工傷期間可以休多久帶薪休假
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時(shí)間： 2023-08-05 20:13:45
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醫(yī)療期的長(zhǎng)短計(jì)算不僅與員工在本部門(mén)工作的年數(shù)有關(guān)，還與員工本人實(shí)際參加工作的年數(shù)有關(guān)。不僅要考慮在本單位工作多久，還要考慮在別的地方工作多久?！镀髽I(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工醫(yī)療期至少3個(gè)月，至多24個(gè)月。醫(yī)療期為3個(gè)月的情況下，實(shí)際工作年數(shù)為10年以下，在本部門(mén)工作年數(shù)為5年以下6個(gè)月的情況下：實(shí)際工作年數(shù)為10年以下，在本部門(mén)工作年數(shù)為5年以上，實(shí)際工作年數(shù)為10年以上，在本部門(mén)工作年數(shù)為5年以下9個(gè)月的情況下：實(shí)際工作年數(shù)為10年以上，在本部門(mén)工作年數(shù)為5年以上，在本部門(mén)工作年數(shù)為10年以下12個(gè)月的情況下：實(shí)際工作年數(shù)為10年以上，在本部門(mén)工作年數(shù)為15年以上，在本部門(mén)工作年數(shù)為20年以下，實(shí)際工作年數(shù)為10年以上
工傷帶薪休假時(shí)間
工傷帶薪休假時(shí)間根據(jù)受傷程度進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)不可超過(guò)十二個(gè)月。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷(xiāo)假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識(shí)：帶薪休假實(shí)行措施其一，依法強(qiáng)制執(zhí)行。《國(guó)民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì)，并不能真正樹(shù)立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強(qiáng)制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績(jī)考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決?！逼涠?，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細(xì)。從實(shí)施情況來(lái)看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方2023-05-04474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工帶薪休假規(guī)定的年假期限是多久1、法律上規(guī)定的職工的年休假跟工作年限是有關(guān)系的，比如累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年，年休假15天，工齡在10年以上不滿(mǎn)20年的，年休假是10天，如果工齡超過(guò)20年，年休假是15天，年休假是不包括法定節(jié)假日和休息日的；2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、帶薪休假的假期是怎么規(guī)定的1、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假2024-03-21269人看過(guò) -
節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過(guò) -
不可以。需要有學(xué)籍的，休學(xué)期間學(xué)籍就凍結(jié)了。關(guān)于孩子上學(xué)的規(guī)定，各地政策有所不同，有的是按戶(hù)口、有的是按房子所在地、有的提供住房證明即可，具體的可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校或者教育局咨詢(xún)了解。如果休學(xué)了，還想繼續(xù)上學(xué)，可以申請(qǐng)復(fù)學(xué)，不需要借讀。學(xué)校不給休學(xué)違法嗎第五章休學(xué)與復(fù)學(xué)第三十四條學(xué)生可以分階段完成學(xué)業(yè)。但不得超過(guò)最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限。第三十五條學(xué)生有下列情況之一者，應(yīng)予休學(xué)：（一）經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，因傷、病需停課治療、休養(yǎng)的時(shí)間達(dá)六周以上者；（二）一學(xué)期請(qǐng)假缺課達(dá)到該學(xué)期總學(xué)時(shí)的1／3者；（三）學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)休學(xué)的其他情況者。第三十六條學(xué)生休學(xué)一般不超過(guò)一年。因特殊情況確需超過(guò)一年的，學(xué)生提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)休學(xué)期限，但累計(jì)不得超過(guò)兩年。第三十七條經(jīng)批準(zhǔn)休學(xué)的學(xué)生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理休學(xué)和離校手續(xù)。休學(xué)期間，學(xué)校將保留其學(xué)籍，但不享受在校學(xué)習(xí)學(xué)生的待遇。因病休學(xué)學(xué)生的醫(yī)療費(fèi)按學(xué)校醫(yī)療管2023-07-19360人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、三天病假帶薪休假可以嗎？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。7、企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)2024-02-08105人看過(guò) -
根據(jù)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，累計(jì)工作時(shí)間不只在一家單位，也可以不同單位之間累計(jì)。根據(jù)國(guó)家人社部的解釋?zhuān)塾?jì)工作時(shí)間包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工帶薪年休假條例具體內(nèi)容有哪些？職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員2023-08-17385人看過(guò) -
一、帶薪年休假的期限多長(zhǎng)休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。二、申請(qǐng)帶薪年休假的條件是什么按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。2023-02-16240人看過(guò) -
江西廬山一賓館員工帶薪休假70天?這則新聞讓不少人大呼羨慕嫉妒恨。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)帶薪休假真正能夠落實(shí)的不到30%，多年來(lái)，帶薪休假在許多單位和企業(yè)多是停留于紙上的福利。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，我市情況也是如此，除公務(wù)員、事業(yè)單位、效益好的國(guó)有企業(yè)等實(shí)行了帶薪休假外，一些私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等對(duì)帶薪休假這項(xiàng)規(guī)定幾乎都形同虛設(shè)。規(guī)定工作滿(mǎn)一定期限可享受帶薪休假帶薪休假，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿(mǎn)一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。2007年12月7日，中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假有了法律保障?！堵毠侥晷菁贄l例》中第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期2023-06-09310人看過(guò)
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產(chǎn)假帶薪休假由用人單位給錢(qián)，如果有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的并且連續(xù)交滿(mǎn)一年的，可以享受享受生育津貼。女女職工產(chǎn)假能休98天，如果是難產(chǎn)或者多胞胎生育者，可以加多十五天。一、產(chǎn)假帶薪休假誰(shuí)給的錢(qián)產(chǎn)假帶薪休假誰(shuí)給的錢(qián)分兩種情況：一是孕婦有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的情況；另一種是沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的情況。1.有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的，其中包含生育險(xiǎn)，在連續(xù)交滿(mǎn)1年的，可以依法享受生育津貼。2.沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的，由單位負(fù)責(zé)支付工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、女職工產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間女職工產(chǎn)假能休98天，凡實(shí)行計(jì)劃生育2023-06-05234人看過(guò) -
帶薪休假期間出車(chē)禍沒(méi)有誤工費(fèi)，賠償誤工費(fèi)的前提條件是車(chē)禍給當(dāng)事人造成了誤工損失，發(fā)生車(chē)禍之后，用人單位繼續(xù)支付工資的話，不符合索要誤工費(fèi)的法定條件。誤工費(fèi)的計(jì)算公式是：誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入；另一種是在無(wú)固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。②關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天收入。一、最新交通肇事罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、死亡1人或者重傷3人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的；2、死亡3人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的；3、造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無(wú)能力賠償數(shù)額在30萬(wàn)元以上的。4、交通肇事致1人以上重傷2023-03-20100人看過(guò) -
休假單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權(quán)利，而安排員工休假本身同時(shí)也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯(cuò)認(rèn)為年休假應(yīng)該由員工向公司提出申請(qǐng)，如果員工不申請(qǐng)，則視為放棄帶薪年休假。其實(shí)，根據(jù)規(guī)定，只有當(dāng)員工因?yàn)閭€(gè)人原因并以書(shū)面方式放棄休假時(shí)，企業(yè)才可以只支付其正常工作時(shí)間的工資。在其他情況下，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)進(jìn)行安排。勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。）2023-08-1899人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣工是否可以帶薪休假可以的。勞務(wù)派遣人員系與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的用人單位。綜上，勞務(wù)派遣人員應(yīng)適用帶薪年休假制度，并依法享有相應(yīng)待遇。勞務(wù)派遣工申請(qǐng)年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用帶薪年休假的規(guī)定。勞動(dòng)者被派遣到用工單位期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。而帶薪年休假屬于勞動(dòng)者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有。二、帶薪年休假一般有幾天職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假5天。該《2023-04-30102人看過(guò)
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一、休病假多久沒(méi)有年假根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，請(qǐng)病假下列情形不能休年假：1.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;2.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;2.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、相關(guān)法律規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)2023-05-08360人看過(guò) -
一、過(guò)年帶薪休假嗎過(guò)年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國(guó)的法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。三、帶薪休假工資怎么計(jì)算帶薪休假工資的計(jì)算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該2023-05-22254人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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深圳工傷十級(jí)可以帶薪休假多久澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-06-10工傷職工停工留薪期與傷殘等級(jí)無(wú)關(guān)，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)。 -
那么因病長(zhǎng)期帶薪休假可以休多久呢？江蘇在線咨詢(xún) 2022-08-31醫(yī)療期長(zhǎng)短的計(jì)算不僅跟員工在本單位工作的年限有關(guān)，還跟員工本人實(shí)際參加工作的年限有關(guān)聯(lián)。就是不僅要考慮在本單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，還考慮在別的地方已經(jīng)工作多久了。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工的醫(yī)療期是少達(dá)3個(gè)月、多達(dá)24個(gè)月。醫(yī)療期為3個(gè)月的：實(shí)際工作年限10以下在本單位工作年限5年以下；6個(gè)月的：實(shí)際工作年限10以下在本單位工作年限5年以上、實(shí)際工作年限10年以上的在本單位工作年限 -
帶薪婚假休息多少天，帶薪可以休假嗎貴州在線咨詢(xún) 2022-11-05（一）根據(jù)國(guó)家婚假的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工 -
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職工帶薪休假后病假還可以休年假嗎浙江在線咨詢(xún) 2022-03-20依據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
