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教師產(chǎn)假期間能否獲得工資和生育津貼？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 09:15:13 302 人看過

教職工帶薪休產(chǎn)假指的就是領(lǐng)生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

教師編制有生育津貼嗎

享受產(chǎn)假工資的教師不得同時享受生育津貼。按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，女教師生孩子期間，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，主要包括：生育醫(yī)療費(fèi)用（生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用、檢查費(fèi)用等）、生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

產(chǎn)假期間女教師其用人單位正常發(fā)工資的，生育津貼補(bǔ)給用人單位，生育津貼高于工資的差額補(bǔ)給職工。若是產(chǎn)假期間用人單位沒有給工資的，生育津貼全部發(fā)放給職工，也就是說生育津貼和產(chǎn)假工資，不能雙倍享受。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)，生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)是職工每月繳費(fèi)的平均工資處以三十乘以產(chǎn)假天數(shù)的總和。生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別概念不同，發(fā)放主體不同，享受條件不同和實(shí)行的范圍不同。一、北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。）二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別具體如下：1.兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2.兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假

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流產(chǎn)假有生育津貼。流產(chǎn)假可以申請生育津貼，流產(chǎn)假生育津貼由單位發(fā)放。生育津貼屬于國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。一、申請領(lǐng)取生育津貼的條件如下：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；3、生育期間所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定；4、生育的女職工擁有該市的戶籍；5、法律規(guī)定的其他情形。二、生育津貼領(lǐng)取需要的材料如下：1、需要提供夫妻雙方身份證原件以及復(fù)印件；2、需要提供生育津貼申請表；3、需要提供結(jié)婚證原件，攜帶復(fù)印件；4、需要提供已經(jīng)準(zhǔn)備好的生育證明和準(zhǔn)生證；5、需要提供嬰兒的出生證明；6、提供女職工本人的銀行卡以及銀行卡復(fù)印件。綜上所述，應(yīng)該將領(lǐng)取生育津貼所需的材料準(zhǔn)備齊全，按照生育津貼報(bào)銷流程，來申領(lǐng)生育津貼。戶籍在外省的生育婦女需要去外地準(zhǔn)備資料。流產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可

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如何計(jì)算產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資和生育津貼

一、如何計(jì)算產(chǎn)假工資計(jì)算產(chǎn)假工資具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，據(jù)最新的勞動保護(hù)法規(guī)，過往的休產(chǎn)假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險(xiǎn)。這也就是說在休產(chǎn)假期間公司是沒有工資的，但社險(xiǎn)辦有補(bǔ)助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個人。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。三、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎產(chǎn)假工資并不是拿底薪。大家，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照

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生育津貼對教師工資的沖擊

沖突，生育津貼和工資不能同時享受。一般來說，參保女職員在享受生育津貼的期間，用人單位是不會再另外發(fā)放工資的，而是由參保企業(yè)單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取生育基金來支付生育津貼，若是女職員未參保，則由企業(yè)單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。產(chǎn)假期間的工資是生育津貼嗎不是。產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。根據(jù)《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生

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職工在休完產(chǎn)假后立即辭職，是否能獲得生育津貼？

休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼。只要符合領(lǐng)取的條件就可以申請領(lǐng)取生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間辭職還有生育津貼嗎產(chǎn)假期間辭職還有生育津貼。申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的婦女必須同時具備下列條件：1、具有本市城鎮(zhèn)戶籍；2、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)；3、屬于計(jì)劃內(nèi)生育；4、在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。一、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工

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產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30－60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。一、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職

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產(chǎn)假工資和生育津貼哪個劃算

一、產(chǎn)假工資和生育津貼哪個劃算產(chǎn)假工資和生育津貼相比，產(chǎn)假工資劃算。一般產(chǎn)假工資會比生育津貼要高一些，不過還是要看大家的工作情況怎么樣。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照社保繳費(fèi)基數(shù)來核定的，社保繳費(fèi)基數(shù)有多少，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就有多少，但是有很多公司都是按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保的，所以生育津貼的費(fèi)用根本就不會很高。而產(chǎn)假工資是員工休假之前工資的80％，所以從這一方面也能夠看得出，其實(shí)大多數(shù)人的產(chǎn)假工資都會比生育津貼要高一些，不過也存在個別情況，所以還是要以實(shí)際情況為準(zhǔn)。二、產(chǎn)假工資不發(fā)怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。三、產(chǎn)假工資需要交個人所得稅嗎產(chǎn)假工資不需要交個人所得稅。員工休產(chǎn)假期間，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

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可以的，女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，教師生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。教師可以做股東嗎在職教師可以擔(dān)任有限責(zé)任公司股東。在職教師只是享有不低于公務(wù)員的待遇但不屬于國家公務(wù)員范疇內(nèi)，國家公務(wù)員不可以在企業(yè)或者營利組織兼任職務(wù)。我國《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》中沒有規(guī)定教師不可以做股東。但不可以做公司法人或者公司的職員，不可以利用教師的權(quán)利為自己或他人謀利益。我國從業(yè)教師的禁止行為：1、禁止一切損害國家利益、損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益、任何違背黨的路線方針政策、妄議國家大政方針、煽動影響社會穩(wěn)定和諧等言行。2、禁止違反高等學(xué)校預(yù)防與處理學(xué)術(shù)不端行為辦法、違反發(fā)表學(xué)術(shù)論文“五不準(zhǔn)”等行為。3、禁止違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)、濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響等行為。4、禁止在職稱評審、學(xué)位

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申請仲裁
遲遲未能獲得的生育津貼

企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以向安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。申請勞動仲裁勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。有生育津貼是不是產(chǎn)假工資都不發(fā)了有生育津貼是產(chǎn)假工資都不發(fā)了。雖然領(lǐng)取了生育津貼，就不再發(fā)放產(chǎn)假工資，但這有一個前提條件：只有女職工領(lǐng)取到與用人單位上年度職工月平均工資一樣的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位才免于支付產(chǎn)假工資，若低于平均工資，則用人單位需要補(bǔ)足差額。若單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，則要由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付職工的產(chǎn)假工資并報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條用人單位直接涉及

2023-07-12

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