工傷停工留薪期6個(gè)月護(hù)理費(fèi)幾個(gè)月
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，停工留薪期間一般不得超過12個(gè)月，若因傷勢(shì)嚴(yán)重或情況特殊，須經(jīng)過設(shè)立于城市區(qū)域內(nèi)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)之權(quán)威認(rèn)證與批準(zhǔn)后，方可適度延長(zhǎng)，然而此種延長(zhǎng)亦不得超過12個(gè)月。工傷職工在被評(píng)定為傷殘等級(jí)之后，將停止發(fā)放原有的薪酬福利待遇，并依照本章節(jié)所規(guī)定的相關(guān)條款，享有相應(yīng)的傷殘待遇。對(duì)于那些在停工留薪期滿后仍然需要接受治療的工傷職工，他們將繼續(xù)享受到工傷醫(yī)療待遇；而對(duì)于生活無法自理的工傷職工而言，如果在停工留薪期間需要得到護(hù)理服務(wù)，則應(yīng)由其所在單位負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行護(hù)理。 2、對(duì)于生活無法自理的工傷職工來說，如果在停工留薪期間需要得到護(hù)理服務(wù)，那么應(yīng)由接收治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明文件，然后再由所在單位負(fù)責(zé)派遣人員進(jìn)行護(hù)理。若所在單位未能派出人員進(jìn)行護(hù)理，則應(yīng)按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70％這一標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工支付相應(yīng)的陪護(hù)費(fèi)用。在此期間，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得以任何理由解除與其簽訂的勞動(dòng)、聘用合同或勞動(dòng)關(guān)系。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-
九級(jí)工傷現(xiàn)在要停工留薪幾個(gè)月工傷九級(jí)停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.07.02 240 -
工傷十級(jí)停工留薪應(yīng)該是幾個(gè)月停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；生活不能自理
2020.04.26 1,076 -
工傷職工一般可以停工留薪幾個(gè)月？工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享
2020.12.03 135
-
工傷停薪留職薪資幾個(gè)月
不超過12個(gè)月，工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷停職留薪的待遇：一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2021-12-28 15,340 -
工傷職工停工留薪期為幾個(gè)月，停工留薪時(shí)間和費(fèi)用的
1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-17 15,340 -
九級(jí)工傷要有幾個(gè)月停工留薪期，
員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時(shí)間來確定，如果存在爭(zhēng)議是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定?！稄B門市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷
2024-08-23 15,340 -
停工留薪期到底是幾個(gè)月
停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月。 首先，停工留薪期，是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。 其次，停工留薪期限，應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的
2023-12-03 15,340
-
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,907 2022.04.17 -
01:13
交通事故十級(jí)傷殘誤工費(fèi)賠幾個(gè)月交通事故十級(jí)傷殘誤工五個(gè)月左右。具體如下：1、非持續(xù)性的誤工。這種誤工的時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工。這種誤工的時(shí)間從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天；3、受害人因傷害死亡的。從侵權(quán)行
4,709 2022.04.17 -
00:54
拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月是什么意思拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月一般是指，拘役三個(gè)月，暫不執(zhí)行，給予六個(gè)月的考驗(yàn)期限，如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定，六個(gè)月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，
1,575 2022.05.13
