應(yīng)該發(fā)幾個(gè)月停職留薪工資
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具體要看恢復(fù)情況，一般不超過12個(gè)月的。跟一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，不是一個(gè)概念的。
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不超過12個(gè)月，工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷停職留薪的待遇： 一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
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一般停薪留職幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月，停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。
2020.10.09 593 -
職工工傷停薪留職不超過幾個(gè)月職工工傷停薪留職不超過12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但
2022.07.02 776 -
工傷停薪留職不超過幾個(gè)月工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享
2020.02.24 455
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工傷停薪留職薪資幾個(gè)月
不超過12個(gè)月，工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷停職留薪的待遇：一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2021-12-28 15,340 -
省停職留薪期間工資怎么發(fā)呢？脊柱骨折應(yīng)該發(fā)幾個(gè)月呢？
吉林省工傷職工停工留薪期，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，對(duì)照《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定確定。脊柱骨折為6個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)，按本人受到事故傷害或被診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均工資和福利支付
2022-10-05 15,340 -
工傷停工留薪期是幾個(gè)月工傷停工留薪期是幾個(gè)月
1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-16 15,340 -
工傷職工因工作原因停工留薪期應(yīng)該是幾個(gè)月
1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-18 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11
