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江西廬山一賓館員工帶薪休假70天?這則新聞讓不少人大呼羨慕嫉妒恨。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國帶薪休假真正能夠落實(shí)的不到30%，多年來，帶薪休假在許多單位和企業(yè)多是停留于紙上的福利。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，我市情況也是如此，除公務(wù)員、事業(yè)單位、效益好的國有企業(yè)等實(shí)行了帶薪休假外，一些私營企業(yè)、個(gè)體工商戶等對帶薪休假這項(xiàng)規(guī)定幾乎都形同虛設(shè)。

規(guī)定

工作滿一定期限可享受帶薪休假

帶薪休假，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。2007年12月7日，中國國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假有了法律保障。

《職工帶薪年休假條例》中第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

而第三條則規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。并規(guī)定國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

現(xiàn)實(shí)

我市帶薪休假落實(shí)率不高

劉先生是一家國有企業(yè)的職工，工作滿16年的他，最近幾年每年都有10天公休假。有時(shí)他會(huì)請公休假外出旅游，有時(shí)工作太累了請兩天年休假休息一下，感覺挺好的。

記者采訪中了解到，目前我市公務(wù)員、國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等幾乎都落實(shí)了帶薪休年假制度，按規(guī)定讓職工帶薪休假，職工休假時(shí)多選擇旅游，放松心情，很是滿意。

但相比以上單位來說，一些私營企業(yè)、公司、個(gè)體工商戶等執(zhí)行帶薪休年假制度的卻很少。有的民營企業(yè)雖然制度里寫有職工帶薪年休假的規(guī)定，但幾乎沒有落實(shí)。有的公司雖然執(zhí)行了，但在休假時(shí)間上卻打了折扣，本應(yīng)休5天的只準(zhǔn)休3天，應(yīng)休10天的只準(zhǔn)休5天，這讓很多職工不滿意。

然而，為了保住飯碗，一些職工根本不敢提休假的事，怕提出多了砸了飯碗。在一家公司上班的張玲就告訴記者，她到公司上班有3年多，上月她向公司人事部門提出帶薪休年假的申請，結(jié)果被拒絕了，她也選擇了忍氣吞聲。采訪中記者了解到，在休假與要工作之間，不少務(wù)實(shí)的人選擇了后者，因怕提出休假丟了飯碗，敢怒不敢言，只有極少數(shù)人會(huì)爭取休假。

律師

未享帶薪休假應(yīng)獲補(bǔ)償

帶薪休年假在一些單位里形同虛設(shè)，那么，企業(yè)未按規(guī)定安排職工帶薪休假，職工該怎樣維權(quán)呢?

就這個(gè)問題，遵義名城律師事務(wù)所律師喻隨彬表示，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，如果企業(yè)確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工日工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

針對一些企業(yè)為了自身利益，沒安排職工休假，也未按規(guī)定對職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r，喻隨彬說，休假有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，須強(qiáng)制執(zhí)行，任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是違法的。

若遇到用人單位不按規(guī)定安排休假的，職工可到企業(yè)工商注冊地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)還可申請勞動(dòng)仲裁或上法院起訴，依法維護(hù)自己的休假權(quán)利。