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解讀帶薪休假
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 23:30:05 145 人看過(guò)

帶薪休假最近很熱，那么你知道帶薪休假有哪些規(guī)定么？

1、哪些人可以享受年休假?

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2、年休假的天數(shù)是多少?

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

3、職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4、年休假與其他休假的關(guān)系是什么?

年休假與寒暑假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

年休假與病、事假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假：從有利于職工的角度，婚假、產(chǎn)假，和探親假一樣，同樣也是跟年休假功能不同的休假，不應(yīng)該跟年休假?zèng)_抵。職工按規(guī)定享受了婚假和產(chǎn)假后，仍可以享受帶薪年休假。

5、如何保證職工年休假權(quán)利?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，一是縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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2025年05月10日 09:15
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    疫情期間用人單位通知放假的話其實(shí)也屬于帶薪休假，但工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時(shí)可能不太一樣，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間在已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月了的情況下，可以直接按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)只發(fā)生活費(fèi)，但企業(yè)不能以此為由辭退職工。一、疫情不發(fā)工資嗎疫情期間不發(fā)工資一般是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。二、疫情隔離還會(huì)不會(huì)扣工資因疫情隔離不扣工資，但是沒(méi)有上班的，會(huì)有一定的生活費(fèi)。第一政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能上班。第二受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班。新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。三、疫情期間工資照發(fā)嗎疫情期間工資是否照發(fā)的情況如下：1、疫情期間不
    2023-02-09
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  • 國(guó)家?guī)叫菁俟べY怎么算，帶薪休假的假期有哪些
    國(guó)家?guī)叫菁俟べY與正常工作期間的工資收入相同，單位不能安排職工帶薪休假的，應(yīng)當(dāng)支付日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，帶薪休假的假期有元旦，春節(jié)，清明節(jié)等。一、國(guó)家?guī)叫菁俟べY怎么算國(guó)家?guī)叫菁俟べY與正常工作期間的工資收入相同。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、帶薪休假的假期有哪些帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天（1月1日），春節(jié)，放假3天（初一至初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（五月初五）；中秋節(jié)，放假1天（八月十五）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1～3日）?！堵?/div>
    2022-08-08
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  • 產(chǎn)假可以帶薪休假嘛
    產(chǎn)假一般都是可以帶薪休假的，如果用人單位在女職工產(chǎn)假期間不發(fā)放工資或者扣工資的，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)仲裁，或者是向人民法院起訴。一、產(chǎn)假可以帶薪休假嘛產(chǎn)假可以帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來(lái)生育子女的，女方可以適當(dāng)?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受產(chǎn)假，為職工規(guī)定了十五天的產(chǎn)假，在假期內(nèi)職工的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間社保怎么交員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無(wú)特殊規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也
    2023-06-05
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#員工權(quán)益
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 職工帶薪年休假條例解讀的方法有哪些？
      江西在線咨詢 2022-07-13
      此條主要有四個(gè)要點(diǎn)：其一是責(zé)任主體。應(yīng)當(dāng)給與員工年休假的單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等。其二是前提要件。年休假的前提是員工在公司工作滿1年。其三是法定性質(zhì)。年休假權(quán)利是員工的法定權(quán)利，企業(yè)必須保障。其四是工資待遇。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。
    • 帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
      安徽在線咨詢 2021-11-01
      帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國(guó)《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無(wú)法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
    • 帶薪休假和不帶薪休假有何區(qū)別
      海南在線咨詢 2023-04-25
      一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。 二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下
    • 帶薪休假特別包括帶薪年休假哪些
      新疆在線咨詢 2022-10-13
      1、簡(jiǎn)單地講，存在勞動(dòng)人事關(guān)系的職工，在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年的，自第二個(gè)年度起享有帶薪年休假。 2、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
    • 年休假帶薪的具體解釋
      海南在線咨詢 2022-06-27
      職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。 職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：