在產(chǎn)假期間是否能夠獲得公司的工資？
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時(shí)間： 2023-07-02 08:23:55
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一般情況下，單位不能因?yàn)榕毠言芯?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3420641124271921483.html">非法解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險(xiǎn)。如果孕婦沒有參加生育保險(xiǎn)，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么由生育保險(xiǎn)基金來發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且可享受生育津貼。
產(chǎn)假期間被公司辭退怎么計(jì)算補(bǔ)償金
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對于女職工來講，女職工基本上在生育的前15天就可以正式的享受產(chǎn)假了，但男方的陪產(chǎn)假發(fā)生在妻子分娩以后，另外陪產(chǎn)假跟產(chǎn)假也不能相提并論，產(chǎn)假是98天，大多數(shù)省份規(guī)定的男方的陪產(chǎn)假也就是幾天而已。
《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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在勞動(dòng)者應(yīng)征期間,他們的工資通常應(yīng)該照常發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定,公民有義務(wù)依法參加兵役,這也是他們作為公民應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一。因此,即使回家應(yīng)征服兵役導(dǎo)致不能正常上班,用人單位仍然有義務(wù)支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。在勞動(dòng)者應(yīng)征期間,他們的工資通常應(yīng)該照常發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定,公民有義務(wù)依法參加兵役,這也是他們作為公民應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一。因此,即使回家應(yīng)征服兵役導(dǎo)致不能正常上班,用人單位仍然有義務(wù)支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)者應(yīng)征工資照常發(fā)放嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，確需降低工資水平的，可以實(shí)行差別化工資制度。因此，勞動(dòng)者應(yīng)征工資照常發(fā)放并不是絕對的，具體情況需要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和公司實(shí)際情況來定。如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，確需降低工資水平的，可以實(shí)行差別化工資制度，但需提前30日向工會(huì)或2023-08-30458人看過
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挪用公款坐牢可以假釋。被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。《刑法》第八十一條假釋的適用條件被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對犯罪分子決定假釋時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響。挪用公款罪可以減刑嗎減刑只適用于被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子。這說明減刑的適用對象，只有刑罰種類的限制，而沒有刑期長短2023-07-02254人看過 -
一般賬戶不可以直接發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以委托銀行進(jìn)行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。黑戶發(fā)工資會(huì)被扣嗎不會(huì)。黑戶只影響個(gè)人的信用和貸款，普通工資不會(huì)扣除。一般所謂的黑戶是指銀行失信人員，不能辦貸款，不能申請信用卡等。辦理一般儲(chǔ)蓄卡不受影響。但如果被納入失信被執(zhí)行人名單，還有未履行完畢的法院裁判，只要被發(fā)現(xiàn)以你個(gè)人名義辦的卡，將被法院扣除留下必要生活費(fèi)用外的剩余工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)2023-07-06494人看過
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#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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暑假工在簽署合同后是否能夠獲得工資遼寧在線咨詢 2025-01-10根據(jù)所提供的信息,可以得知雇主和雇員之間已經(jīng)簽訂了勞務(wù)合同。根據(jù)合同中的規(guī)定,如果雇員離職,他或她有權(quán)利根據(jù)合同要求獲得相應(yīng)的工資。 -
能否在生病期間獲得工資山東在線咨詢 2024-11-28根據(jù)具體情況而定。 1. 在職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2. 除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3. 對于長期病假的職工,如果在醫(yī)療期滿后能夠從事 -
女職工在休產(chǎn)假期間能否獲得提成山東在線咨詢 2023-06-12公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)部門接下一批訂單。根據(jù)公司薪酬制度，業(yè)務(wù)員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產(chǎn)假的女業(yè)務(wù)員對此提出異議，其認(rèn)為，簽訂該訂單時(shí)，雖然人不在崗，但因?yàn)楣ぷ鞯倪B續(xù)性，該訂單與其先前的工作有關(guān)，要求公司按照規(guī)定給予提成。該業(yè)務(wù)員的要求是否合理呢？ 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”職工做產(chǎn)
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疫情期間，公司暫停發(fā)放工資，那么我們是否能在此期間獲得工資？青海在線咨詢 2025-01-10在疫情期間，公司暫停了業(yè)務(wù)運(yùn)營，并放假半個(gè)月。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司在這半個(gè)月內(nèi)仍需按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工發(fā)放工資。 -
公司破產(chǎn)職工能否獲得補(bǔ)償金, 公司破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？湖北在線咨詢 2022-03-06《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
