陪產(chǎn)假屬于帶薪病假嗎
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陪產(chǎn)假不屬于帶薪病假。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付勞動(dòng)者工資。各地關(guān)于陪產(chǎn)假的法律規(guī)定：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！吨貞c市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。
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機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時(shí)單位不會(huì)一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據(jù)女職工在單位的實(shí)際工作年限來計(jì)算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。
2020.11.30 538 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假當(dāng)然應(yīng)該是帶薪假，否則就是事假性質(zhì)，規(guī)定天數(shù)就變得毫無意義我個(gè)人認(rèn)為陪產(chǎn)假的工資應(yīng)由社保負(fù)擔(dān)，理由是企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)并未區(qū)分男女。如果是企業(yè)增加的陪產(chǎn)假，工資應(yīng)由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。
2020.12.06 672 -
陪產(chǎn)假是否帶薪休假法律上對孩子父親的“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育
2020.08.04 312
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陪產(chǎn)假屬于帶薪病假嗎？
陪產(chǎn)假不屬于帶薪病假。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付勞動(dòng)者工資。各地關(guān)于陪產(chǎn)假的法律規(guī)定：《山東省人口
2022-04-11 15,340 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假么？
產(chǎn)假不按帶薪休假計(jì)算。產(chǎn)假期間已參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按產(chǎn)假前女職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-12-21 15,340 -
帶薪年假屬于帶薪工資嗎?
帶薪年休假屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁?！秵T工帶薪年薪條例》第七條公司不安排員工年薪，不按本條例給予年薪補(bǔ)償?shù)?，縣級以上地方人民政府人事部門或勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
產(chǎn)假產(chǎn)假屬于病假嗎
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時(shí)間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個(gè)月，晚婚晚育者可延長至四個(gè)月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)
2022-03-26 15,340
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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,465 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11
