暑假工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，平時上班時間多少？
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時間： 2024-04-26 11:50:37
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暑假工是屬于勞動者的范疇的，暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺的勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是，暑假工是臨時性質(zhì)的，屬于臨時工的范疇，所以工資一般是達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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合同期限1、勞動法上沒有暑假工、長工；只有勞動者、用人單位；只有勞動期限的不同，但也要同工同酬。2、這可能是單位招用的工人勞動合同期限不同，單位自己對工人下的定義；這就要看單位的規(guī)定了。一、勞動時間的規(guī)定有哪些關(guān)于勞動時間的規(guī)定如下：1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動關(guān)系的特征有：1、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系；3、勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生2023-06-21133人看過 -
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一、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間是多少根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度。《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、適用法定工作時間的對象國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對2023-04-05280人看過 -
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暑假工加班費(fèi)是多少呢？大概是加班多長時間的時間了。河北在線咨詢 2022-07-30用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（ -
上班時間工資是多少倍江蘇在線咨詢 2022-07-09國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬， （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬， （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬， （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 -
一般員工在上班時間加班不低于平時工資多少香港在線咨詢 2022-11-091、勞動者的日常加班時薪不低于平時時薪的百分之一百五十；在休息日的加班時薪如果沒有用調(diào)休代替的，不低于其平時時薪的百分之二百；而在法定節(jié)假日的加班時薪不低于其平時時薪的百分之三百。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休 -
工作時間上班時間是多少香港在線咨詢 2022-01-13月均上班時間應(yīng)該是20.83*8=166.64，已經(jīng)扣除法定節(jié)日，公司按167來計算，沒有多大問題。 嚴(yán)重違反規(guī)章制度問題，首先要看公司有沒有制度把你的情形規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，其次要看規(guī)章制度有沒有給你出示，最后看這制度是否合法合理。你的情況，就主要看公司知否有這樣的規(guī)章制度并公示或者讓你簽字確認(rèn)，若否，可以主張公司違法解除。
