產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢，女職工產(chǎn)假能休多長時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 04:20:25
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產(chǎn)假帶薪休假由用人單位給錢，如果有購買五險(xiǎn)一金的并且連續(xù)交滿一年的，可以享受享受生育津貼。女女職工產(chǎn)假能休98天，如果是難產(chǎn)或者多胞胎生育者，可以加多十五天。
一、產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢
產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢分兩種情況：一是孕婦有購買五險(xiǎn)一金的情況；另一種是沒有購買五險(xiǎn)一金的情況。
1.有購買五險(xiǎn)一金的，其中包含生育險(xiǎn)，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。
2.沒有購買五險(xiǎn)一金的，由單位負(fù)責(zé)支付工資。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
二、女職工產(chǎn)假能休多長時(shí)間
女職工產(chǎn)假能休98天，凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：
1.胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。
2.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。
3.多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。
三、年休假帶薪休假嗎
1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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產(chǎn)假一、產(chǎn)假是否屬于帶薪休假女職工休產(chǎn)假是帶薪，但并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。二、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎？從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！币簿褪钦f，公司不能單方面說因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間長，年休假就不再享受了。事實(shí)上，勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿12023-03-01372人看過 -
產(chǎn)假云南省玉溪市紅塔區(qū)產(chǎn)假女職工休息98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假是帶薪的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受2023-07-0661人看過
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詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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佳木斯產(chǎn)假能休多長時(shí)間，女職工能休產(chǎn)假多長時(shí)間澳門在線咨詢 2021-10-18國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合條件的可享受180天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《黑龍江省人口和計(jì)劃生育條例》第39條：依法登記結(jié)婚的夫婦享受結(jié)婚假期15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加結(jié)婚假期 -
女職工產(chǎn)假能休多長時(shí)間，新縣產(chǎn)假有多長時(shí)間上海在線咨詢 2021-10-17國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定：《河南省人口和計(jì)劃生育條例》第27條：依法辦理結(jié)婚登記的夫婦，除國家規(guī)定的結(jié)婚假外，增加結(jié)婚假期18天，參加結(jié)婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加結(jié)婚假期7天的法律，法律規(guī)定生孩子的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給配偶一個(gè)月的結(jié)婚假期、產(chǎn)假、護(hù)理假期間被視為出勤。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休 -
女職工產(chǎn)假未到期能休帶薪年假嗎寧夏在線咨詢 2023-03-18可以。 國家對“三期”女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，用人單位往往更重視女職工在“三期”中應(yīng)享有的權(quán)利，而忽視“三期”女職工還應(yīng)享有休帶薪年休假等權(quán)利。女職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等與年休假假期可以同時(shí)享受。公司擅自規(guī)定不可兼得因違法法律法規(guī)規(guī)定而無效。 -
女職工產(chǎn)假結(jié)束后還能休帶薪假么？云南在線咨詢 2022-11-16可以。 國家對“三期”女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，用人單位往往更重視女職工在“三期”中應(yīng)享有的權(quán)利，而忽視“三期”女職工還應(yīng)享有休帶薪年休假等權(quán)利。女職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等與年休假假期可以同時(shí)享受。公司擅自規(guī)定不可兼得因違法法律法規(guī)規(guī)定而無效。 -
女職工產(chǎn)假公司有帶薪休假嗎吉林省在線咨詢 2022-08-17“女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎”是所有女性朋友最關(guān)心的問題，女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
