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幼兒園暑假怎么發(fā)工資多少

來源：法律編輯整理時間： 2021-10-20 06:33:22 350 人看過

一、幼兒園暑假怎么發(fā)工資多少

有編制按規(guī)定應(yīng)該是一樣的。沒有區(qū)別。個別學(xué)校有差異。也會按照分開來發(fā)。但必須有底薪。

二、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

1、員工需要要確認自己和單位之間的存在著勞務(wù)關(guān)系的這個事實。

2、在確認了雙方的一個勞動關(guān)系后，員工可以要求所在的用人單位補繳這個員工的社會保險，同時還需要的是補發(fā)這個員工的工資。

3、這個用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動合同時應(yīng)該提前一個月就將這個消息通知這個勞動者，否則的話就應(yīng)該支付給這個員工一個月的經(jīng)濟補償金來作為一個代通金。

4、沒有簽訂相關(guān)的書面勞動合同的話用人單位應(yīng)該給員工支付雙倍的工資，在員工開始工作的第一天起一個月時間里面就應(yīng)該當(dāng)面簽訂一個書面的勞動合同。

5、用人單位如果違反相關(guān)的法律私自解除相關(guān)的勞動合同，與此同時還可以要求相關(guān)的用人單位賠付一個經(jīng)濟賠償金，這個金額應(yīng)該是經(jīng)濟補償金的兩倍。建議相關(guān)的員工及時的搜集一些這個事件的的相關(guān)的證據(jù)，依照相關(guān)的法律法規(guī)向當(dāng)該地的勞動仲裁部門進行勞動仲裁的申請，從而要求這個公司履行相關(guān)的義務(wù)。

三、員工對于仲裁結(jié)果不滿意怎么辦

假如員工對這個仲裁的結(jié)果任然是感到不滿意的話，員工可以在拿到相關(guān)的仲裁書之后15天時間里面向法院進行起訴。

假如這個員工者在試用期這一段時間辭職了，但是在這一段時間里面他還是實實在在的為這個用人單位工作過了，那么這個用人單位就應(yīng)該向這個員工支付相應(yīng)的一個工資報酬。從法律上面來說用人單位不發(fā)給員工工資是違反法律的行為，勞動者可以根據(jù)相關(guān)的事實向當(dāng)?shù)厮诘谋O(jiān)察部門進行相關(guān)的投訴，要求這個用人單位支付給員工一個合法的應(yīng)付的報酬。

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一、幼兒園老師請病假扣工資嗎幼兒園老師請病假扣工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。二、短期病假扣工資嗎短期病假一般不扣工資。正常的病假都會按照平常來發(fā)放工資；企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的

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