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江蘇省暑假工工資是多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 19:02:56 190 人看過(guò)

江蘇省人社部門第一次對(duì)學(xué)生暑期實(shí)習(xí)工資做了最低標(biāo)準(zhǔn)的限定。頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3159138610061461830.html">非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，南京地區(qū)小時(shí)工資不得低于13元。高溫費(fèi)、加班費(fèi)不包含在工資里。學(xué)生可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問題發(fā)生。

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從法律性質(zhì)上看是勞動(dòng)合同。只是勞動(dòng)合同的期限是短期的。目前業(yè)內(nèi)大多數(shù)人認(rèn)為是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。

暑期工的工作同勞動(dòng)合同法規(guī)定的比較近似。我國(guó)還沒有專門規(guī)范勞務(wù)行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調(diào)整。暑期工認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質(zhì)上分析，暑期工還是屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。因?yàn)榇髮W(xué)生為用人單位提供了勞動(dòng)，并獲得了報(bào)酬，而且應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，唯一的區(qū)別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實(shí)從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，無(wú)論是何種法律關(guān)系，只要合同簽訂的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不損害你的基本權(quán)益就可以了。勞動(dòng)合同法中最想類似的規(guī)定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。

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  • 暑假工多少歲可以打工？
    法律綜合知識(shí)
    在我國(guó)暑假工要滿16歲才可以打工。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    2024-04-15
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  • 幼兒園暑假怎么發(fā)工資多少
    一、幼兒園暑假怎么發(fā)工資多少有編制按規(guī)定應(yīng)該是一樣的。沒有區(qū)別。個(gè)別學(xué)校有差異。也會(huì)按照分開來(lái)發(fā)。但必須有底薪。二、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦1、員工需要要確認(rèn)自己和單位之間的存在著勞務(wù)關(guān)系的這個(gè)事實(shí)。2、在確認(rèn)了雙方的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系后，員工可以要求所在的用人單位補(bǔ)繳這個(gè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)還需要的是補(bǔ)發(fā)這個(gè)員工的工資。3、這個(gè)用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月就將這個(gè)消息通知這個(gè)勞動(dòng)者，否則的話就應(yīng)該支付給這個(gè)員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)作為一個(gè)代通金。4、沒有簽訂相關(guān)的書面勞動(dòng)合同的話用人單位應(yīng)該給員工支付雙倍的工資，在員工開始工作的第一天起一個(gè)月時(shí)間里面就應(yīng)該當(dāng)面簽訂一個(gè)書面的勞動(dòng)合同。5、用人單位如果違反相關(guān)的法律私自解除相關(guān)的勞動(dòng)合同，與此同時(shí)還可以要求相關(guān)的用人單位賠付一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)金額應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議相關(guān)的員工及時(shí)的搜集一些這個(gè)事件的的相關(guān)的證據(jù)，
    2021-10-20
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  • 江蘇省調(diào)整企業(yè)退休工資
    2020年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，主要考慮是對(duì)基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額提供一定保證。與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標(biāo)準(zhǔn)略有提高。具體辦法是：本人繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，仍為每月增加2元；15年以上至25年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，仍為每月增加3元；25年以上部分，繳費(fèi)年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費(fèi)年限月增加額不足30元的，按30元增加。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分仍按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1．4％掛鉤，與去年一致。按照今年的調(diào)整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度約5．4％，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度按國(guó)家統(tǒng)一要求不超過(guò)3．9％。高齡退休人員繼續(xù)享受傾斜根據(jù)國(guó)家的部署安排，多年來(lái)我省退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)均對(duì)高齡人員予以傾斜?？紤]到高齡人員的實(shí)際生活需求，該部分維持去年標(biāo)準(zhǔn)不作下
    2023-07-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 江蘇省江陰市工傷病假工資定額多少
      吉林省在線咨詢 2022-08-12
      我國(guó)法律對(duì)于江蘇工傷病假工資規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)
    • 男職工產(chǎn)假工資是多少江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)
      天津在線咨詢 2021-10-17
      正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。法律規(guī)定：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的情況下，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生孩子的情況下，每次生孩子，增加產(chǎn)假15天。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，給予20～30天的產(chǎn)假3個(gè)月以上7個(gè)月以下的產(chǎn)假42天以上的產(chǎn)假90天。產(chǎn)假到期恢復(fù)工作時(shí)，允許有一到兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作
    • 江蘇省2020年鎮(zhèn)江市工人平均工資是多少
      廣東在線咨詢 2022-07-07
      《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十七條工人因工致殘被判定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》限定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金的基準(zhǔn)準(zhǔn)則為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的基準(zhǔn)準(zhǔn)則為：五級(jí) 9.5萬(wàn)元，六級(jí) 8.5萬(wàn)元，七級(jí) 4.5萬(wàn)
    • 如何發(fā)放江蘇省工傷假工資
      山西在線咨詢 2022-07-29
      工傷保險(xiǎn)條例中有關(guān)于江蘇省員工工傷假工資怎么給的規(guī)定：第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
    • 吉林省白山市靖宇縣暑假工資是多少？
      江西在線咨詢 2021-10-18
      法定產(chǎn)假98天，符合條件的可延長(zhǎng)60天。法律規(guī)定：《吉林省人口和計(jì)劃生育條例》第41條：符合法律，法律規(guī)定結(jié)婚，生育夫婦，按照以下規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇：（1）依法登記結(jié)婚的員工，享受結(jié)婚假期15天（2）女員工在生育狀況證明書上增加產(chǎn)假60天，同時(shí)給予男性護(hù)理假期15天（3）兒童在16歲前進(jìn)入（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所屬公司根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助（4）員工在享受結(jié)婚假期、產(chǎn)假期間、護(hù)理假期