久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何計(jì)算加班的小時(shí)數(shù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 21:50:44 443 人看過(guò)

1．工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1．5倍．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍．法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。

加班工資的計(jì)算公式是怎樣的

根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)；

用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；

因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 14:59
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 怎么計(jì)算小時(shí)加班費(fèi)
    一、怎么計(jì)算小時(shí)加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：1.工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;3.法定休假日;小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。二、什么是小時(shí)工1."小時(shí)工"是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一種按小時(shí)計(jì)算工資的用工形式。近年來(lái)，隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，靈活而有彈性的"小時(shí)工"勞動(dòng)方式，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)起到補(bǔ)充的作用。2.小時(shí)工是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘*工。《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:"非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在
    2023-05-28
    475人看過(guò)
  • 如何計(jì)算加班時(shí)間以及如何識(shí)別加班時(shí)間
    如何計(jì)算加班以及如何確定加班根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班應(yīng)由勞資雙方協(xié)商決定，而強(qiáng)制主動(dòng)加班的單方面決定往往不構(gòu)成加班事實(shí)。然而，雇主必須認(rèn)識(shí)到，工人在緊急狀態(tài)下單方面加班，隨著就業(yè)形式的多樣化，雇員旅行、培訓(xùn)、社會(huì)服務(wù)和其他活動(dòng)逐漸成為一些雇主工作時(shí)間和地點(diǎn)的延長(zhǎng)。但是，類似活動(dòng)是否屬于加班不能一概而論。加班有三個(gè)必要和充分的條件：一個(gè)是在規(guī)定的工作時(shí)間之外，另一個(gè)是延長(zhǎng)工作時(shí)間，第三個(gè)是合法的或雇主和雇員雙方同意的，即所謂的規(guī)定工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。綜合工時(shí)制度規(guī)定的工作時(shí)間為每周40小時(shí)、每月166.64小時(shí)、每季度500小時(shí)和每年2000小時(shí)。非正常工作制不存在規(guī)定工作時(shí)間的問(wèn)題從客觀行為屬性來(lái)看，勞動(dòng)者的行為屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍；員工的行為雖不屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍，但由用人單位指定；雖然它不屬于雇主的業(yè)務(wù)范圍，但有足夠的證據(jù)證
    2023-05-07
    181人看過(guò)
  • 加班工資應(yīng)該如何計(jì)算,加班工資的基數(shù)如何確定?
    一、加班工資基數(shù)如何確定？工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。二、加班工資如何確定？、正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還
    2023-03-19
    221人看過(guò)
  • 加班是按1小時(shí)計(jì)算的嗎
    看情況可以按天也可以按小時(shí)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。一、加班工資的法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行
    2023-03-21
    273人看過(guò)
  • 加班費(fèi)怎么計(jì)算，每小時(shí)加班費(fèi)怎么算
    有時(shí)候安排員工進(jìn)行加班，可能并不是一整天一整天的加，而僅僅是加班了幾個(gè)小時(shí)而已，但此時(shí)也是需要按照國(guó)家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)才行。一、加班費(fèi)怎么計(jì)算加班工資計(jì)算：1、法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以300%乘以加班天數(shù)；2、休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以200%乘以加班天數(shù)；3、工作日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以150%乘以加班天數(shù)。二、每小時(shí)加班費(fèi)怎么算1、延長(zhǎng)時(shí)間每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以1.52、休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以23、法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以3附贈(zèng)加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本最新整理版加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（范本）申請(qǐng)人：_______________
    2022-09-12
    190人看過(guò)
  • 加班小時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定，加班工資什么時(shí)候發(fā)放
    加班小時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第三十一條以及《勞動(dòng)法》第四十四條。加班工資一般在月底或者月初發(fā)放，在實(shí)踐中，很多公司都是一起發(fā)加班工資和當(dāng)月工資。一、加班小時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定加班小時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工
    2023-06-04
    377人看過(guò)
  • 在夜間的加班時(shí)間如何計(jì)算？
    夜間加班時(shí)間計(jì)算方法一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、所屬公司故意不讓我加班違法嗎所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費(fèi)的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
    2023-03-27
    389人看過(guò)
  • 基數(shù)的加班費(fèi)計(jì)算法？
    加班工資基數(shù)計(jì)算：勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同未約定的，照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。一、每月加班不超過(guò)多少個(gè)小時(shí)每月加班不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過(guò)八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。而對(duì)于有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者
    2023-06-27
    201人看過(guò)
  • 怎么計(jì)算加班費(fèi),加班費(fèi)如何算
    一、怎么計(jì)算加班費(fèi),加班費(fèi)如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)
    2023-05-02
    180人看過(guò)
  • 法律是如何規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的
    加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。一、小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)1、關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。2、勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。3、在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天(原來(lái)是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。4、按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)
    2023-06-23
    160人看過(guò)
  • "如果小時(shí)工在加班，加班時(shí)間是否算作加班?"
    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資200的工資報(bào)酬。對(duì)于法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資300的工資報(bào)酬。小時(shí)工不去上班算曠工嗎未請(qǐng)假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不
    2023-07-08
    320人看過(guò)
  • 月平均加班時(shí)間如何計(jì)算
    勞動(dòng)法規(guī)定每月加班費(fèi)計(jì)算方法如下：國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。拓展資料：1、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)月平均加班時(shí)間如何計(jì)算工資支付暫行規(guī)定
    2023-02-26
    460人看過(guò)
  • 如何根據(jù)時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)
    根據(jù)時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)
    2023-08-17
    416人看過(guò)
  • 加班工資如何計(jì)算，加班有時(shí)間限制嗎
    加班有時(shí)間限制我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間，加班報(bào)酬有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），法律規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下，不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。所以您單位要求每天加班3個(gè)小時(shí)，是不合法的，您可以向勞動(dòng)部門反映。延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付，這也是有法定標(biāo)準(zhǔn)的。一般情況下，支付不低于工資150％的報(bào)酬，休息日安排而又不能補(bǔ)休的，支付不低于200％的報(bào)酬，法定節(jié)假日（如：勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班的，支付不低于工資300％的報(bào)酬。怎么算加班費(fèi)（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的．應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休．法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的．
    2023-02-20
    344人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何定
      河北在線咨詢 2023-11-27
      計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資確定的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時(shí)候，要注意合法。
    • 如何根據(jù)超時(shí)加班率計(jì)算加班天數(shù)
      西藏在線咨詢 2022-07-17
      新《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日 二、日工資、小時(shí)工資的折算 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)
    • 上12小時(shí)的如何計(jì)算加班
      寧夏在線咨詢 2022-07-16
      按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    • 天津加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是多少，如何計(jì)算加班時(shí)間的？
      貴州在線咨詢 2022-08-07
      天津加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)公式如下： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
    • 如何計(jì)算四小時(shí)加班費(fèi)
      浙江在線咨詢 2022-11-15
      4小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法為：月工資除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以3倍。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付