深圳加班工資如何計算 用人單位如何合法的安排加班
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 09:51:38
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工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準=
勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%。
一、2350底薪1天的工資怎么算？
加班工資計算以正常勞動時間工資收入為基數(shù)，正常勞動時間工資為2300.00元，按勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)20083號】規(guī)定的計算方法，計算加班工資的小時工資計算基數(shù)為2300.00元÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）13.22元，工作日延長工作時間30小時應當支付加班工資為30小時13.22150%594.90元。
二、加班工資計算基數(shù)
實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定：（一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算，我國法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
三、怎么算延時加班工資?
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
1，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；
2，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；
3，正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%。
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這段內(nèi)容講述了三種不同情況下改寫關于加班工資的計算方式。其中第一種是根據(jù)加班時間和工作日、休息日、法定節(jié)假日來計算加班費,第二種是根據(jù)公司規(guī)定的加班費計算方式來計算,第三種是根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的加班費計算方式來計算。具體計算方式可能會因地區(qū)、行業(yè)和公司而異。以下是三種不同情況下的改寫:1.晚上十一點加班的工資計算:工作日加班費=月工資基數(shù)*全年月平均計薪日*150%休息日加班費=月工資基數(shù)*全年月平均計薪日*200%法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)*全年月平均計薪日*300%2.晚上十一點在公司的加班工資計算:公司規(guī)定的加班費計算方式如下:-工作日加班費=員工月工資基數(shù)*每月平均工資*150%-休息日加班費=員工月工資基數(shù)*每月平均工資*200%-法定節(jié)假日加班費=員工月工資基數(shù)*每月平均工資*300%3.關于加班工資的計算方式:根據(jù)國家法律法規(guī),公司必須保障員工在加班情況下的合法權益。具體2023-09-1051人看過
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1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。4、實行計件工資的，應當以2023-06-17298人看過 -
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