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還有不到一個月的時間就到2013年了，你的年休假休完了嗎?過了2012年，剩余的年休假就無法累積了，也就浪費(fèi)了，過年前給各位員工提個醒：還沒休完年休假就就好好利用2012剩余的時間去休假了，這是屬于我們員工應(yīng)有的勞動權(quán)益，千萬不要拋棄。

《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企，還是政府機(jī)關(guān)、國企，職工連續(xù)工作1年以上的都享有法律規(guī)定的帶薪假期，期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

盡管有法律明文規(guī)定，但據(jù)記者了解，許多地方都還面臨著帶薪年休假落實(shí)難的問題。

對此，有專家分析認(rèn)為：從保護(hù)勞動者權(quán)利出發(fā)，年休假的執(zhí)行應(yīng)秉持應(yīng)休盡休的原則。但有時由于工作需要，時間安排不過來，根本就脫不開身，所以他們會主動放棄休假。

另一方面，很多人舍不得輕易用年休假，考慮到父母年紀(jì)大，子女又小，請假要影響工資，這時可以用年休假來抵，這樣就造成了年假都聚集到年底一起休，可是到了年底，各種總結(jié)、規(guī)劃的工作特別多，領(lǐng)導(dǎo)們都希望部門里的同事年假能輪著休，避免一下子集中休假，人員緊張，這時候，即使有想休假的心，估計(jì)也沒有輪到休假的機(jī)會了。

我們認(rèn)為，從職工自身的角度出發(fā)，還是提倡時間擠一擠總會有的。正如Ymmy所說，帶薪年休假是職工應(yīng)該享受、并受到法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)益，我們應(yīng)當(dāng)為自己的權(quán)益發(fā)聲。

附：帶薪年休假的享有范圍

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

不能休假的補(bǔ)償

有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。