產(chǎn)假加帶薪假屬于有規(guī)定的休假嗎
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產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時(shí)單位不會(huì)一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據(jù)女職工在單位的實(shí)際工作年限來計(jì)算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。
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帶薪休假屬于法定假期嗎？帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動(dòng)者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進(jìn)行支付。
2020.04.23 241 -
工傷假屬于帶薪休假嗎上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動(dòng)法規(guī)定是有休假時(shí)間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動(dòng)合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。
2020.08.08 483 -
法定節(jié)假日屬于帶薪休假嗎法定節(jié)假日屬于帶薪休假。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作
2022.06.17 1,749
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產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
2022-07-13 15,340 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎?
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
2022-07-18 15,340 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎？
產(chǎn)假是帶薪休假的。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4
2023-03-02 15,340 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假么？
產(chǎn)假不按帶薪休假計(jì)算。產(chǎn)假期間已參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按產(chǎn)假前女職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-12-21 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27 -
01:00
國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,985 2022.04.17
