停工留薪期一般為幾個月
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工傷勞動者一般有不超過12個月的停工留薪期，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可延長不超過12個月。在停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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工傷停工留薪期一般是幾個月對于勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過
2020.08.31 300 -
停工留薪期一般不超過幾個月?停薪留職的時間一般不超過12個月。重傷或者特殊情況，經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。停工留薪期屆滿仍需治療的工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
2022.07.02 895 -
停工留薪期一般不超過幾個月？停工留薪期一般不會超過12個月。 首先，停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。 其次，停工留薪期限，應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴
2020.08.17 269
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停工留薪期一般為幾個月
傷保險條例第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設
2022-04-18 15,340 -
停工留薪期一般幾個月
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可
2022-04-10 15,340 -
職工工傷停工留薪期一般為幾個月
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可
2022-04-08 15,340 -
在工傷期間停工留薪期一般為幾個月?
一般12個月，申請延長不超過12個月。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不
2022-05-07 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15
