常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆
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時(shí)間： 2023-06-05 19:54:37
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伎倆：僅計(jì)算在職年限
因?yàn)?011年沒休10天的帶薪年假，張先生起訴要求單位發(fā)放未休年假的工資，并提交了人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》。而單位則認(rèn)為張先生入職時(shí)間未滿10年。法官最終認(rèn)定張先生累計(jì)工作時(shí)間已滿10年，應(yīng)享受10天年假。
提示：勞動(dòng)者的年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前的累計(jì)工作年限有關(guān)，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)向用人單位明確已有工作年限及應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。
伎倆：以待崗用工規(guī)避
李女士所在的科技公司每年總有幾個(gè)月待崗休假的時(shí)間，因此每次勞動(dòng)合同只簽訂幾個(gè)月。訴訟中，公司認(rèn)為李女士不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，因此不應(yīng)享受帶薪年假。李女士則表示，自己實(shí)際工作連續(xù)滿三年不存在間斷。
提示：應(yīng)區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間勞動(dòng)者享受正常工資收入，而待崗期間勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi)，以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。
伎倆：以旅游福利混淆
在殷女士同單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，單位稱，在2010年5月8日至15日期間安排殷女士外出旅游，因此當(dāng)年應(yīng)當(dāng)視為享受了帶薪年假。
提示：如果用人單位有相應(yīng)的以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者告知公示，否則不能以旅游福利待遇作為反駁勞動(dòng)者年休假權(quán)利的抗辯主張。
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以案說(shuō)法--員工不休帶薪年休假企業(yè)要索賠嗎？案件情況：張某于2013年的9月15入職某餐飲公司擔(dān)任店面管理員一職，并與該公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2015年8月14日，張某與公司的勞動(dòng)合同到期，但餐飲公司并未與他繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，之后向張某支付了2個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某提出，他在工作期間未休過帶薪年休假，因此餐飲公司應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍的工資作為補(bǔ)償。餐飲公司對(duì)此解釋道，張某在職期間從未提出過休帶薪年休假，而且按照公司的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即視為作廢。因此公司不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償給張某，雙方對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，意見未能達(dá)成一致，于是張某于向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其未休帶薪年休假的補(bǔ)償。案件分析：首先，張某入職餐飲公司之后，工作時(shí)間已經(jīng)超過一年，所以具備休帶薪年休假的法定條件。之后，張某要求公司支付2013年至2015年未休帶薪年2023-04-30240人看過 -
現(xiàn)實(shí)：雖然《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定由國(guó)務(wù)院制定具體辦法，但勞動(dòng)法實(shí)施已十一年多，國(guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法，只是各地出臺(tái)了一些效力較低的規(guī)定，如廣東省勞動(dòng)廳頒布的《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào))第二規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”?，F(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)職工不能享受帶薪年休假待遇。問題：企業(yè)是否必須給員工帶薪年休假?觀點(diǎn)一：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，可由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的情況而定，并非必須給員工帶薪年休假，因?yàn)槟壳皣?guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法，實(shí)踐中很難操作。觀點(diǎn)二：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，在目前國(guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法的情況下，2023-05-0599人看過 -
一、職工帶薪年休假如何計(jì)算工資職工帶薪年休假工資的計(jì)算方法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事2023-04-12346人看過 -
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長(zhǎng)尹蔚民二〇〇八年九月十八日實(shí)施辦法第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)，制定本實(shí)施辦法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受2023-05-01243人看過
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法律綜合知識(shí)按工作時(shí)間計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2024-04-2882人看過 -
公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特2023-06-04489人看過 -
法律綜合知識(shí)五種帶薪休假侵權(quán)行為包括工齡計(jì)算等來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)據(jù)北京市第一中級(jí)人民法院統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)者因帶薪年休假問題與用人單位發(fā)生的糾紛數(shù)量不斷增長(zhǎng)。自2012年4月至2013年4月，該院共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3467件，其中涉及勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資的案件約占45．2％，在這些案件中勞動(dòng)者勝訴的高達(dá)90％。這些數(shù)字表明，帶薪年休假在相當(dāng)一部分用人單位中仍然未能落實(shí)。帶薪年休假天數(shù)如何確定？待崗時(shí)間能否折抵休假時(shí)間？單位組織的旅游是否能代替年休假？單位能否與員工簽訂合同約定取消休假？記者采訪了北京一中院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭庭長(zhǎng)張－弓?！拘袨橐弧恳匀肼毮晗弈暲塾?jì)工齡典型案例：用人單位僅以勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間計(jì)算年休假。實(shí)踐中，法院依據(jù)勞動(dòng)者提交的人才服務(wù)中心《工齡證明》以及單位已經(jīng)為勞動(dòng)者安排的醫(yī)療時(shí)間反向推算，認(rèn)定勞動(dòng)者累計(jì)工作年限達(dá)到10年，應(yīng)當(dāng)享受10天法定年休假。法官提示：勞動(dòng)者的年休假天數(shù)不2022-10-24396人看過 -
機(jī)動(dòng)車碰瓷者的常見伎倆有哪些？碰瓷一詞，原屬北京方言，泛指一些投機(jī)取巧，敲詐勒索的行為。故意和機(jī)動(dòng)車輛相撞，騙取賠償，是最常見的一種碰瓷行為?，F(xiàn)代的“碰瓷”已呈現(xiàn)團(tuán)伙作案的趨勢(shì)，很多時(shí)候，碰瓷者仗著自己人多勢(shì)眾，對(duì)被害人態(tài)度蠻橫并且獅子大開口，鑒于碰瓷的種種表現(xiàn)，法律通常以“詐騙”“尋釁滋事”“敲詐勒索”等違法行為來(lái)定義它。“碰瓷”其實(shí)質(zhì)屬于詐騙違法犯罪的一種表現(xiàn)形式。嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)治安和社會(huì)秩序。因此，中華人民共和國(guó)《治安管理處罰法》和《刑法》都有相關(guān)規(guī)定。碰瓷”車輛緊跟目標(biāo)車輛，在其變道時(shí)猛踩油門撞上去，與目標(biāo)車輕輕剮蹭，但車上的零部件會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)嗔鸦蚱茡p，然后以此索取修理費(fèi)。碰瓷”車輛故意開在目標(biāo)車輛前面，與目標(biāo)車輛貼得很近，然后找機(jī)會(huì)緊急制動(dòng)，造成目標(biāo)車追尾。2023-02-28260人看過
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二手房中介二手房中介陷阱你遇到過嗎?本文介紹兩種常見的二手房中介陷阱，主要有中介推薦理財(cái)計(jì)劃和中介兩面騙。在購(gòu)買二手房時(shí)，需要防范二手房糾紛。買二手房找中介原本是省時(shí)省力的不二選擇，然而自2010年9月以來(lái)，隨著銀行利率的調(diào)整，北京市二手房交易量回落，房屋中介公司想出各種招數(shù)維持自己的業(yè)務(wù)收入，由此引發(fā)不少糾紛。房產(chǎn)中介推薦理財(cái)計(jì)劃記者在采訪北京東城區(qū)法院時(shí)，了解到這樣一起案件：案件當(dāng)事人一方北京市民席先生本想通過房產(chǎn)中介購(gòu)買一套自住房，然而中介公司卻向他推薦了一個(gè)理財(cái)計(jì)劃：中介公司手中有一套地處黃金地段的商用房正在出售，價(jià)格較低，升值空間很大。中介公司建議我搶先與賣主簽訂買賣合同，并交5萬(wàn)元定金。席先生在接受采訪時(shí)說(shuō)，中介公司當(dāng)時(shí)保證，他們會(huì)找到比我出價(jià)高出20萬(wàn)元的買家。賣家為了多賺購(gòu)房款，一定會(huì)毀約，那么就要向我返還雙倍的定金。這樣一來(lái)，賣家既多賺10萬(wàn)元的房款，我也賺了5萬(wàn)元的額外之財(cái)。不久2023-06-10499人看過 -
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工帶薪年休假條例第一條職工帶薪年休假條例為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休2023-04-26262人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么是帶薪年休假帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。18日，人力資源和社會(huì)保障部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對(duì)帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定二、山東省關(guān)于企業(yè)職工年休假的規(guī)定是什么山東省多個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，要求企業(yè)等用人單位通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利。這個(gè)由山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)展和改革委員會(huì)、省旅游局和省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)的《通知》要求，山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體2024-04-03469人看過 -
1.《條例》將帶薪年休假確定為職工的基本福利?！稐l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。按照財(cái)政部、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)監(jiān)督管理的要求，已經(jīng)執(zhí)行或者即將執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)都應(yīng)該受到《條例》的約束，建立符合《條例》要求的帶薪休假制度。2.《條例》對(duì)帶薪年休假的基本天數(shù)進(jìn)行了強(qiáng)制規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。從法理角度看，《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)只是最低天數(shù)，并不禁止特定單位執(zhí)行比《條例》的規(guī)定更長(zhǎng)的帶薪年休假天數(shù)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)2023-06-10394人看過
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年假單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排；但是一般在一個(gè)年度內(nèi)安排。一、休假工資怎么算連續(xù)工作時(shí)間大于一年的職工，可以享受帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。除此之外，在法定節(jié)假日用人單位沒有安排休假或者休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休假期進(jìn)行補(bǔ)償，并且按照日工資的300%發(fā)放未休假期工資報(bào)酬。按照國(guó)家規(guī)定安排休假的，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位安排職工休年假，但是由于個(gè)人原因職工本人通過書面形式提出不休年休假的，可按照其正常工作期間的收入進(jìn)行工資支付即可。二、12月工齡滿10年如何計(jì)算年假職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨2023-06-24458人看過 -
一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假規(guī)定的天數(shù)是多少根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。二、年假一般遇到的問題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%2023-04-17383人看過
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#休假
詞條
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-03-13根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的 第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 -
企業(yè)職工工資不足能否休帶薪年休假湖北在線咨詢 2022-04-26《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。帶薪年休假只與工作年限有關(guān)，與社保繳納無(wú)關(guān)。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。 -
實(shí)施職工帶薪年休假過程中的三大常見誤區(qū)廣東在線咨詢 2022-11-11誤區(qū) 一、進(jìn)入本企業(yè)工作滿一年后才可享受帶薪年休假。 部分企業(yè)要求員工進(jìn)入本企業(yè)一年以后才可享受帶薪年休假，因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但人社廳函〔2009〕149號(hào)提出：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。 針對(duì)人社廳的復(fù)函，一種 -
企業(yè)職工工作多長(zhǎng)時(shí)間為帶薪年休假甘肅在線咨詢 2022-03-31按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以 -
2022年企業(yè)帶薪年休假多久內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-10按工作時(shí)間計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
