能否在因病請(qǐng)假期間獲得工資？
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時(shí)間： 2023-11-10 10:00:16
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在病假期間,勞動(dòng)者仍然可以獲得工資。病假工資的基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)合同中規(guī)定的病假工資、當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者本人最近3年平均月工資的60%來確定的。如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定病假工資,則可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,并簽訂工資集體協(xié)議。
在病假期間，勞動(dòng)者仍然可以獲得工資。病假工資的基數(shù)是根據(jù)以下三個(gè)原則來確定的：
1.如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了病假工資，那么就按照不低于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。
2.如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定病假工資，那么就按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來確定。
3.如果當(dāng)?shù)貨]有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就按照不低于勞動(dòng)者本人最近3年平均月工資的60%來確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
病假工資基數(shù)規(guī)定
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資基數(shù)規(guī)定如下：
1. 病假工資基數(shù)為勞動(dòng)者本人月平均工資的百分之六十。
2. 如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給勞動(dòng)者病假期間的工資，且病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
3. 勞動(dòng)者工作滿1年不滿10年的，按本人月平均工資的百分之六十支付病假工資；勞動(dòng)者工作滿10年不滿20年的，按本人月平均工資的百分之七十支付病假工資；勞動(dòng)者工作滿20年不滿30年的，按本人月平均工資的百分之八十支付病假工資。
4. 勞動(dòng)者工資的百分之六十用于支付病假期間的工資，剩余部分仍然用于勞動(dòng)者本人月平均工資的支付。
綜上所述，病假工資基數(shù)規(guī)定由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益。
在病假期間,勞動(dòng)者仍然可以獲得工資。根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定,病假工資的基數(shù)可以按照不低于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或不低于勞動(dòng)者本人最近3年平均月工資的60%來確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定病假工資,則可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,并簽訂工資集體協(xié)議?？傊?病假工資基數(shù)規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益。
《工資支付暫行規(guī)定》
第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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孕婦休產(chǎn)假期間，公司會(huì)發(fā)工資。根據(jù)我國女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動(dòng)者有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當(dāng)作是正常出勤。任何單位和個(gè)人都不可以此來苛扣該女勞動(dòng)者的工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。公司如何辭退孕婦公司一般并不能辭退孕婦，但孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的除外。在其他情形下辭退孕婦屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參2023-07-02174人看過 -
非因勞動(dòng)者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（即一個(gè)月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動(dòng)者的工資。若超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，各地區(qū)對(duì)此規(guī)定不一。假期廠子來病種放假工資多少疫情期間不上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定2023-07-06267人看過 -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是：1、勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補(bǔ)足。3、沒有參加生育保險(xiǎn)，那么女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么處理應(yīng)當(dāng)按照以下渠道維護(hù)自身權(quán)益：1、找公司協(xié)商依照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，如果公司沒有依法為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，這種行為就屬于違法行為，如果還在產(chǎn)期拒絕發(fā)放工資，就屬于兩項(xiàng)錯(cuò)漏，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司了解相關(guān)情況，與公司就產(chǎn)假期間的工資進(jìn)行協(xié)商。2、尋求調(diào)解如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解。3、申請(qǐng)仲裁如果遵循上述解決方案，公司2023-07-06212人看過
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法律綜合知識(shí)一、陪產(chǎn)假期間男性是否能夠獲得工資待遇男性陪產(chǎn)假是有工資的。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險(xiǎn)報(bào)銷陪產(chǎn)假的工資。由于各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定也略有不同?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、男方陪產(chǎn)假有幾天休最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉2023-10-13102人看過 -
工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。員工請(qǐng)病假被除名〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)?；蚬镜南冗M(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請(qǐng)假，此時(shí)，單位正處于銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休2023-07-16411人看過
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勞動(dòng)者法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。法定節(jié)假日有工資嗎法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-05188人看過 -
員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有相關(guān)規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。疫情期間辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)疫情期間辭退員工賠償如下：如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的2023-07-08223人看過 -
誤工費(fèi)有，誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。營運(yùn)車被撞會(huì)有誤工費(fèi)嗎一、營運(yùn)車被撞會(huì)有誤工費(fèi)嗎1、營運(yùn)車被撞是否會(huì)有誤工費(fèi)，要看是否有人員受傷。具體是：（1）營運(yùn)車被撞，有人員受傷的，就需要賠償誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行賠償；（2）營運(yùn)車被撞，沒有人員受傷的，就不需要賠償誤工費(fèi)。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際2023-07-07349人看過 -
工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長不得超過12個(gè)月。注射費(fèi)能報(bào)銷嗎注射費(fèi)能否報(bào)銷，要具體分析注射的藥劑。是在門診注射還是在住院處注射，如果門診注射是不在報(bào)銷范圍內(nèi)的，如果是住院注射，分甲類藥和乙類藥，還有自費(fèi)藥，報(bào)銷比例不一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16411人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷醫(yī)療期間能否獲得正常工資能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷鑒定結(jié)果要多久出來設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定2023-09-14347人看過 -
有。無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。而且，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。出國勞務(wù)感染新冠肺炎死亡怎么賠償如果是因?yàn)楣九沙鰢ぷ鞫腥旧闲鹿诜窝姿劳隹梢陨暾?qǐng)民事?lián)p害賠償。如果是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚋腥舅劳龅?，可以申?qǐng)工傷事故。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請(qǐng)民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請(qǐng)賠償?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離2023-07-05206人看過
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假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>
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在崗醫(yī)療期間加病假期間被辭退能否獲得賠償河南在線咨詢 2022-11-11《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第 一、 二、三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 -
在職期間因病辭職的員工能獲得哪些賠償？河北在線咨詢 2024-12-02在職工因疾病問題需要辭去職務(wù)時(shí),用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)償。例如,如果職工因健康原因無法勝任現(xiàn)有工作崗位,醫(yī)療期限已結(jié)束且身體仍未康復(fù),用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是根據(jù)職工在用人單位的實(shí)際工作年限為基準(zhǔn),每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的薪資。另外,依據(jù)法律規(guī)定,用人單位非法解除勞動(dòng)合同的,還必須額外支付賠償金,通常是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 如果職工自愿提出離職,且在此 -
女職工在休產(chǎn)假期間能否獲得提成山東在線咨詢 2023-06-12公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)部門接下一批訂單。根據(jù)公司薪酬制度，業(yè)務(wù)員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產(chǎn)假的女業(yè)務(wù)員對(duì)此提出異議，其認(rèn)為，簽訂該訂單時(shí)，雖然人不在崗，但因?yàn)楣ぷ鞯倪B續(xù)性，該訂單與其先前的工作有關(guān)，要求公司按照規(guī)定給予提成。該業(yè)務(wù)員的要求是否合理呢？ 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”職工做產(chǎn) -
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實(shí)習(xí)期間是否能夠獲得工資山西在線咨詢 2025-01-30實(shí)習(xí)期是否應(yīng)該有工資,答案是有的。根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條,畢業(yè)生就業(yè)后,其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工齡從報(bào)到之日計(jì)算。第四十六條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生,其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定,但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。 另外,實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí),遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章,并付出了勞動(dòng);實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)
