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現(xiàn)在上市公司產(chǎn)假期間的工資是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 17:43:19 227 人看過

上市公司女職工產(chǎn)假期間有工資，但一般享受生育津貼。女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

30年工齡退休的工資是多少

退休金分為三個部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。其中過渡性養(yǎng)老金只有1997年以前參加工作和繳納社保的人群才可以享受。30年工齡退休退休金計(jì)算公式如下：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均工資指數(shù)）〕2本人全部繳費(fèi)年限30年（工齡）1％2、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計(jì)儲存額計(jì)發(fā)月數(shù)（人平均壽命－退休年齡）123、過渡性養(yǎng)老金＝退休時本市上年度在崗職工月平均工資本人全部平均工資指數(shù)本人1997年以前繳費(fèi)年限（工齡）1％平均工資指數(shù)是指本人的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比。

例如本人的繳費(fèi)基數(shù)為2000元，社會平均工資為4000元，則平均工資指數(shù)為0．5．所以，各位朋友可以根據(jù)退休時上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照上述公式計(jì)算30年工齡的退休金。

法律依據(jù)：

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患??；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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產(chǎn)假期間的工資是怎么計(jì)算的，我公司有員工請產(chǎn)假

《勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的

2023-02-22

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現(xiàn)在成都市最低工資是多少？

成都市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知【文號】成府發(fā)〔2015〕19號【有限期限】2015年7月1日～2017年12月31日【執(zhí)行時間】2015年7月1各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門：按照省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川府發(fā)〔2015〕32號）要求，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市政府研究，決定對我市現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將調(diào)整事項(xiàng)通知如下。一、調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一）每月1500元（每日69．0元）；（二）每月1380元（每日63．4元）。二、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一）每小時15．7元；（二）每小時14．4元。三、各區(qū)（市）縣轄區(qū)內(nèi)具體適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一）錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、成都高新區(qū)、成都天府新區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣、新津縣的月最低工資

2024-01-08

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產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資是生育津貼嗎

對于已經(jīng)加入了生育保險體系的員工，生育津貼的支付將會依據(jù)用人單位去年一整年，即從年初至年末的各個月份中，每個月的員工平均稅前薪資標(biāo)準(zhǔn)來確定。而社保服務(wù)機(jī)構(gòu)將會直接把生育津貼發(fā)放至用人單位，然后由用人單位負(fù)責(zé)將這些津貼轉(zhuǎn)發(fā)給每位員工。在此過程中，若生育津貼的金額超過員工原始工資標(biāo)準(zhǔn)，那么單位有責(zé)任將超出部分的生育津貼余額支付給員工；相反地，如果生育津貼的金額比員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)還要低，那不足的部分就必須由單位自身承擔(dān)。其次，對那些尚未參加生育保險的員工來說，她們的產(chǎn)前工資將按照女職工在生產(chǎn)前應(yīng)該擁有的工資價值來支付。產(chǎn)前工資的具體算法為：1．保胎假期：在此期間，員工的工資將根據(jù)病假的計(jì)算方法來發(fā)放，只是需要提供相關(guān)醫(yī)院的醫(yī)療證明。2．產(chǎn)前15日的假期：在這個階段，員工的工資將按照其每月實(shí)際工資值的80％來發(fā)放。3．產(chǎn)假期間：此時員工可以領(lǐng)取生育津貼，但這并非企業(yè)支付，而是來自國家的補(bǔ)貼。其申請

2024-05-17

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產(chǎn)假
現(xiàn)在生育津貼產(chǎn)假期是多少天

2020年女職工生育享受生育產(chǎn)假98天，根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。佛山流產(chǎn)假期生育津貼申領(lǐng)材料申領(lǐng)分娩或流產(chǎn)假期的生育津貼（包括符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕而流產(chǎn)的），需要提供以下材料：1、《佛山市職工生育津貼申報表》；2、用人單位墊付生育津貼的憑證（加蓋銀行章的流水對賬單或單位蓋章的證明材料）；3、享受待遇人員的身份證明（單位蓋章的復(fù)印件）；4、本市出具的符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明（單位蓋章的復(fù)印件）；5、用人單位對公賬戶（單位蓋章的復(fù)印件）；沒有對公賬戶或?qū)~戶不能使用的，提供法人代表賬戶及用人單位的營業(yè)執(zhí)照或稅務(wù)登記證書或機(jī)構(gòu)代碼證（單位蓋章的復(fù)印件）；6、嬰兒出生證明（流產(chǎn)或死胎

2023-08-02

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產(chǎn)假
運(yùn)城市聞喜縣現(xiàn)在女職工產(chǎn)假是多少天？

正常產(chǎn)假98天，最高158天，男性享受護(hù)理假15天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假?！渡轿魇∪丝诤陀?jì)劃生育條例》第25條：依法登記結(jié)婚的夫婦可以享受結(jié)婚假期30天，符合本條例規(guī)定生育的，女性在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60天，男性享受護(hù)理假期141天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在職人員同等待遇。山西省運(yùn)城市聞喜縣征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)山西省運(yùn)城市聞喜縣的土地共分為四類：一類區(qū)片范圍：西部黃土臺垣區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：水田／水澆地：37098元／畝；旱地／園地：34350元／畝；林地：31602元／畝；牧草地和其他農(nóng)用地：28854元／畝二類區(qū)片范圍：中部平原區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：水田／水澆地：70064元／

2023-08-06

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產(chǎn)假
產(chǎn)假在北京市的期限是多少天？

根據(jù)現(xiàn)行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，晚育女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。這就意味著，如果符合晚婚條件，將擁有128天的產(chǎn)假，包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎勵假。此外，如果難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天，為143天，生育多胞胎，每多生育一個，增加15天產(chǎn)假。湖南產(chǎn)假是158天還是218天一、湖南產(chǎn)假是158天還是218天1、湖南產(chǎn)假是158天，不是218天。女職工生育期間可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)增加難產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天，符合法定規(guī)定的生育條件的，可依法享受湖南獎勵產(chǎn)假60天。湖南產(chǎn)假最長可請到嬰兒一歲。只有需哺乳的女職工，在產(chǎn)假期滿后，由本人申請，單位批準(zhǔn)同意之后可休哺乳假，接著產(chǎn)假能休至嬰兒一歲。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰

2023-07-05

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病假
上海市短期病假的工資計(jì)算基數(shù)是多少

據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。病假工資的計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

2023-06-17

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女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資怎么算，女職工產(chǎn)假多少天

一、女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資怎么算女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資的計(jì)算是看用人單位是否為職工繳納生育保險，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、女職工產(chǎn)假多少天女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育

2023-06-20

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導(dǎo)讀——女職工們、準(zhǔn)媽媽們你們清楚每天一小時的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳假期間的工資規(guī)定如下：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。

2023-05-01

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2023陪產(chǎn)假現(xiàn)在是多少天

一、2020陪產(chǎn)假現(xiàn)在是多少天多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。二、陪產(chǎn)假是什么陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(PaternityLeave)即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

2023-05-28

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產(chǎn)假期間公司需要支付工資嗎

需要支付，如果實(shí)發(fā)工資比生育津貼高的。就按照實(shí)際工資發(fā)放。生育津貼高的就按照生育津貼發(fā)放。一、生育津貼是平均工資還是計(jì)算工資1.生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2.如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3.如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、懷孕后買社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼嗎個人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生

2023-02-04

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暑假工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，平時上班時間多少？

暑假工是屬于勞動者的范疇的，暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺的勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是，暑假工是臨時性質(zhì)的，屬于臨時工的范疇，所以工資一般是達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2024-04-26

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產(chǎn)假
泉州市在產(chǎn)假期間的時長是多久？

泉州市金門縣產(chǎn)假休息98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間的工資待遇《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每

2023-07-18

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產(chǎn)假
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放，產(chǎn)假一般多少天

一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：1.保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。二、產(chǎn)假一般多少天產(chǎn)假法律規(guī)定的天數(shù)為：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.晚育的（已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天；5.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終

2023-04-10

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