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如何計(jì)算加班以及如何確定加班

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班應(yīng)由勞資雙方協(xié)商決定，而強(qiáng)制主動(dòng)加班的單方面決定往往不構(gòu)成加班事實(shí)。然而，雇主必須認(rèn)識(shí)到，工人在緊急狀態(tài)下單方面加班，隨著就業(yè)形式的多樣化，雇員旅行、培訓(xùn)、社會(huì)服務(wù)和其他活動(dòng)逐漸成為一些雇主工作時(shí)間和地點(diǎn)的延長(zhǎng)。但是，類似活動(dòng)是否屬于加班不能一概而論。加班有三個(gè)必要和充分的條件：一個(gè)是在規(guī)定的工作時(shí)間之外，另一個(gè)是延長(zhǎng)工作時(shí)間，第三個(gè)是合法的或雇主和雇員雙方同意的，即所謂的規(guī)定工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。綜合工時(shí)制度規(guī)定的工作時(shí)間為每周40小時(shí)、每月166.64小時(shí)、每季度500小時(shí)和每年2000小時(shí)。非正常工作制不存在規(guī)定工作時(shí)間的問題

從客觀行為屬性來(lái)看，勞動(dòng)者的行為屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍；員工的行為雖不屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍，但由用人單位指定；雖然它不屬于雇主的業(yè)務(wù)范圍，但有足夠的證據(jù)證明工人的活動(dòng)確實(shí)是為了雇主的利益而進(jìn)行的，而雇主的利益屬于工作。雖然屬于雇主的業(yè)務(wù)范圍，但有充分證據(jù)證明工人的主觀意圖不是為了雇主的業(yè)務(wù)，也不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工作，加班應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商決定。強(qiáng)制和主動(dòng)加班的單方面決定往往不構(gòu)成加班的事實(shí)。然而，雇主必須認(rèn)識(shí)到，工人在緊急狀態(tài)下單方面加班。例如，自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療；生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；救援和救災(zāi)以及其他維護(hù)國(guó)家和公共利益的活動(dòng)