誰不能休帶薪年假？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 19:02:46
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《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
除此之外，《勞動(dòng)法》條例規(guī)定，帶薪年休假適用的主體范圍是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。這就意味著如果是為接受某特定自然人的雇傭，為其提供服務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，則不屬于條例和辦法保障的范圍，如家庭雇傭的保姆、小時(shí)工，包工頭雇傭的人員等。
關(guān)于不享受帶薪年休假的情況，有幾點(diǎn)需要引起注意：
1、職工雖然依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假，但因單位原因?qū)е缕鋵?shí)際享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
2、工傷職工在發(fā)生工傷后依法享受停工留薪期待遇，該期限根據(jù)工傷職工的傷情確定，一般各地都有相應(yīng)的規(guī)定。工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時(shí)間為由剝奪其法定權(quán)利。
3、處于產(chǎn)假期間的女職工，其在享受產(chǎn)假待遇的同時(shí)，仍然有權(quán)享受帶薪年休假，不因其享受產(chǎn)假待遇而喪失。
4、職工享受了當(dāng)年度帶薪年休假后又出現(xiàn)了不應(yīng)當(dāng)享受當(dāng)年度帶薪年休假情形的，用人單位不得將其當(dāng)年度享受帶薪年休假期間的工資扣除，而是應(yīng)當(dāng)從下一年度的帶薪年休假中扣除相應(yīng)的時(shí)間。
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休假公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據(jù)，不能成立。我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定：“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！币虼耍m然僅在公司工作了一年零一個(gè)月，但由于公司已經(jīng)安排其休完了全年的年休假5天，依法無權(quán)再予以扣回。據(jù)此，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求公司糾正了違法行為。在此，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提醒大家：員工依法享有的休息權(quán)益固然不能侵犯，但企業(yè)也應(yīng)積極完善規(guī)章制度，依法確保企業(yè)利益不受損失。一、休帶薪年假工資待遇是怎樣的(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職2023-03-25141人看過 -
一、帶薪年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？案情介紹：小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒休成，要求公司對(duì)未休年假支付相應(yīng)補(bǔ)償。而小陳所在的公司認(rèn)為，小陳是因?yàn)樽陨碓驔]提出休年假，而且在2017年還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年假補(bǔ)償。仲裁委審理后認(rèn)為，由于小陳在2017年度的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報(bào)酬。案例分析：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年假，需要符合五種情形：一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù)；二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的；三是累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四是累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)2023-06-15417人看過 -
一、帶薪年假怎么休？1、首先看員工是否連續(xù)工作滿1年以上（資格條件），2、其次根據(jù)員工累計(jì)工齡確定具體應(yīng)享受的年假天數(shù)范圍：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。3、然后再根據(jù)相應(yīng)的日歷天數(shù)計(jì)算當(dāng)年度的具體年假天數(shù)入職：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（不足1天的不計(jì)算年假）在職：入職時(shí)的年假天數(shù)或法定年假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。離職：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。（不足一天的不核算年假工資）二、帶薪年休假是否可以跨年安排？單位因工作需要，不能安排職工在本年度內(nèi)休帶薪年假的，可以跨年度安排，但應(yīng)征得員工同意。一般認(rèn)定也只能跨一個(gè)年度。用人單位可以通過事前約定或規(guī)章制度的方式對(duì)跨年安排年假2023-06-2584人看過 -
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休假帶薪年假是不扣工資的。1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效2023-06-2087人看過 -
法律綜合知識(shí)帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)自主安排，屬用人單位的用工自主權(quán)的范疇，帶薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。2024-04-25372人看過 -
休假公務(wù)員可以“帶薪休假”，那么事業(yè)單位工作人員將怎樣休假呢？據(jù)太原市人事局介紹，1985年，我省就出臺(tái)了相關(guān)辦法，其中規(guī)定，我省各民主黨派、人民團(tuán)體和國家機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位可以實(shí)行休假制度。1991年，省委組織部、省人事廳又出臺(tái)了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位恢復(fù)實(shí)行休假制度的通知》，對(duì)事業(yè)單位人員休假制度進(jìn)行了明確規(guī)定。因此，事業(yè)單位工作人員的休假規(guī)定與公務(wù)員休假制度基本一致。企業(yè)職工的休假制度在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的可以享受“帶薪休假”。根據(jù)1991年國家的規(guī)定：確定職工休假天數(shù)時(shí)，根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不超過兩周。因此，企業(yè)職工的休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況自行確定。不休假也不“經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)”自己不休假是否可以享受經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)是廣大公務(wù)員比較關(guān)心的問題。太原市人事局告訴記者，對(duì)于這一問題，國家和我省都曾有明確規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)2023-04-22193人看過 -
張某2008年進(jìn)入某實(shí)業(yè)股份有限公司工作，勞動(dòng)合同期限為2008年1月~2011年12月。2010年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療。公司為其申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，最終張某被認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘9級(jí)。張某住院3個(gè)月后，于2011年1月出院。張某回公司上班后向公司提出，其在2010年有5天的應(yīng)休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對(duì)這5天的年休假工資按照其標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%支付。公司不同意張某的請(qǐng)求，張某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。本案爭議的焦點(diǎn)在于，因工傷引起的停工留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期。公司認(rèn)為，法律規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年休假。張某工齡不滿10年，又因交通事故于2010年10月請(qǐng)了3個(gè)多月的病假，故不能再享受2010年度的法定帶薪年休假。且張某至2011月1月才回公司上班，公司也無法在2010年2023-06-09281人看過
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一、帶薪年休假能分開休嗎根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假遇到法定節(jié)假日該怎么處理法定休假日和休息日，不計(jì)入年休假日，遇法定假日和休息日，年休假順延。年休假的計(jì)算方法：1、工作時(shí)間計(jì)算在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)。按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工2023-04-06429人看過 -
休假帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權(quán)利，此時(shí)勞動(dòng)者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者休假的時(shí)間與勞動(dòng)者工作的時(shí)間有關(guān)，一般而言，員工工作時(shí)間在一年以上十年以下的，其休假時(shí)間為五天。帶薪年休假的規(guī)定是什么關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-07-05180人看過 -
還有不到一個(gè)月的時(shí)間就到2013年了，你的年休假休完了嗎?過了2012年，剩余的年休假就無法累積了，也就浪費(fèi)了，過年前給各位員工提個(gè)醒：還沒休完年休假就就好好利用2012剩余的時(shí)間去休假了，這是屬于我們員工應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益，千萬不要拋棄。《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企，還是政府機(jī)關(guān)、國企，職工連續(xù)工作1年以上的都享有法律規(guī)定的帶薪假期，期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。盡管有法律明文規(guī)定，但據(jù)記者了解，許多地方都還面臨著帶薪年休假落實(shí)難的問題。對(duì)此，有專家分析認(rèn)為：從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利出發(fā)，年休假的執(zhí)行應(yīng)秉持應(yīng)休盡休的原則。但有時(shí)由于工作需要，時(shí)間安排不過來，根本就脫不開身，所以他們會(huì)主動(dòng)放棄休假。另一方面，很多人舍不得輕易用年休假，考慮到父母年紀(jì)大，子女又小，請(qǐng)假要影2023-04-22398人看過 -
首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣2023-04-06172人看過
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一、帶薪年休假能休幾天？用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限統(tǒng)籌安排帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體為，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、少休或不休發(fā)多少工資？案例介紹：2016年12月16日王某自上家單位離職后，便在石化公司處工作。2018年8月31日雙方解除勞動(dòng)合同。2017年尚未滿足年休假條件。關(guān)于2018年年休假工資，雙方對(duì)王某入職前累計(jì)工作年限已滿20年的事實(shí)無異議。經(jīng)折算，2018年度王某的帶薪年休假天數(shù)為9天。鑒于公司已支付和另行計(jì)算王某正常出勤期間的工資，故還應(yīng)按照日工資的二倍支付被告2018年度9天年休假工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照王某離職前12個(gè)月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）確定（剔除加班工資）。2023-06-19383人看過 -
時(shí)至年末，關(guān)于年休假的咨詢和投訴又多了起來。省人社廳15日在中國江蘇網(wǎng)舉辦的加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益在線咨詢活動(dòng)中表示，年休假一般不跨年度安排，如果單位因生產(chǎn)、工作原因確實(shí)當(dāng)年無法安排的，可以跨一個(gè)年度安排。針對(duì)網(wǎng)友投訴自己單位既不給年休假，又不愿支付三倍工資的做法，省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的工作人員說，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者符合年休假條件，單位未安排休年休假且拒付年休假工資報(bào)酬的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。2023-04-22414人看過
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#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
#年假
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帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？安徽在線咨詢 2021-11-01帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1 -
帶薪年休假能分開休嗎重慶在線咨詢 2024-08-26帶薪年休假能分開休，根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。 職工累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天；已 -
休哺乳假能否再休帶薪年假江蘇在線咨詢 2022-07-24《職工帶薪年休假條例》 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 法規(guī)解讀：年休假制度出臺(tái)的主 -
帶薪休假特別包括帶薪年休假哪些新疆在線咨詢 2022-10-131、簡單地講，存在勞動(dòng)人事關(guān)系的職工，在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年的，自第二個(gè)年度起享有帶薪年休假。 2、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 -
本人年休假休幾年才能享受帶薪休假山西在線咨詢 2022-03-30只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的
