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行動指南

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。各省的規(guī)定不完全相同。具體可以看各省、自治區(qū)、直轄市的人口與計劃生育條例的規(guī)定。

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律師普法

孕婦產假帶薪休假國家規(guī)定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。在孕婦休產假期間，用人單位不得降低其工資、予以辭退等。

2020.06.08 396
帶薪休假屬于法定假期嗎？
帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進行支付。

2020.04.23 241
陪產假是帶薪休假還是自費休假
陪產假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來生育子女的，女方可以適當的增加產假，而男方則可以享受陪產假，例如新疆省就為職工規(guī)定了十五天的陪產假，在假期內職工的工資和獎金照常發(fā)放。

2020.05.16 277

專業(yè)問答

產假期間女職工帶薪假工資如何支付
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，

2022-03-23 15,340
關于產假產假喪假？帶薪嗎？
1、婚假產假喪假一般都是帶薪的。 2、婚假、喪假期間的工資照常支付，而單位沒有為職工參加生育保險的，產假工資按休假前的標準支付； 3、參加了生育保險的，則職工會獲得生育津貼，相當于產假工資。 4、法律

2022-11-07 15,340
帶薪假有哪些婚假喪假產假
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。員工的日工資為：月工資÷21.75 員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數

2022-08-22 15,340
假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工資如何根據使用者的生產、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實因工作需要無法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應征得員工本人的同意。職場確實因為工作

2021-10-25 15,340

法律短視頻

01:01
產假法定節(jié)假日順延嗎
產假法定節(jié)假日不順延。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節(jié)假日。依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；女職工難產的，那么單位可以適當增加產假15

3,282 2022.05.11
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國家規(guī)定產假小月子幾天假
國家規(guī)定產假小月子假，具體如下： 1、高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假98天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假期間的生育津貼，對已

7,985 2022.04.17
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按

4,574 2022.06.22