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職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 (四)累計(jì)工作滿10年不滿
2021年帶薪年假國(guó)家規(guī)定說(shuō)明如下: 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行
帶薪病假一般都會(huì)在簽訂的勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定。國(guó)家明確規(guī)定有帶薪病假,如果是請(qǐng)病假的話,依然是需要發(fā)放一定的報(bào)酬,但是這種報(bào)酬比平時(shí)正常工作的工資要低很多,主要是考慮到勞動(dòng)者的一個(gè)合法權(quán)益保護(hù)。國(guó)家對(duì)于帶薪病假并沒(méi)有明確的法律條規(guī)進(jìn)行規(guī)定,
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
對(duì)于帶薪休假國(guó)家新規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計(jì)工作滿1年不
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天; 3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。 4、用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定,具體如下: 1、女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。晚婚年齡:女23周歲,男25周歲的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假; 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
挪用資金罪,最輕判處三年以下有期徒刑。挪用資金罪是由《刑法》第272條規(guī)定的,根據(jù)該條規(guī)定,犯本罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的,或者數(shù)額較大不退還的,處三年以上十年以下有期徒刑。但是需要注意,國(guó)有公司、企業(yè)或者其