規(guī)：一、不跨地區(qū)貸款；二、是否當(dāng)面簽訂貸款合同；三、在當(dāng)?shù)毓ど叹质欠裼凶?。在申請貸款時，切不可因為急用錢而忽略查明確認的信息。其次，看雙方約定的還款利率，年利率超過36％的，則可能不合法。

2023-07-15

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現(xiàn)在上市公司產(chǎn)假期間的工資是多少？

上市公司女職工產(chǎn)假期間有工資，但一般享受生育津貼。女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。30年工齡退休的工資是多少退休金分為三個部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。其中過渡性養(yǎng)老金只有1997年以前參加工作和繳納社保的人群才可以享受。30年工齡退休退休金計算公式如下：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均工資指數(shù)）〕2本人全部繳費年限30年（工齡）1％2、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額計發(fā)月數(shù)（人平均壽命－退休年齡）123、過渡性養(yǎng)老金＝退休時本市上年度在崗職工月平均工資本人全部平均工資指數(shù)本人1997年以前繳費年限（工齡）1％平均工資指數(shù)是指本人的繳費基數(shù)與社會平均工資之比。例如本人的繳費基數(shù)為2000元，社會平均工資為40

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2023-05-29

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醫(yī)療期的長短計算不僅與員工在本部門工作的年數(shù)有關(guān)，還與員工本人實際參加工作的年數(shù)有關(guān)。不僅要考慮在本單位工作多久，還要考慮在別的地方工作多久?！镀髽I(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工醫(yī)療期至少3個月，至多24個月。醫(yī)療期為3個月的情況下，實際工作年數(shù)為10年以下，在本部門工作年數(shù)為5年以下6個月的情況下：實際工作年數(shù)為10年以下，在本部門工作年數(shù)為5年以上，實際工作年數(shù)為10年以上，在本部門工作年數(shù)為5年以下9個月的情況下：實際工作年數(shù)為10年以上，在本部門工作年數(shù)為5年以上，在本部門工作年數(shù)為10年以下12個月的情況下：實際工作年數(shù)為10年以上，在本部門工作年數(shù)為15年以上，在本部門工作年數(shù)為20年以下，實際工作年數(shù)為10年以上工傷帶薪休假時間工傷帶薪休假時間根據(jù)受傷程度進行計算。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因為工作而遭受事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原

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產(chǎn)假一般是正常發(fā)工資，因為在產(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發(fā)放。如果繳納了生育保險，則由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。休產(chǎn)假還能休年假嗎休產(chǎn)假還能休年假。一般國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假，國家規(guī)定職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等節(jié)假日，因工傷停產(chǎn)帶薪期間不計入年假。職工工作1年以上10年以下的，年休假5天，工作10年以上不滿20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。一、年假不放假的處理方式如下：1、如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資；2、如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。二、計算年休假工資的具體辦法如下：1、如果職工正常休假的，按照勞動合同中的規(guī)定來計算工資；2、如

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公司在疫情期間放假，如果與勞動者協(xié)商一致的，工資能緩發(fā)，在一個工資支付周期內(nèi)的工資要按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。一、公司還需要放長假嗎？休息日加班的，應(yīng)支付二倍加班工資，法定假日加班的，要支付三倍加班工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。認為不合理可以向勞動部門反映相關(guān)情況。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發(fā)放。二、勞動法停產(chǎn)放假工資如何發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者

2023-06-23

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月工資6000一個月休產(chǎn)假工資要發(fā)多少

產(chǎn)假期間工資發(fā)多少分為兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資，即不低于6000元。第二種就是繳納了生育保險，職工可以獲取補貼，該補貼是由生育保險基金發(fā)放，具體金額是該職工的平均工資除以30然后乘上假期，這種情況下需要根據(jù)情況不同具體計算。一、產(chǎn)假期間工資給嗎單位在女職工休產(chǎn)假期間沒有為其繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資是按照女職工休假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，生育津貼是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金來支付。二、產(chǎn)假的產(chǎn)假是多少天根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)

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確定治療工傷的停工留薪期需要由醫(yī)療機構(gòu)提出意見并由勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期不超過12個月，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。情況特殊時，可以經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。確定治療工傷的停工留薪期需要由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見,并由勞動能力鑒定委員會確認。一般情況下,停工留薪期不超過12個月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不會發(fā)生變化,而是由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷停工留薪期工資待遇：按月支付，不超過 1 2 個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過12個月。因此，工傷停工留薪期工資待遇按月

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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、產(chǎn)假6個月的工資規(guī)定首先女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補足的;陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社保基金支付，目前由企業(yè)承擔(dān)。三、產(chǎn)假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)是多少女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1

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法律綜合知識
病假期間公司未發(fā)工資，兩年后可以起訴嗎

一、病假期間公司未發(fā)工資，兩年后可以起訴嗎在法律允許的范圍內(nèi)，公司在員工休病假的期間無權(quán)停發(fā)他們的薪資。具體而言，在法定醫(yī)療期限內(nèi)，雇主有責(zé)任按照不低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來決定支付給員工的金額。而醫(yī)療期限則是指由于員工患病或者因為工傷而停止進行本職工作、前往醫(yī)院接受治療并獲得休息的時間段，在此期間，任何解除與相關(guān)勞動者簽署的勞動合同都是不被法律所允許的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、公司不發(fā)工資可以要求雙倍賠償嗎關(guān)于拖欠薪資能否申請雙倍賠償問題，并無明確的法律規(guī)定支持。當(dāng)工作單位未能按時足額發(fā)放員工薪酬時，將產(chǎn)生以下兩種可能的

2024-03-21

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