精品无码国产一区二区三区麻豆,九九久久精品.,精品熟女少妇av免费久久

計(jì)算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-28 17:28:01 208 人看過

一、計(jì)算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎？

津貼屬于加班費(fèi)工資范疇，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為工資，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中如果有津貼、補(bǔ)貼，如全勤補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼的，加班費(fèi)基數(shù)包含津貼、補(bǔ)貼；若工資構(gòu)成中沒有該津貼，如計(jì)次給員工發(fā)放的出差津貼，就不計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。

加班工資是包含津貼和獎(jiǎng)金的，加班工資的計(jì)算基數(shù)就是勞動(dòng)者正常出勤的月工資，比如公司給員工支付的基本工資是2000元，然后用2000元除以當(dāng)月的月數(shù)，加班工資就是按照員工每天工資的相應(yīng)倍數(shù)來計(jì)算的。例如周六加班的，按照平時(shí)工資的兩倍支付加班費(fèi)。

加班工資包含津貼獎(jiǎng)金，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70％確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資

由此可見，加班工資實(shí)際上只能按照員工的基本工資來計(jì)算，獎(jiǎng)金，津貼以及其他各種參補(bǔ)費(fèi)等全部都不能計(jì)算在加班工資中，像有一部分職工，整個(gè)法定節(jié)假日因?yàn)楣ぷ髟蚨荚诩影?，隨后用人單位肯定會安排補(bǔ)休的，但是法定節(jié)假日加班的工資還得依法發(fā)放。

加班費(fèi)按照《勞動(dòng)法》存在最低的法定槍支比例，即在法定工作日內(nèi)加班的，至少支付勞動(dòng)者1．5倍工資；如果在法定休息日要求加班且無法調(diào)休的，至少支付員工2倍工資；如果在法定假日要求員工加班的，至少支付三倍工資。

津貼屬于加班費(fèi)工資范疇，因?yàn)槲覀儑以谶M(jìn)行加班工資基數(shù)的時(shí)候，一般情況下是按照其平時(shí)工資來進(jìn)行計(jì)算的，平時(shí)工資中就包括有一些獎(jiǎng)金和津貼等等，加班工資是對勞動(dòng)者延長加班時(shí)間所支付的費(fèi)用。

在日常的工作生活中，如果是出現(xiàn)了我國的用人單位安排勞動(dòng)者加班的情況的時(shí)候，此時(shí)用人單位是一定要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)的，如果是我國的用人單位不支付勞動(dòng)者加班工資的，此時(shí)我國的勞動(dòng)者是可以通過訴訟、協(xié)商等方式索要加班工資的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼
239人看過
基本工資加上職務(wù)津貼算加班費(fèi)基數(shù)嗎
452人看過
如何計(jì)算加班工資及加班工資計(jì)算基數(shù)
287人看過
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)工資包含哪些內(nèi)容和費(fèi)用
446人看過
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)不包括加班費(fèi)
269人看過
加班工資基數(shù)包不包含現(xiàn)績效
293人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

加班
計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何定？

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以

2023-06-17

298人看過
加班
工廠加班工資計(jì)算方法，加班工資計(jì)算基數(shù)是什么

工廠加班工資計(jì)算方法是工作日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五計(jì)算，休息日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百計(jì)算，法定節(jié)假日按照加班標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)算，加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的工資約定確定。一、工廠加班工資計(jì)算方法工廠加班工資計(jì)算方法是：工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%;休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%;法定休假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞

2023-04-26

315人看過
加班
加班費(fèi)計(jì)算包括績效和津貼嗎

不包括資金和績效，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。一、企業(yè)員工病假工資的基數(shù)如何確定？計(jì)算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎(jiǎng)金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼，加班費(fèi)等。計(jì)算系數(shù)根據(jù)以下原則確定：（一）看勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的部分是否有約定正常工作時(shí)間工資。（二）勞動(dòng)合同未約定或約定不明，看用人單位內(nèi)部關(guān)于工資支付的規(guī)章制度。（三）如以上均沒有明確約定，則結(jié)合每月實(shí)際發(fā)放工資的情況。公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入到職工的工資中？勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季

2023-06-28

479人看過
加班
加班基數(shù)怎么算加班工資

一、加班基數(shù)怎么算加班工資加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實(shí)踐，就加班費(fèi)計(jì)算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點(diǎn)：（一）法律允許用人單位和勞動(dòng)者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（二）用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，將不會得到支持。（三）如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動(dòng)者本人正常工資時(shí)間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按

2023-06-04

225人看過

社保
加班工資計(jì)算基礎(chǔ)包含社保及公積金

關(guān)于上述問題的解析如下：一、應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為。二、舉報(bào)可以采用書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。三、實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)可，但實(shí)名舉報(bào)才有獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報(bào)行為的，應(yīng)當(dāng)予以尊重和保密。鼓勵(lì)舉報(bào)人盡可能提供被舉報(bào)人的姓名、單位、住址和稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)。涉稅舉報(bào)要提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)越詳細(xì)越好，包括賬冊憑證合同協(xié)議發(fā)票收據(jù)等等等等，原件復(fù)印件均可。參考資料：《欠稅公告辦法（試行）》《中華人民共和國刑法》第二百零一條職工加班工資基數(shù)含補(bǔ)貼嗎加班工資基數(shù)不包含補(bǔ)助，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工

2023-07-09

206人看過
加班
技術(shù)津貼算不算加班工資

技術(shù)津貼算加班工資。津貼屬于加班費(fèi)工資范疇，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班日工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么？月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，

2023-03-20

391人看過
加班
加班工資基數(shù)確定方式有哪些,加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)[2008]3號)各省、自治

2023-06-13

157人看過
法律綜合知識
加班工資算基本工資補(bǔ)貼要算嗎?

一、加班工資算基本工資補(bǔ)貼要算嗎?加班工資算基本工資補(bǔ)貼要算。加班費(fèi)不是按照基本工資計(jì)算的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下依據(jù)確定：1、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。3、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。二、加班工資怎么計(jì)算?用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根

2023-03-07

258人看過

工資
崗位津貼算不算工資基數(shù)

崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。一、員工哺乳期工資怎么算員工哺乳期工資的算法如下：1、請3個(gè)月，6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡；2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)；3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。二、基本工資的組成部分基本工資,即勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定

2023-03-28

117人看過
加班
加班工資應(yīng)該如何計(jì)算,加班工資的基數(shù)如何確定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。那么，加班工資應(yīng)該如何計(jì)算呢?加班工資的基數(shù)又該如何確定?一、加班工資應(yīng)該如何計(jì)算勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3二、加班工資的基數(shù)如何確定一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的

2023-06-17

191人看過
加班
計(jì)算加班的月工資基數(shù)怎么確定

一、計(jì)算加班的月工資基數(shù)怎么確定?1、勞動(dòng)合同有約定時(shí)，以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。2、實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。3、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)，但應(yīng)扣除前月的加班費(fèi)和伙食補(bǔ)助等。4、當(dāng)月獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。。5、每月平均工作天數(shù)按21.75天、平均小時(shí)數(shù)按174小時(shí)計(jì)算在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。6、綜合計(jì)算工時(shí)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)

2023-04-15

367人看過
加班
加班工資基數(shù)的計(jì)算方式有哪些？

加班工資的計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如何計(jì)算國慶加班工資國慶加班工資的計(jì)算是：由于屬于法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。除此之外，休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資

2023-07-07

381人看過

加班
加班費(fèi)基數(shù)包含績效工資嗎，如何確定

加班費(fèi)基數(shù)包含績效工資，但是實(shí)際還是需要根據(jù)用人單位的計(jì)算方式確定，但是基數(shù)應(yīng)包括基本工資與崗位津貼。加班費(fèi)基數(shù)確定需要根據(jù)分情況討論，不明確約定工資數(shù)額的以實(shí)際工資額為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。一、加班費(fèi)基數(shù)包含績效工資嗎加班費(fèi)基數(shù)包含績效工資。根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。二、加班費(fèi)基數(shù)如何確定加班費(fèi)基數(shù)確定如下：勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

2023-06-04

442人看過
社保
社保基礎(chǔ)包含加班工資嗎？

一、社?；鶖?shù)包含加班工資嗎？社?；鶖?shù)包含加班工資，社會保險(xiǎn)是以上年度單位工資總額及個(gè)人平均工資繳納的。如《社會保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。二、社?；鶖?shù)的確定依據(jù)是什么？職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：(1)單位從職工工資中

2023-03-19

448人看過