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一、產(chǎn)假的工資是社保局給還是公司給的？職工在休產(chǎn)假期內(nèi)所享受到的工資待遇，主要受社保機(jī)構(gòu)所提供的生育津貼影響。具體來看，當(dāng)女職工處在產(chǎn)假階段時(shí)，其所獲得的生育津貼將根據(jù)其雇主所屬的公司在上年度的職工月均工資水平來進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放；對(duì)于那些已經(jīng)成功參與生育保險(xiǎn)計(jì)劃的員工來說，他們將會(huì)得到由生育保險(xiǎn)基金按工資標(biāo)準(zhǔn)支付的生育津貼，反之，則需要由雇主根據(jù)該女性員工在休產(chǎn)假之前的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付?？偠灾灰髽I(yè)成功為員工繳納了生育保險(xiǎn)，那么這些參保員工的生育津貼就會(huì)由政府社保部門負(fù)擔(dān)，而對(duì)于那些沒有參與該保險(xiǎn)計(jì)劃的員工來說，他們的生育津貼則需要由自己所在的企業(yè)負(fù)責(zé)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按

一、懷孕產(chǎn)假工資是醫(yī)保發(fā)還是公司發(fā)懷孕產(chǎn)假工資一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資，產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費(fèi)之外的全部工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。二、哺乳假和產(chǎn)假工資一樣嗎哺乳假和產(chǎn)假工資是不一樣的，區(qū)別如下：1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)

《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的

問：前幾天朋友上班途中出車禍了，骨折要在床上臥床2個(gè)月。他很擔(dān)心公司到時(shí)候不發(fā)工資給他，所以讓我來問問。工傷期間公司要給員工發(fā)工資嗎應(yīng)該發(fā)多少答：《條例中規(guī)定：工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目六：停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例第31條。

不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。國家規(guī)定了產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所說的產(chǎn)假工資。很多人拿到手的產(chǎn)假工資不一樣的，主要是根據(jù)平時(shí)的基本工資來發(fā)的，最終的數(shù)額并不等于基本工資。產(chǎn)假工資還會(huì)根據(jù)平時(shí)你上繳生育保險(xiǎn)基數(shù)來計(jì)算生育津貼的總額，如果公司上繳的基數(shù)比基本工資多，那么最后拿到手的產(chǎn)假工資就是多余生育津貼的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)

不會(huì)。企業(yè)破產(chǎn)后應(yīng)該由企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償職工的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利，政府是沒有責(zé)任進(jìn)行賠償?shù)?。一、公司破產(chǎn)后債務(wù)是不是就消失了?公司破產(chǎn)債務(wù)不會(huì)消失，公司的債務(wù)會(huì)以公司剩余財(cái)產(chǎn)按照法定順序進(jìn)行清償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、法院清算程序1、成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專業(yè)

1、公司應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間支付工資，如員工有虛構(gòu)簡歷行為，公司可以根據(jù)合同或規(guī)章制度作出處理，但不應(yīng)超越法律規(guī)定。2、簡歷造假，公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。簡歷并不能代表本人最通俗的一個(gè)說法是：簡歷的精美程度與應(yīng)聘者個(gè)人能力無關(guān)。招聘專員可以通過簡歷大致地了解應(yīng)聘者的情況，初步地判斷出是否需要安排面試。但招聘專員應(yīng)該盡量避免通過簡歷對(duì)應(yīng)聘者做深入地評(píng)價(jià)，也不應(yīng)該因?yàn)楹啔v對(duì)面試產(chǎn)生影響。雖然我們不能說應(yīng)聘者的簡歷一定有虛假的成分，但每個(gè)人都有裝扮自己的愿望，誰都希望將自己的全部優(yōu)點(diǎn)（甚至夸大）寫到簡歷中，同時(shí)將自己的缺點(diǎn)深深隱藏?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

一、產(chǎn)假期間工資是每個(gè)月發(fā)放的嗎產(chǎn)假期間工資是每個(gè)月發(fā)放的，產(chǎn)假工資是按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，也就是每個(gè)月的固定時(shí)間發(fā)放，并不會(huì)一次性的發(fā)放給你，首先是產(chǎn)前假期，一般有15天，這個(gè)產(chǎn)權(quán)假期正常工資是按照你的工資的80%發(fā)放，懷孕七個(gè)月以上的話，如果本人申請(qǐng)的話可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)假，工資正常是按照員工以往每個(gè)月實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)八成來發(fā)放。二、產(chǎn)假工資是誰發(fā)女性產(chǎn)假工資是是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金發(fā)；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育

可以。請(qǐng)病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工休病假期間可不可以辭退？員工休病假期間可不可以辭退？病假期間不可以辭退病患員工，病假之后是可以進(jìn)行辭退的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為1

國慶公司不放假違反國家規(guī)定，國慶是法定節(jié)假日，根據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)放假。用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付不低于工資300％的工資；用人單位拒絕支付的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。國慶補(bǔ)課違法嗎國慶補(bǔ)課不違法但違規(guī)。國慶節(jié)期間，學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排教師和學(xué)生放假，且根據(jù)教育部的相關(guān)減負(fù)規(guī)定，學(xué)校不得安排在法定節(jié)假日補(bǔ)課；如果學(xué)校安排國慶假期期間補(bǔ)課的，學(xué)生可以進(jìn)入當(dāng)?shù)亟逃志W(wǎng)站或上級(jí)教育行政部門網(wǎng)站進(jìn)行投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第

公司淡季放假，員工工資發(fā)放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國慶放假公司扣工資合法嗎國慶放假公司扣工資不合法。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時(shí)間的，必須支付1．5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞

一、如果公司未支付產(chǎn)假期間工資是否違法產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、休產(chǎn)假需要提供哪些資料職工休產(chǎn)假需要提供下列資料：當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育

一、請(qǐng)假期間工資到期沒發(fā)工資是合法嗎在公司運(yùn)營過程中，因員工請(qǐng)假導(dǎo)致工資發(fā)放延遲并不符合法律規(guī)定。在員工請(qǐng)假期間，由于其未有實(shí)際工作產(chǎn)出，企業(yè)有權(quán)無需支付這部分時(shí)間內(nèi)的薪資待遇。然而，如果公司以此為理由故意拖延發(fā)放工資或是存在其他違法行為，那么這樣的做法無疑是違反相關(guān)法規(guī)的。在此種情況之下，勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，嘗試要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)所欠薪資，若雙方就此事仍無法達(dá)成共識(shí)，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)投訴以維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、請(qǐng)假期間受傷是否能算作工傷因?yàn)槭钦?qǐng)假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形的是：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事

男性陪產(chǎn)假應(yīng)有工資。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險(xiǎn)報(bào)銷陪產(chǎn)假的工資。由于各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定也略有不同。老婆難產(chǎn)老公陪產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是山東省的規(guī)定。男方護(hù)理假七天。陪產(chǎn)假的踐行有關(guān)的法律會(huì)有明確的規(guī)定，所以自己需要注意其中的約束，這樣自己的權(quán)益維護(hù)就不會(huì)發(fā)生觸犯法律規(guī)定的事情，但是在有關(guān)的問題處理中需要自己的進(jìn)行程序上的申請(qǐng)，在有關(guān)環(huán)節(jié)的操作上就會(huì)有著積極的意義，因此自己需要留意有關(guān)的規(guī)定。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資