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威海市肥城市產(chǎn)假女職工能享受多少天帶薪休假？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 09:23:57 355 人看過

山東省威海市肥城市產(chǎn)假女職工可以休息98天。

國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

女職工休產(chǎn)假期間可以拒絕工作嗎

產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、員工休產(chǎn)假是否有年終獎(jiǎng)

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動(dòng)者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，對(duì)年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同條款中明確約定發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。

其次，就其性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。因此，年終獎(jiǎng)從狹義講是一種獎(jiǎng)金，從廣義講屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三，懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對(duì)此，國家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！督K省工資支付條例》明確規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    帶薪病假一般都會(huì)在簽訂的勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定。國家明確規(guī)定有帶薪病假，如果是請(qǐng)病假的話，依然是需要發(fā)放一定的報(bào)酬，但是這種報(bào)酬比平時(shí)正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動(dòng)者的一個(gè)合法權(quán)益保護(hù)。國家對(duì)于帶薪病假并沒有明確的法律條規(guī)進(jìn)行規(guī)定，這需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況以及單位的情況綜合考慮。國家規(guī)定帶薪病假6天國家規(guī)定帶薪病假規(guī)定具體如下：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；3、五年以上十年以下的為九個(gè)月；4、十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；5、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；6、二十年以上的為二十四個(gè)月。請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)
    2023-07-04
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  • 近6成職工難享帶薪休假
    商報(bào)濟(jì)南消息《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)自2008年1月1日起開始施行了，這主要是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，你享受到這個(gè)福利了嗎？從去年開始，薪酬公開網(wǎng)推出了“你享受帶薪休假了嗎”的職場調(diào)查。截至目前，參與調(diào)查的人員中有59%從來就沒有休過年假。截至目前，共有220多人參與了調(diào)查，但59%的參與調(diào)查的人表示，在最近幾年中，他們從來沒有享受過帶薪休假；64%參與調(diào)查的人表示，他們公司根本沒有休假制度。在“為什么不休假”的調(diào)查中：52%的人表示自己希望休假，但老板不批準(zhǔn)；14%參與調(diào)查者表示因?yàn)樾菁贂r(shí)間加班費(fèi)高而主動(dòng)放棄休假；還有13%的人認(rèn)為，工作壓力大，自愿放棄休假；還有10%的調(diào)查者表示，其他人都不休假，自己也不好意思休假?！澳銓?duì)強(qiáng)制帶薪休假持什么態(tài)度”？對(duì)這樣的調(diào)查，87%的參與調(diào)查者都表示“太好了，這下總算可以休假了”
    2023-06-09
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  • 上海市帶薪年休假規(guī)定，帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    一、上海市帶薪年休假規(guī)定上海市帶薪年休假規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天；已滿20年的，帶薪年假是15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)
    2023-06-25
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 新華網(wǎng)威海市肥城市產(chǎn)假產(chǎn)假休假多久
      陜西在線咨詢 2023-03-20
      產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
    • 威海市肥城市產(chǎn)假能夠休多長時(shí)間
      廣東在線咨詢 2022-06-30
      產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
    • 肥城市休假產(chǎn)假能陪產(chǎn)假多少天
      福建在線咨詢 2021-10-18
      產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假為60天。法律規(guī)定：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假、上班、工資支付、福利待遇不變?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1
    • 求山東威海肥城市產(chǎn)假多久
      山西在線咨詢 2022-12-01
      產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
    • 天津津南區(qū)女職工產(chǎn)假多少天？休假帶薪休假需要帶多久？
      湖南在線咨詢 2021-10-18
      1、女職工生育享受98天以上的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假2、符合法律．法規(guī)規(guī)定生育的，女性所屬公司增加生育假（產(chǎn)假）30天3、難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)和生育過程中使用吸宮器、生育鉗等非正常生育的平均生育手術(shù)者）增加生育假15天4、多胞胎生育的，每個(gè)嬰兒增加生育假15天。法律規(guī)定：《天津市人口和計(jì)劃生育條例》第22條：符合法律。法規(guī)規(guī)定生孩子的，男性所屬公司7天護(hù)理假，女性所屬公司30天不能增加生育假（產(chǎn)假）的，