婚假婚假屬于帶薪休息嗎?
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產(chǎn)假婚假是帶薪的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 【相關延伸】 問：產(chǎn)假婚假可以一起休嗎？ 答：法律并沒有明文規(guī)定能或者不能同時休產(chǎn)假跟婚假，這個應以所在的用人單位為準。但國家明文規(guī)定，在休假期間，孕婦是帶薪休假的且公司不得以此為由辭退員工。
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婚喪假是屬于帶薪休假的。法律規(guī)定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?；閱蕦儆诜?、法規(guī)規(guī)定的其他休假時間，是需要安排假期的。
女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據(jù)女職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產(chǎn)假工資。
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產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎？產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.03.19 184 -
工傷假屬于帶薪休假嗎上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。
2020.08.08 483 -
帶薪休假屬于法定假期嗎？帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進行支付。
2020.04.23 241
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婚假屬于帶薪休假嗎？
根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可
2022-07-09 15,340 -
制婚假屬不屬于帶薪休假
婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動
2023-02-07 15,340 -
婚假屬于帶薪休假不2023
婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動
2023-02-03 15,340 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付工資。
2022-07-13 15,340
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網(wǎng)上發(fā)布虛假信息屬于什么罪網(wǎng)上發(fā)布虛假信息屬于尋釁滋事罪。有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的；3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的；4、在公
4,702 2022.04.17 -
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領證后婚檢還能休13天婚假嗎領證后婚檢是否還能休13天婚假，要按照實際情況來定。具體情況如下：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；3、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假期
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4,525 2022.04.17
