連休所的帶薪年休假是否屬于全薪
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婚喪假是屬于帶薪休假的。法律規(guī)定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?；閱蕦儆诜?、法規(guī)規(guī)定的其他休假時間，是需要安排假期的。
連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 1、根據(jù)相關規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 2、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
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年假是否是帶薪休假年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.02.14 385 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎？產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.03.19 184 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據(jù)女職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產(chǎn)假工資。
2020.11.30 538
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帶薪年休假屬于公休假么
帶薪年休假不屬于公假，公假是公共假期，由國家規(guī)定；年休是用人單位需要根據(jù)工作年限設定的帶薪假期，具體規(guī)定如下： 1、公假的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞
2022-12-02 15,340 -
年假的屬于帶薪休假嗎？
年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2023-02-27 15,340 -
帶薪年休假條例關于帶薪年休假
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上
2022-04-05 15,340 -
年假是連休帶薪嗎
是的。帶薪休假是指工人連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪休假。機構、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)以外的企業(yè)、雇傭者的個人工商店等職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。公司必須保證員工享受年薪。
2021-10-25 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。“12333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海
1,917 2022.05.21 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17
