計算加班工資時加班基數(shù)如何定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 14:03:58
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1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》
中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
工作日安排勞動者延長工作時間的，單位應支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位應支付不低于工資的200%的工資報酬。
對于計算的基數(shù)，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應得的計件工資。
依據(jù)上述規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情形下，加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計算，即以月基本工資除以月平均工作小時數(shù)，得出小時工資標準，然后再按照《勞動法》第44條的規(guī)定來計算。
應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準，如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)來確定。
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