工傷復(fù)發(fā)如何認定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-12 07:40:20
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工傷復(fù)發(fā)認定所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位（傷口）出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。為盡量簡化程序，方便工傷職工醫(yī)療救治，對于通過一般的醫(yī)療診斷，能夠明確認定系舊傷復(fù)發(fā)或能夠明確排除舊傷復(fù)發(fā)情形的，不再需要進行工傷的舊傷復(fù)發(fā)確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認。在具體問題處理上，可通過向有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療專家進行咨詢方式解決這一問題。另外，通常所稱的工傷勞動能力鑒定，一般是指傷殘等級鑒定，與一次性傷殘補助金等待遇掛鉤，與工傷醫(yī)療費并不掛鉤，傷殘等級鑒定和舊傷復(fù)發(fā)確認兩者是不同的鑒定項目。
1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1－4級的不得終止合同，應(yīng)當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。
2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5－6級的保留用工關(guān)系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7－10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。據(jù)上述敘述，可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級來判定可否終止合同工傷復(fù)發(fā)賠償標準最高人民法院于2006年12月28日作出
（2006）行他字第12號文，即：《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》中規(guī)定：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。根據(jù)該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權(quán)造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。以上就是為大家整理有關(guān)工傷復(fù)發(fā)認定的資料。綜上所述，工傷可能會存在一定的復(fù)發(fā)現(xiàn)象，所以工傷復(fù)發(fā)也有一定的賠償?shù)?，一般對于工傷?fù)發(fā)的情況可以獲取一定的工傷保險補償。
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工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。 具體規(guī)定： 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷... 更多>
#工傷復(fù)發(fā)
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#工傷復(fù)發(fā)
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如何認定工傷舊傷復(fù)發(fā),有哪些規(guī)定浙江在線咨詢 2023-08-30可以通過告知用人單位，由用人單位對此向行政機關(guān)申請認定工傷舊傷復(fù)發(fā)。工傷復(fù)發(fā)的情況之下主要指的就是工傷人員經(jīng)過治療之后傷情穩(wěn)定了一段時間，又在原來的部位傷口發(fā)生的一些傷害的特征。 -
轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)認定為工傷嗎？如何認定浙江在線咨詢 2022-06-01(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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工傷復(fù)發(fā)傷殘鑒定是如何的，姐姐的工傷復(fù)發(fā)了西藏在線咨詢 2022-08-31退休后查出復(fù)發(fā)的可以申請，或者傷殘鑒定后二次復(fù)發(fā)病情惡化的，可以申請重新鑒定。 -
如何認定復(fù)轉(zhuǎn)軍人工傷山西在線咨詢 2022-04-07工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。復(fù)轉(zhuǎn)軍人在用人單位舊傷復(fù)發(fā)，不屬于在工作中發(fā)生的工傷，但考慮到軍人在服役期間是為了公共利益而受傷，我國的《工傷保險條例》特作 -
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，如何享受工傷保險待遇，工傷復(fù)發(fā)后工資如何發(fā)放山東在線咨詢 2022-03-27【工傷舊傷復(fù)發(fā)】《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的享受： 需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責(zé)護理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇
