年休假天數(shù)按職工累計(jì)工作年限來定，跳槽到新單位年休假天數(shù)要折算，請(qǐng)假過多第二年年休假要泡湯，月工資不含超額勞動(dòng)報(bào)酬，單位不付加班費(fèi)又不改正要被強(qiáng)制掏六倍賠償金……昨日，人力資源和社會(huì)保障部以一號(hào)部長(zhǎng)令，發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》下稱《辦法》，并自9月18日起施行。它與此前實(shí)施的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》一起，為我國(guó)城鎮(zhèn)所有勞動(dòng)者享受帶薪年休假提供了制度保障。昨晚，針對(duì)廣大勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)問題，記者約請(qǐng)著名工資法研究專家、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南研究員，國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法》起草專家組實(shí)際負(fù)責(zé)人彭光華教授，進(jìn)行了專門解讀。
熱點(diǎn)一
年休假天數(shù)怎么算
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假下稱年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
“南京市民王先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”彭光華教授表示，這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致，實(shí)際是明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
2、打折算
“對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定?！碧K海南研究員表示，辦法提出，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益?！碧K海南說，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。“通常來說，跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
熱點(diǎn)二
哪些假不影響年休假
1、產(chǎn)假休了照休年假
《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。
彭光華教授說，勞動(dòng)者享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的，也不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)。這里需要說明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征職工本人同意。
2、四種情形不能再休年假
彭光華說，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外，《辦法》又補(bǔ)充規(guī)定，如果勞動(dòng)者當(dāng)年已享受年休假，但此后請(qǐng)假太多，符合上述四種情形之一，那么第二年的年休假就“泡湯”了。不過，第三年仍可正常享受。
熱點(diǎn)三
加班工資報(bào)酬怎么算
1、加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得
根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。
蘇海南研究員說，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
《辦法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
“這里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動(dòng)所得，但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時(shí)勞動(dòng)所得?！碧K海南說。
2、拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資
如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，該怎么辦？對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門處理決定的，由勞動(dòng)部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報(bào)酬”應(yīng)該引起用人單位和勞動(dòng)者的注意，它指的是單位應(yīng)按3倍日工資和勞動(dòng)者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報(bào)酬。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時(shí)每天應(yīng)得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動(dòng)部門限定的時(shí)間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報(bào)酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時(shí)應(yīng)該得到3000元?！八?，單位及時(shí)足額支付這筆錢才是最合算的?！?/p>
熱點(diǎn)四
合同終止未休假折算報(bào)酬
不少勞動(dòng)者面臨這樣的情況：?jiǎn)挝桓?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，該怎么辦？
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
蘇海南說，“未休年休假工資報(bào)酬”是3倍日工資。假如小王在單位工作了3年，應(yīng)得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時(shí)小王在單位度過200個(gè)日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：[200÷365×5-1]×80元×3=1×240元=240元注：200÷365×5-1=1.74天，0.74天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取1天。
本報(bào)記者于英杰
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一、休假條件《條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。這里所說的連續(xù)工作一年以上，不是指在本單位連續(xù)工作一年以上，而是包含在其他單位工作一年以上的情況。換句話說，你只要曾經(jīng)在其他單位連續(xù)工作過一年以上，剛到新單位就可以直接休當(dāng)年的年休假，無須等一年以后。《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。二、休假天數(shù)計(jì)算《條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。這里所說的工作年限，均是指累計(jì)工作年限，而不是在本單位的工作年限2023-06-19475人看過 -
盡管帶薪休假作為法定制度，早在1994年就被寫入《勞動(dòng)法》，盡管2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪休假條例》，至今已經(jīng)期滿5年，但對(duì)于很多員工來說，帶薪休假仍然只是“鏡中花水中月”。在中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心的一項(xiàng)調(diào)查中，50．4％的人直言所在單位不實(shí)行帶薪休假。如今，國(guó)務(wù)院明確提出2020年基本落實(shí)職工帶薪休假，讓人們看到休假權(quán)全面落地的希望。不過，帶薪休假的落實(shí)，顯然不是數(shù)著指頭就能盼到的。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要的不只是時(shí)間表，更要有路線圖。帶薪休假落實(shí)難，從表面上看勞資雙方權(quán)利和地位不平等導(dǎo)致的。作為強(qiáng)勢(shì)一方的用人單位，“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”；在勞動(dòng)力供過于求的情況下，勞動(dòng)者缺乏話語權(quán)，擔(dān)心丟飯碗而不敢要休假。但從深層次來說，公權(quán)力支持力度不夠才是最重要因素。一方面，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織未能發(fā)揮應(yīng)有作用，基本停留在“民不舉，官不究”層面，缺乏為勞動(dòng)者爭(zhēng)取福利待遇的主動(dòng)性；同2023-08-16288人看過 -
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。辦法主要規(guī)定如下：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)；工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且因個(gè)人原因不休年休假的請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。一、機(jī)關(guān)不安排年假怎么辦機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上2023-02-1954人看過 -
國(guó)企是很多人夢(mèng)寐以求的工作單位，崗位穩(wěn)定，工資待遇好，福利齊全。那么身在國(guó)企的幸福員工們是不是一定能夠休年假呢?答案是否，有些職工是不能享受到帶薪年假的福利的，來看看為什么吧。問：我是一名國(guó)有企業(yè)職工，在什么情況下職工不能享受帶薪年休假?答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！镀髽I(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。2023-06-10230人看過
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一、私營(yíng)企業(yè)員工如何帶薪休年假帶薪年休假是強(qiáng)制性規(guī)定，適用于民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)員工。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、相關(guān)法規(guī)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-05-3080人看過 -
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我是一名糧機(jī)車工，從1994年就在一家糧機(jī)廠工作。2007年糧機(jī)廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時(shí)間我向單位請(qǐng)帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動(dòng)合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請(qǐng)問，人力資源部給我的說法對(duì)嗎？讀者該人力資源部負(fù)責(zé)人的說法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，2023-05-03249人看過 -
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現(xiàn)實(shí)：雖然《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定由國(guó)務(wù)院制定具體辦法，但勞動(dòng)法實(shí)施已十一年多，國(guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法，只是各地出臺(tái)了一些效力較低的規(guī)定，如廣東省勞動(dòng)廳頒布的《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào))第二規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”。現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)職工不能享受帶薪年休假待遇。問題：企業(yè)是否必須給員工帶薪年休假?觀點(diǎn)一：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，可由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的情況而定，并非必須給員工帶薪年休假，因?yàn)槟壳皣?guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法，實(shí)踐中很難操作。觀點(diǎn)二：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，在目前國(guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法的情況下，2023-05-0599人看過 -
以案說法--員工不休帶薪年休假企業(yè)要索賠嗎？案件情況：張某于2013年的9月15入職某餐飲公司擔(dān)任店面管理員一職，并與該公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2015年8月14日，張某與公司的勞動(dòng)合同到期，但餐飲公司并未與他繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，之后向張某支付了2個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某提出，他在工作期間未休過帶薪年休假，因此餐飲公司應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍的工資作為補(bǔ)償。餐飲公司對(duì)此解釋道，張某在職期間從未提出過休帶薪年休假，而且按照公司的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即視為作廢。因此公司不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償給張某，雙方對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，意見未能達(dá)成一致，于是張某于向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其未休帶薪年休假的補(bǔ)償。案件分析：首先，張某入職餐飲公司之后，工作時(shí)間已經(jīng)超過一年，所以具備休帶薪年休假的法定條件。之后，張某要求公司支付2013年至2015年未休帶薪年2023-04-30240人看過 -
一、職工帶薪年休假如何計(jì)算工資職工帶薪年休假工資的計(jì)算方法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事2023-04-12346人看過 -
伎倆：僅計(jì)算在職年限因?yàn)?011年沒休10天的帶薪年假，張先生起訴要求單位發(fā)放未休年假的工資，并提交了人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》。而單位則認(rèn)為張先生入職時(shí)間未滿10年。法官最終認(rèn)定張先生累計(jì)工作時(shí)間已滿10年，應(yīng)享受10天年假。提示：勞動(dòng)者的年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前的累計(jì)工作年限有關(guān)，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)向用人單位明確已有工作年限及應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。伎倆：以待崗用工規(guī)避李女士所在的科技公司每年總有幾個(gè)月待崗休假的時(shí)間，因此每次勞動(dòng)合同只簽訂幾個(gè)月。訴訟中，公司認(rèn)為李女士不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，因此不應(yīng)享受帶薪年假。李女士則表示，自己實(shí)際工作連續(xù)滿三年不存在間斷。提示：應(yīng)區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間勞動(dòng)者享受正常工資收入，而待崗期間勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi)，以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。伎倆：以旅游福利混淆在殷女士同單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議中2023-06-05402人看過
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法律綜合知識(shí)按工作時(shí)間計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2024-04-2882人看過 -
一、帶薪年休假實(shí)施條例怎么計(jì)算休假時(shí)間1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除365天乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。二、不享受帶薪年假情形有哪些1、職工依法享受寒暑假2023-08-09119人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
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- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
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- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
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- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
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企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-03-13根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的 第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 -
企業(yè)職工帶薪薪假規(guī)定重點(diǎn)法條湖北在線咨詢 2022-10-28《職工帶薪年休假條例》(下稱“《條例》”)于2008年1月1日實(shí)施后，在操作中出現(xiàn)了大量問題，因此人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱“《辦法》”)。本辦法對(duì)以下幾大問題進(jìn)行了明確，對(duì)用人單位有非常重要的指導(dǎo)意義。1.“職工工作年限如何計(jì)算”2.“職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算”.“職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)如 -
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法全文內(nèi)容是怎樣的，如何計(jì)算年休假天數(shù)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-01《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條帶薪年休假計(jì)算方法規(guī)定年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受 -
企業(yè)職工工資不足能否休帶薪年休假湖北在線咨詢 2022-04-26《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。帶薪年休假只與工作年限有關(guān)，與社保繳納無關(guān)。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。
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企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法的意思是哪些？哪些內(nèi)容內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-29職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法有第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
