江蘇加班工資計算基數(shù)是多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 18:53:13
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1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》
中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
一、加班工資的計算依據是怎么規(guī)定的？
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工
作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)[2008]3號)各省、自治2023-06-13157人看過 -
加班費的計算基數(shù)的規(guī)定一般都是以勞動合同約定的工資為準。如果沒有約定，則可以按集體合同的加班工資進行確定等。加班工資的計算標準根據不同時間的加班而有所不同，如果在法定節(jié)假日加班則應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬等。一、加班費的計算基數(shù)有何規(guī)定加班費的計算基數(shù)的規(guī)定如下：1.按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；2.沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3.勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分2023-06-04211人看過 -
一、加班工資基數(shù)如何確定？工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。二、加班工資如何確定？、正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還2023-03-19221人看過
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一、計算加班的月工資基數(shù)怎么確定?1、勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標準作為加班費的計算基數(shù)。2、實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準時，可以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數(shù)。3、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)，但應扣除前月的加班費和伙食補助等。4、當月獎金應當與當月工資合并作為加班費的計算基數(shù)。。5、每月平均工作天數(shù)按21.75天、平均小時數(shù)按174小時計算在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。6、綜合計算工時將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應2023-04-15367人看過
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加班工資的計算基數(shù)：勞動合同有約定的按約定；勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。如何計算國慶加班工資國慶加班工資的計算是：由于屬于法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。除此之外，休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資2023-07-07381人看過 -
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