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一、產(chǎn)假是否屬于帶薪休假

女職工休產(chǎn)假是帶薪，但并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

二、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎？

從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！币簿褪钦f，公司不能單方面說因為產(chǎn)假時間長，年休假就不再享受了。事實上，勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

根據(jù)上述規(guī)定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假顯然不在其列。

事實上，這兩個假期是完全不同的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利；帶薪年休假簡稱年休假，是指連續(xù)工作時間在一年以上的勞動者，根據(jù)其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利；而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。這也就是說，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

但是，對于年休假時間點的選擇權(quán)歸屬問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定。如果是當(dāng)年假期當(dāng)年安排，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定時間點的決定權(quán)；如果是跨年度安排，就應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。