單位安排加班如何計(jì)算加班工資？
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時(shí)間： 2023-08-08 08:04:09
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單位安排加班計(jì)算加班工資的方式是：
1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；
2、休息日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；
3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。
單位安排加班應(yīng)注意什么
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題：
（1）由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。
（2）必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。
（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
（4）用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（5）正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。認(rèn)為加班與值班主要有以下區(qū)別：1、工作內(nèi)容不同。加班是勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事與勞動(dòng)合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說(shuō)勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，因?yàn)橥还ぷ骰蛳嚓P(guān)工作而額外付出了一定勞動(dòng)。而值班的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的本職工作沒有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事的非本職工作的活動(dòng)，如接聽電話、看門等。2、工作強(qiáng)度不同。加班一般是在正常的工作時(shí)間內(nèi)，由于工作量大或者時(shí)間緊迫，勞動(dòng)者無(wú)法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，不得不通過(guò)額外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的方法，來(lái)彌補(bǔ)時(shí)間的不足，并完成原本無(wú)法在正常時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)。所以加班一般都有一定的強(qiáng)度或緊迫性，勞動(dòng)者一般也沒有時(shí)間休息。而值班則不同，值班的內(nèi)容一般都不具有緊迫性，也沒有太大的強(qiáng)度，勞動(dòng)者在值2023-04-17480人看過(guò) -
2009年1月，馬在北京一所私立大學(xué)工作，擔(dān)任教師，主要從事教學(xué)工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學(xué)校原警衛(wèi)請(qǐng)假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學(xué)校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門。馬英九也接受了值班安排。后來(lái)，由于馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付加班費(fèi)分析：本案中馬某是否應(yīng)支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是馬某在家守大門的行為是加班還是值班。筆者認(rèn)為，加班與值班主要有以下區(qū)別：1、不同的工作內(nèi)容加班是工作時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事勞動(dòng)合同約定的工作或相關(guān)行為，即勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，并且他們因?yàn)橥瑯拥墓ぷ骰蛳嚓P(guān)的工作而支付一定數(shù)量的額外勞動(dòng)。義務(wù)的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的工作關(guān)系不大。一般來(lái)說(shuō)，是用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間從事的非值班活動(dòng)，為了防火、防盜或處理突發(fā)事件工作強(qiáng)度不同加班一般在正常工作時(shí)間。由于工作量大或時(shí)間壓力大，2023-05-03462人看過(guò) -
一、怎么樣才算是加班要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：1、加班是用人單位要求的;2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;3、在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。二、單位安排加班員工能否拒絕用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由2023-05-23479人看過(guò) -
一、單位安排員工加班符合哪些條件？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、必須與工會(huì)協(xié)商；3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商；4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、自愿加班能否要求加班工資？我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的2023-04-07353人看過(guò)
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如果事業(yè)單位的職工在法定節(jié)假日加班，其加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日的加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日的加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％實(shí)際的加班天數(shù)。事業(yè)單位節(jié)假日工資計(jì)算1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2023-07-28376人看過(guò) -
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以2023-06-17298人看過(guò) -
一、加班費(fèi)用怎么算的平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、加班工資的分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)2023-02-1981人看過(guò) -
用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰?，適當(dāng)安排職工進(jìn)行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問(wèn)題，而且有可能涉及其他問(wèn)題。因此，企業(yè)對(duì)加班應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個(gè)程序。用人單位決定加班的：(1)要明確有權(quán)作出加班決定的主體；(2)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工；(3)做好對(duì)加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)。一、延長(zhǎng)工作時(shí)間有沒有限制我國(guó)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間主要作出如下限制：(1)人員范圍限制。我國(guó)有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點(diǎn)。(2)加班加點(diǎn)工資發(fā)放的限制。嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。在法定節(jié)假日中加班，要求安排補(bǔ)休的原則上不發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的可以發(fā)加班工資，但也有必要的條件限制。(3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的特殊限制。用人單位延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)2023-03-19143人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、加班的定義根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、加班的限制、例外及禁止根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。三、加班工資的計(jì)算標(biāo)2024-04-05205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班：為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂(lè)和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時(shí)間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國(guó)憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。目前，我國(guó)的工作時(shí)間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面：1、實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制1994年的勞動(dòng)法對(duì)八小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定。即國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制和每周至少休息一日的制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其2022-11-26144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，勞動(dòng)者遇到這樣的情形可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。一、單位安排加班可以拒絕嗎《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：1、首先用人單2024-04-1757人看過(guò) -
一、加班工資怎么算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、加班工資的分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算2023-05-19369人看過(guò)
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加班費(fèi)需要區(qū)分三種情況計(jì)算：第一，法定節(jié)假日加班的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*200%。第三，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*150%。具體法律依據(jù)為《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-29402人看過(guò) -
在公司安排加班后沒有支付加班費(fèi)或者沒按標(biāo)準(zhǔn)支付足額的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式依法進(jìn)行維權(quán)：1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由其進(jìn)行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi);2、通過(guò)上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)事宜協(xié)商無(wú)果發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在通過(guò)上述方法維權(quán)時(shí)，可以收集相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、安排加班的聊天記錄、錄音等，同時(shí)在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以通過(guò)上述證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且在建立勞動(dòng)關(guān)系至今沒到12個(gè)月，且用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還能追訴第二個(gè)月起用人單位依法須支付的雙倍工資。并且，在勞動(dòng)者提供加班后用人單位卻不支付加班費(fèi)或逾期支付的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加付賠償金。同時(shí)，如果用人單位強(qiáng)迫加班勞動(dòng)者拒絕、或因2023-06-18394人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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用人單位安排勞動(dòng)者加班的，如何計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？黑龍江在線咨詢 2022-03-05根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有以下三種情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:一是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低 -
單位安排加班怎么算加班工資,法律是如何規(guī)定的河北在線咨詢 2023-02-131、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 -
如何拒絕加班單位安排加班人員西藏在線咨詢 2023-03-08根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 單位安排加班若超過(guò)法定時(shí)長(zhǎng)，員工有權(quán)拒絕。 -
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